劳动合同、劳务合同等企业合法用工文件96份

员工录用所需要文件16份录用通知书

先生/女士：您好！

鉴于您应聘本公司职位，结合您提供的入职申请资料和所获得的面试成绩，依本公司员工录用管理规定拟录用您来公司工作。有关事项，敬请参照办理。公司与您约定的录用共性条件诚实信用，无不良社会记录；技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；报到时间：年月日时。报到地点：市区路公司人力资源部。报到资料身份证原件及复印件（复印件份）个人简历；学历学位及资格证书原件及复印件；《解除/终止劳动关系证明书》原件及复印件；二寸正面半身免冠照片（4张）银行卡复印件（银行）（填写姓名、卡号、开户行地址）根据公司要求的其他资料；入职及薪酬待遇您的入职部门是：；您的入职岗位是：；您主要的工作地点是：；薪酬待遇：公司将根据您的工作经验、综合素质和市场情况，提供具有竞争力的薪资待遇。具体薪资待遇将在您入职后由人力资源部门与您进行详细协商，并签署劳动合同。您试用期和转正后的工资均为税前工资，其他有关薪酬、福利以及工作条件等细节，将会在劳动合同中做详细规定，您可向人力资源部征询。受雇唯一性和保密承诺受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。录用通知书效力（一）有效期：本录用通知书自送达之日起有效期为天。（二）效力说明：1.本通知书的生效前提是您提供的资料信息全部真实无讹、背景审查通过、体检合格（具备胜任本职位的身体健康状况）、无任何欺诈公司情形，否则，本通知书自始至终无效。2.有效期内填写接受该岗位的回执，并将原件邮寄至（公司地址）或当面送达公司。如公司未在有效期内收到回执原件，公司将视作您放弃本工作机会，本录用通知失效。3.如您签署了回执并邮寄给了公司，而又未在本通知书第一条确定的报到时间前到岗（到岗认定以人力资源部报到签字为准），或者到岗后不与公司正式签订劳动合同，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知失效，由此给您个人造成的不便和损失我们将不予承担。4.本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以进一步说明，若本通知内容与您未来的劳动合同、规章制度等内容存在冲突，双方的权利和义务一律以后签订的协议为准。5.在本录用通知书规定报到时间之前，本公司根据经营情况有权撤销本录用通知书。6.如在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。咨询渠道以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。联系电话：联系地址：本人同意上述条款，并领取录用通知书。本人签字：

签署时间：

年

月

日……………………………回执有限公司：本人已认真阅读并理解《录用通知书》的全部内容，同意接受上述职位及条件，将按公司要求入职。

本人签字：

签署时间：

年

月

日

录用条件确认书甲方：乙方：身份证号码：鉴于甲方与乙方已签订了《劳动合同》，录用乙方为（岗位），且约定了个月试用期，试用期期限从年月日至年月日。试用期是甲、乙双方相互了解和适应的时间。为进一步明确甲、乙双方在试用期期间的权利和义务，经双方友好协商一致，在试用期内，若乙方出现的下列任何情形之一的，均视为不符甲方的合录用条件，甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条第1款的规定，随时解除双方签订的劳动合同，且无需向乙方支付任何经济补偿金：违背诚实信用原则试用期内乙方存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；不具备入职条件年龄不满十六周岁的；不具备法律法规规定所必须的就业手续、证件、资质等的；超过公司要求的报到日期日历日未到岗上班的；在入职后日未向甲方提供办理录用、社会保险、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其他专业或职业资格证书等）；与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议，未过竞业限制期限的；与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；有酗酒、多次赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。不具备身心健康条件患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；性格或特征不适合岗位需要或不能融入甲方企业文化的；劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。不符合岗位职责要求不具备所从事岗位的相关技能；不能遵照岗位要求按时、保质、保量地完成工作任务；工作能力、工作态度不符合岗位职责要求的；拒绝接受公司交办工作任务的；其他不符合劳动合同或者甲方规章制度规定的岗位职责要求的。不符合敬业精神与工作责任心在试用期内连续缺勤天或以上的；在试用期内累计缺勤达天或以上的；在试用期内旷工天或以上的；在试用期内迟到或早退次数达到次的；不满足绩效考核销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到次以上属于不符合录用条件。若试用期内客户口头投诉达到次或书面投诉达到次则属不符合试用期录用条件；在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或考核成绩低于分的；试用期内未能通过业务准则或行为准则考核的；入职培训、岗前培训考核不合格的。其他情形工作时间在其他单位同时存在兼职的，入职时未向公司说明的；在非工作时间从事与其本职工作存在竞争关系的兼职情形的；未与原用人单位依法解除、终止劳动合同的；故意或过失泄露本公司秘密的；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；法律、行政法规、甲方人事管理制度中规定的或双方在劳动合同中约定的不符合录用条件的其他情形。补充情形：该考核可能有相当程度的主观因素，乙方仍然同意以甲方作出的考核结论作为试用期是否录用条件的依据。乙方已经已认真仔细阅读并充分理解本上述条款，确认接受甲方进行试用期考核，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。甲方：（盖公章）乙方：法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日

员工入职登记表姓名性别民族籍贯身份证号地址婚姻状况政治面貌联系电话职业资格技术等级职称教育程度毕业院校所学专业学历学位毕业时间全日制教育在职教育紧急联系人联系地址联系电话入职部门入职岗位入职时间试用期试用期工资正式工资工作经历起止时间工作单位职务离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：£是£否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：£是£否是否存在因严重违规违纪等原因被其他用人单位辞退：□是□否详细情况：是否从事过井下、高空、高温，特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否详细情况：是否有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为□是□否是否受过行政、司法拘留处罚的£是□否是否被列为失信被执行人：£是□否是否曾经承担过刑事责任：□是□否是否正在被追究刑事责任：□是□否是否有亲属在本公司任职：□是□否家庭成员姓名年龄关系工作单位职务健康情况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否有传染性疾病及何种疾病：£是£否£患有疾病最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：员工申明与确认声明及确认：公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，并不支付任何经济补偿，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务，公司有权向本人进行追偿。本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司或司法机关向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经有效送达与告知，所产生的后果由本人承担。本人与任何主体均不存在劳动关系，与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务。否则，若由此引发法律纠纷，由本人自行承担法律责任。本人自入职之日起日内主动与公司签订劳动合同、办理社会保险登记等用工手续。否则视为自己与公司拒签劳动合同、自愿放弃办理社会保险，由此产生的后果由本人承担。本人确认本表信息将作为公司的录用条件，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背景调查，同时，本人承诺不会对任何公司或团体因提供或透露本人资料而起诉。同意用人单位在以后的日常管理中，在病假管理的范围内，采集、获取员工的健康信息。接受公司基于合理目的的采集和处置个人信息。本人确认以上内容并无异议。员工签字：日期：年月日员工入职承诺书xxxxxxxx有限公司（以下简称公司）：本人（身份证号码），于年月日正式入职，在（公司）部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人保证在入职时提供的个人资（信息(包含但不限于：个人身份信息、工作经历、通信地址、联系方式、健康情况、社保公积金缴纳）况等)、相（证件(包含但不限于：身份证件、学历证明资格）书等)真实、准确、有效。一经核实本人提供虚假材料，或未能在入职后一个月内提交公司要求的有效入职资料，公司有权依据《劳动合同法》之规定，即时解除与本人的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。二、本人入职前已接受相关医院体检检查，无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系，办理完毕各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司（其分(子)公司无任何关系，给公司带来的相关损失（包括但不限于：经济损失、声誉损失），将由我本人全额承担。四、任职期内，不在外兼职，不与其他公司建立劳动或劳务合同关系，若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人承担，与公司无关。五、公司规章制度以及岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意在任职期间及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。六、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其他公司秘密，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动；自觉维护公司利益，不侵占公司、同事、客户等财物，不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密（包括但不限于：薪资秘密、交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等），不将公司的任何涉密材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司或同事的事，自觉维护公司声誉。八、劳动合同期内，认可并积极配合公司各项考核及考核结果的相关处理意见；因工作需要将服从公司加班安排或接受岗位调配。九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映；如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。十、因故申请离职时，我将提前一个月（试用期提前3天）以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如未按法定时间要求履行提前提交书面离职申请而擅自提前离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职交接手续，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。如有违反上述承诺，本人将接受公司包括但不限于：降职、降薪（级）、停职（薪）、转岗、各类处分乃至解除劳动合同的处理意见；本承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，自本人签字确认之日起生效。以上承诺系本人真实意愿的反映。以上内容如无疑问，请将加框内容复写：承诺人：确认时间：______年____月____日无离职证明承诺书

____________有限公司：

本人（身份证号：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因原因本人暂时无法提供原用人单位《解除/终止劳动关系证明书》即《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：

日期：

签订书面劳动合同二次通知书先生/女士：公司已于年月日通过（口头/书面）形式通知您与公司签订书面劳动合同，截至今日仍未收到您的任何回复。现正式向您发出书面通知，请您在收到本通知书后于年月日前到人力资源管理部门签订劳动合同。若逾期仍不签订，则视为您本人不愿签订，公司将依据《劳动合同法实施条例》第五条规定依法解除双方的劳动关系、劳动合同试用期。同时，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签书面《劳动合同》”的权力。因此给公司造成的损失，也将由您个人承担。特此通知！年月日《签订书面劳动合同通知书》签收回执公司：本人已收到贵司于年月日发出的《签订书面劳动合同通知书》。员工签名：年月日备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。通知书复印一份交员工留存。劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日工资详情表－工资单员工编号员工姓名所在部门工作岗位出勤天数基本工资加班工时加班工资奖金补贴其他绩效奖金缺勤天数缺勤扣款罚款其它扣款税前工资个人所得税应发工资￥工资发放时间领款人签名业务提成协议书甲方：乙方：身份证号码：依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作，甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.第一条甲乙双方应提供下列相应证件：甲方提供：１营业执照复印件；乙方提供：1．个人身份证反正面复印件。第二条乙方为甲方从事岗位。１、岗位主要职责：（未写明事项参照本岗《位岗位职责说明书》）２、具体要求：３、其他要求：第三条甲、乙双方议定，在本合同履行期限内，甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.1、按照甲方和总价款的百分之（）向乙方支付提成费。在本条1款的基础上，在甲方和的合同履行后，按照公司利润的支付乙方提成。分期履行的，按照支付该期的提成费。其他费用支付元。第四条：本协议第三条第一项和第三项下规定的提成费一旦甲方和签订合同并全额到款的从该合同签订之日起（）天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付，部分到款的，按照比例（）天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付。分期履行的，自每期利润结算之日起（）天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。甲方有权代乙方扣缴个人所得税。第五条本合同履行期间，因乙方原因导致乙方不能履行本合同第二条岗位事项的，甲方不支付本合同第三条约定的各项提成费。本合同生效后，在合同履行期间甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方已支付给乙方提成费元人民币。第六条：本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订变更协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。本合同履行期间，乙方应将本合同第二条事项情况及时通告甲方，甲方对乙方的履约应提供必要的帮助。第七条：甲、乙双方商定，乙方履行本合同第二条事项的工作，自本合同生效之日起至止。第八条：本合同履行期间，甲、乙双方因履行本合同而签署的补充协议及其他书面的文件，均为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第九条：本合同及补充条款中未约定的事项，应遵循我国有关法律、法规执行。第十条：甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约定的下列方法之一，进行解决：１．向仲裁委员会申请仲裁；２．向人民法院提起诉讼。第十一条：本合同壹式份，甲、乙双方各执份，自双方签字或者盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人联系电话联系电话签订日期：年月日签订日期：年月日

岗位薪资调整协议书甲方：法定代表人：电话：乙方：身份证号码：电话：经甲乙双方协商一致，乙方同意，符合下列任一情形的，甲方有权调整乙方工作岗位：一、乙方岗位范围为：

，乙方同意，甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作岗位，该调整不属于变更劳动合同。二、甲方根据生产经营的需要可以安排乙方完成临时性工作任务。三、乙方同意，甲方有权根据甲方生产经营需要，且保证调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当（与原收入水平相差不超过20%的）的情况下，适当调整乙方的工作内容或具体岗位。四、乙方有下列情形之一的，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准：1、乙方不能胜任工作的：（1）连续2个月或累计3个月未完成月任务业绩指标的；（2）连续2次或累计3次绩效考核得分不足分或不合格的；（3）不能按要求完成劳动合同中约定或公司合理制定的相关任务的；（4）不能完成同工种同岗位人员的平均工作量的80%的；（5）其他不能胜任工作的情形；乙方接受甲方安排业绩指标和进行各项考核，考核需要参考上级或同事意见，具有一定程度上的主观因素，乙方在此确认已知悉并认可甲方作出的考核结果。2、乙方不论何种原因连续

天或一年内累计

天未到岗上班，重新到岗上班时甲方已安排其他员工替代乙方原岗位的；3、乙方已不具备该岗位的任职资格的；4、根据乙方的身体或精神状况，不适宜在原岗位继续工作的；5、乙方的近亲属在甲方或甲方的关联公司工作，可能不利于甲方管理或可能损害甲方利益的；6、甲方规章制度规定或双方另行约定的其他情形；7、其他法律法规规定的用人单位可以单方调整乙方工作岗位的情形。五、本协议一式二份，自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字捺印）：法定代表人：年月日年月日

公司迟发工资的歉意通知全体同仁：公司原定20xx年x月x日发放xx月份工资，由于近几个月各种客观原因（1+2+3+4等），造成公司不能及时取现转账，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。在本次工资中发放中，另补付元/人，聊表歉意。由此产生的不便，希望各位能够谅解！具体延迟发放人员名单如下：（1）（2）（3）相信后期通过全公司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大！财务部20xx年x月x日

个人原因拒绝用人单位缴纳五险一金的声明本人姓名身份证号码现在就职于公司岗位，按照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《公积金管理条例》等法律法规的规定，公司要为本人依法缴纳社会保险。现就拒绝公司为我缴纳社会保险作如下声明：公司已通知我办理五险一金，但本人由于自身特殊原因无法在本公司办理。因此，本人拒绝公司为本人缴纳社会保险及住房公积金，拒绝提供相关资料（文件），公司强制缴纳，本人将离职。因本人该行为导致相关部门责令由公司缴纳而产生的滞纳金等所有损失和一切法律后果均由本人承担。我自愿要求将五险一金公司应当承担的全部金额（按当时当地标准计算）直接以现金补贴的方式在每月工资中一并支付，本人收到补贴后，放弃一切劳动争议仲裁、诉讼的权利，同时放弃向任何有社会保险及公积金管辖权限的劳动行政部门投诉、举报的权利。同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险为由，向公司主张经济补偿。本人达到法定退休年龄后，本人违反本声明的约定，向人民法院或行政征缴部门主张了相关养老保险、医疗保险待遇损失或要求补缴并得到了支持的，本人则无条件退五险一金补贴费用并按照中国人民银行同期贷款利率4倍支付资金占用损失，同时按规定承担个人应负责的全部费用（公司可在工资中直接扣除；或通过法律途径追收，若通过法律途径追收，本人愿意承担追收所付出的合理费用，包括但不限于利息、诉讼费、保全费、律师费、调查费、行政罚款等）。本人退还五险一金补贴费用的时间以公司通知的时间为准，延期退回公司本人将承担违约金，违约金标准为每延期一天承担应五险一金补贴费用总额的5%。公司已给充分时间供本人阅读，本人知悉并有能力承担相应法律后果。本声明是经过本人慎重考虑的结果，且声明全部内容均为本人真实意思的表示。特立此声明书。用人单位全称：声明人（签名）日期：年月日提示：此承声明书需员工本人手写并在声明人处盖手印。

续签劳动合同文件10份续订劳动合同征询意见征询函先生/女士：本公司与您于 年 月日签订的期限劳动合同，将于 年 月日到期，根据生产、工作需要，公司向您征询续订意向，在原劳动合同条款规定的内容基础上，是否继续与公司续订劳动合同。为此，请接到意见函后天内将此份附件续签劳动合同审批表反馈给公司部门，您按照下列选项确定续订意向：附：续签劳动合同审批表特此通知。公司盖章：年月日续签劳动合同审批表姓名：级别：直接上级：入职日期：性别：学历：首次签订合同期：年月日至年月日部门：岗位：续签劳动合同期：年月日至年月日职称：身份证号码：感谢您为公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√）员工签名：日期：年月日要求上报时间请务必在年月日前完成相关部门会审意见所在部门负责人意见及签字本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价如下所述：现决定：1．我部门拟与该员工终止劳动合同□2．我部门拟与该员工续订劳动合同□（请在相应的方框□内打√）部门负责人签名：日期：年月日行政事业部批注常务副总总经理

员工合同满期续签审批表填表日期：年月日姓名所在部门岗位及职级进公司时间合同到期时间本人续签意向□愿意续签□不愿意续签，说明：本人签名：用人部门意见□同意续签，同意续签年□不同意续签，说明：签名：年月日业务分管领导意见□同意续签，同意续签年□不同意续签，说明：签名：年月日综合管理部意见□同意续签，同意续签年□不同意续签，说明：签名：年月日人事分管领导意见□同意续签，同意续签年□不同意续签，说明：签名：年月日审批意见签名：年月日签订无固定期限劳动合同通知书（存根）女士/先生：你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下（员工提出）：□签订无固定期限劳动合同员工签字：£签订有固定期限劳动合同（有效期自____年__月__日起至___年__月_日止）员工签字：XX有限公司______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下（员工提出）：□签订无固定期限劳动合同员工签字：□签订有固定期限劳动合同（有效期自____年___月__日起至____年__月__日止）员工签字：XX有限公司______年____月____日签订无固定期限劳动合同的申请书公司各位领导：你们好！我是公司员工，我从年月日到公司工作，至年月日现在合同到期时已经，根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。特提出与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。

此致

敬礼

公司员工：

年月日

自愿提出签订固定期限劳动合同申请书（单位）贵司已按《劳动合同法》要求，通知与本人签订无固定期限劳动合同，由于本人自主意愿并提出，确认自年月日至年月日继续签订固定期限劳动合同。本人声明：公司已经如实告知可签订无固定期限劳动合同的权利，无任何欺诈，本人愿意承担相应的法律后果。特此申请！申请人（签字按印）：年月日自愿提出签订固定期限劳动合同申请书（单位）贵司已按《劳动合同法》要求，通知与本人签订无固定期限劳动合同，由于本人自主意愿并提出，确认自年月日至年月日继续签订固定期限劳动合同。本人声明：公司已经如实告知可签订无固定期限劳动合同的权利，无任何欺诈，本人愿意承担相应的法律后果。申请人（签字按印）：年月日变更劳动合同协议书甲方：乙方：因原因，经双方平等协商，一致同意对年月日至年月日的《劳动合同协议书》内容进行变更，变更情况如下：原条款为：变更后的条款（内容）为：原条款为：变更后的条款（内容）为：变更条款自年月日起生效。本协议书是原劳动合同的重要组成部分，与原劳动合同具有同等效力。劳动合同未变更的其他条款仍然有效，双方应继续履行。本协议书一式二份，双方各执一份。甲方委托代理人：（签字）乙方：（签字）变更日期：年月日变更日期：年月日

续延劳动合同通知书女士/先生：您与公司签订的劳动合同（期限：年月日至年月日）将于年月日期满。但您存在下列第项情况：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十五条规定，公司决定与您续延劳动合同。劳动合同期续延至相应的情形消失时即年月日终止。公司年月日员工确认本人已收到公司开具的劳动合同续延通知一份，同意续延劳动合同。员工签字：身份证号码：日期：

合法用工之离职所需文件21份试用期考核不通过通知书先生/女士：您于年月日入职我司，担任（部门）（岗位），我司与您签订了固定期限为年的劳动合同（合同编号为：XXXXX，从年月日起至年月日止），其中约定试用期期限为个月（从年月日起至年月日）。经过试用期内X个月的综合考评，您在试用期内的考评结果为。（包含上下平级评价、试用期培训评估、业务评估、工作业绩评估等多维度考评）现正式通知您，请在收到本通知书后2天内签署《签收确认联》递交回人力资源部，逾期不回复视为您知悉并无异议。并请按要求办理岗位工作交接，于年月日时前到二楼人力资源部办理相关离职手续。如有疑问请联系人力资源部（联系人：XXX，联系电话：XXXXX，邮箱地址：XXXXXXX）。XXXX公司人力资源部年月日（下联为签收确认联）（上联为试用期考核不通过通知书）签收确认联公司：本人（身份证号码：）已收到人力资源部于年月日发出的《试用期考核不通过通知书》，并确认：□本人已知悉并理解通知书内容，会按照公司要求办理相关手续。□本人不认同，有异议：。签名：日期：解除劳动合同通知书（公司提出）（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于年月日前到人力资源部办理相关离职手续，并于年月日前办理交接手续，因个人原因未及时办理工作交接给公司造成的损失，公司有权保留追偿之权利。按照公司规章制度规定，离职人员需填写完善的《离职工作交接表》后，公司将出具解除劳动关系证明并根据结算清单支付剩余工资及法律规定的其他费用。特此通知！公司（盖章）：年月日解除劳动合同通知书的回执公司：本人已于年月日收到贵公司签发的《解除劳动合同通知书》。员工签字确认：年月日

解除劳动合同确认（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司自愿提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。公司年月日骑缝章员工确认书公司：本人已收到并知晓《解除劳动确认书》，并在规定的时间内办理离职手续。员工签名：日期：年月日自愿解除劳动关系通知书（个人）公司：本人（身份证号码：）基于个人原因，现决定于年月日自愿解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本通知。本人确认：在公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，不存在拖欠工资及加班费等情形，公司已依法履行其法定和约定的义务（包括但不限于五险一金及差额、年休假等）。本人再无任何未结清的权利、款项。本人身体健康、精神正常、不存在三期、工伤等情形。以上表述是本人的真实意思表示。一经作出，不得撤同或撤销。本人承诺：按照公司人力资源部门的指引做好离职交接工作，在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，否则本人愿意承担相关责任。本人已收到公司开具的离职证明书。员工：（签字）日期：年月日

员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日部门副总□同意申请□其他意见签名：日期：年月日行政管理部□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职申请表员工姓名部门职位离职申请申请填表日期：年月日正式离职日期：年月日离职承诺1、本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。2、本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、写字台办公钥匙、数据资料及其他属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额并保留通过法律途径追缴的权利。3、本人在职或离职后，不得泄露公司商业机密与违反竞业准则及进行不正当竞争。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。离职原因及签名确认（需填写离职原因：如个人原因等）离职人签名；年月日用人部门意见签名；年月日职能部门负责人意见签名；年月日人力资源部意见签名；年月日分管领导意见签名；年月日员工离职申请表（存根）部门或员工填写姓名工号部门职位工资待遇离职原因离职类别辞职□辞退（劝退）□自动离职□开除□员工离职申请表部门或员工填写姓名工号部门职位工资待遇离职原因离职类别辞职□辞退（劝退）□自动离职□开除□移交情况事项是否交齐尚欠应扣款经手人签名本岗位工作交接（含财产、用品交接）是□否□所属部门：借支结算情况是□否□财务科：行政人事证件是□否□综合办：审批单位主要领导意见总经理审批人力资源部说明1．2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其他费用。3．。4．到人力资源部和财务部签名及结算应在最后办理。员工离职申请表填表日期：年月日姓名部门职务入职日期在职时长离职日期离职原因（需手写可多选）本人因：原因申请自愿离职。A.个人职业发展；B.照顾家庭；C.回家乡发展；D.目前岗位不适合发展；E.不能胜任目前岗位要求；申请人：身份证号码：申请日期：年月日人事经办人签名：声明与承诺本人系自愿离职，自本离职申请表审批通过之日起，公司与本人的劳动关系将合法解除，同时本人做出如下声明与承诺：承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。如本人违反上述承诺与保证，造成公司损失（包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等），本人将承担赔偿责任。承诺人：承诺日期：年月日部门负责人意见部门负责人：日期：年月日人力资源部意见部门负责人：日期：年月日总经理意见部门负责人：日期：年月日员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日库房工具交接：□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。仓库办理人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日回执财务部：现有_______部门员工______，工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

员工离职交接表员工类别：£正式员工£试用期填表日期：年月日员工姓名部门岗位入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：经办人：审核人：日期：行政部工作交接情况：£办公电脑£笔记本电脑£工作手机/手机卡£计算器£办公桌钥匙£办公室钥匙£员工手册£工牌£工作服£饭卡£个人名片£宿舍钥匙£其他：经办人：审核人：日期：人资部交接情况：£辞职信£辞职申请表£保密协议£竞业协议£知识产权协议£离职证明£相关证书£证件照片£其他：经办人：审核人：日期：财务交接情况：£薪资福利£应收应付£借支款项£押金相关£其他：经办人：审核人：日期：当事人确认：本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。签名：日期：人资行政部意见：员工已按照公司相关流程制度完成全部工作交接，准予离职。签名：日期：分管领导批示：签名：日期：员工离职交接表姓名部门职位填表日期员工类别□正式员工□试用员工入职日期离职日期离职原因：所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：部门负责人：年月日行政人事部交接情况£文件资料□办公用品□文件柜钥匙£办公室钥匙£工作手机及手机卡£员工证件£门禁卡£工作服£名片□电脑配置检查£收回借用笔记本£收回借用移动硬盘及U盘□业务账号□工作所需器具其他：经办人：部门负责人：年月日财务部交接情况□个人借支：元£工资结清：元

£应收业务款：元其他：经办人：部门负责人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。确认已将公司重要资料（纸质、电子）交还，并确保不外泄其在职责期间所了解的公司相关商业、技术机密、客户信息。如有隐瞒、未交或因相关信息泄露对公司造成损失，本人愿意承担相关责任。本人确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（另附工作交接清单）工作移交事项序号工作内容是否文档文档路径被交接人签字交接时间12345行政部交接情况：□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□图书□笔记本□笔筒

□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□其他：经办人：年月日人力资源部交接情况：□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竞业协议□知识产权协议经办人：年月日IT部门交接情况：□收回借用笔记本□备份文件及数据□取消网络权限□取消公司电子信箱□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号

光驱_其他特殊资产：经办人：年月日财务部交接情况：□工资情况：□预支借款：□报销单据：□确认无借条：□应收款客户交接：□财务所附摘要：□其他：经办人：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人力资源部签名：年月日公司员工离职交接表承诺人：承诺日期：年月日

自愿解除劳动关系确认书员工姓名：_________（身份证号码：___________）：自____年__月__日开始，你因个人原因至今未向公司提供劳动。公司已书面通知你于____年__月__日前限期返回工作岗位执行工作职责。但至今你未向公司提交任何书面证明材料或提出任何异议。根据《限期返岗通知书》的意思表示：因你未在规定时间内返岗，公司现视为你因个人原因自愿与公司解除劳动关系。鉴于你因个人原因自愿与公司解除劳动关系，公司同意你的选择。公司确认：你与公司的劳动合同于____年__月__日解除。现公司通知你按正常离职手续办理工作交接。如因交接不及时对公司造成损失的，公司将依法追究你赔偿责任。由此导致停保、户口和档案遗失等后果，公司概不负责。如你对上述内容有异议，请在2日内以书面形式提出，否则视为无异议。特此告知！公司盖章：日期：____年__月__日

协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：（企业全称）乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方签订了书面劳动合同。经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经乙方提出，双方协商一致，双方劳动合同于年月日点分解除，劳动权利义务关系即行终结。二、甲方于年月日向乙方一次性支付人民币元（大写：）该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿。包括但不限于未结算工资，未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿、赔偿金、罚金、津贴、年终奖、五险一金差额等法定和约定的待遇。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为乙方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显先公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有个人所得税由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的五险一金差额部分。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。四、甲乙双方在此确认：解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿且双方之间再无其他任何债权、债务关系。五、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职管理规定