2025年度高端酒店店长任期考核与薪酬调整合同

2025年度高端酒店店长任期考核与薪酬调整合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度高端酒店店长任期考核与薪酬调整合同甲方（酒店方）：____________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（店长）：____________________联系方式：____________________鉴于甲方系位于____________________的高端酒店，乙方于____年__月__日被任命为甲方酒店的店长，任期自____年__月__日至____年__月__日。为明确双方在乙方任期内的考核与薪酬调整事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条任期与职责1.1乙方在甲方酒店的店长任期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（1）全面负责酒店的经营管理工作；（2）确保酒店服务质量，提升顾客满意度；（3）制定并执行酒店各项管理制度；（4）监督并执行酒店财务预算；（5）负责酒店员工的管理与培训；（6）完成甲方交办的其他工作任务。第二条考核标准与考核方式（1）酒店经营业绩；（2）服务质量与顾客满意度；（3）团队建设与管理；（4）成本控制与财务管理；（5）安全管理与合规经营。2.2考核方式：（1）甲方将组织专门的考核小组，对乙方进行年度考核；（2）考核小组将根据考核标准，对乙方的履职情况进行综合评价；（3）考核结果将以书面形式通知乙方。第三条薪酬与福利3.1乙方在任期内每月基本工资为人民币____元。（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。3.3甲方将根据乙方的考核结果，对乙方的薪酬进行调整：（1）若考核结果达到优秀，甲方将给予乙方一定比例的绩效奖金；（2）若考核结果不合格，甲方有权根据合同约定对乙方的薪酬进行调整或终止合同。第四条违约责任（1）严重违反酒店规章制度；（2）严重失职，给酒店造成重大损失；（3）泄露商业秘密；（4）有其他违反合同约定或法律法规的行为。（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未履行合同约定的其他义务。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（酒店方）：____________________乙方（店长）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1在本合同中，"第三方"指的是任何与甲乙双方发生业务往来的个人或法人实体，包括但不限于中介机构、顾问、服务商、审计机构等。2.第三方的引入2.1在履行本合同的过程中，若甲乙双方认为需要第三方提供专业服务、协助或支持，任何一方均可邀请第三方介入，并应当书面通知另一方。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和可行性进行协商，并明确第三方介入的具体事宜。3.第三方的责任3.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供服务或协助的范围内。3.2第三方不得因本合同项下的任何服务或协助对甲乙任何一方或其他第三方承担任何超出其提供服务或协助范围的额外责任。3.3第三方的责任限额（1）第三方的服务内容、性质及风险；（2）甲乙双方协商确定的责任限额；（3）相关法律法规的规定。3.3.2若无特别约定，第三方的责任限额为人民币____元。3.3.3若第三方在提供服务或协助过程中发生违约行为，甲乙双方可向第三方主张违约责任，但第三方承担的责任不超过其责任限额。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和便利，以使其能够有效履行其服务或协助的职责。4.2第三方有权在提供服务或协助的过程中，要求甲乙双方提供相关资料、信息或支持。4.3第三方有权在提供服务或协助过程中，根据实际情况调整其工作计划和方法。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与本合同项下的甲乙双方及其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系应明确划分：5.1.1第三方与甲乙双方的关系应基于本合同的约定，甲乙双方对第三方享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。5.1.2第三方与其他相关方之间的关系应基于各自之间的合同或协议，与甲乙双方在本合同项下的权利义务无关。5.2甲乙双方应确保第三方在与其他相关方发生业务往来时，不会侵犯本合同项下的甲乙双方的合法权益。5.3若第三方在与其他相关方的业务往来中侵犯了甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。6.第三方的变更与退出6.1在合同履行过程中，若甲乙双方或第三方认为有必要更换第三方，任何一方均可提出更换申请，经另一方同意后，可书面通知第三方更换事宜。6.2第三方退出本合同的情形：6.2.1第三方完成其服务或协助后，自然退出本合同；6.2.2第三方在提供服务或协助过程中发生重大违约，甲乙双方可书面通知第三方退出本合同；6.2.3第三方因故无法继续履行其职责，甲乙双方可书面通知第三方退出本合同。6.3第三方退出本合同后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行其剩余义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册：详细规定酒店的各项规章制度、工作流程、员工福利等，乙方在任职期间应遵守。2.年度经营计划：包括酒店年度经营目标、市场策略、财务预算等，乙方需参与制定并执行。3.绩效考核标准：具体列出考核指标、评分标准、考核周期等，用于对乙方进行年度考核。4.薪酬调整方案：明确薪酬调整的依据、条件、程序等，乙方在达到相应条件时，甲方应进行薪酬调整。5.酒店财务报表：包括月度、季度、年度的财务报表，乙方需监督财务报表的真实性和准确性。6.员工培训计划：列出年度内对员工进行培训的计划，乙方需组织实施。7.安全管理方案：包括消防安全、食品安全、客人生安全等，乙方需确保方案的实施。8.第三方服务协议：若引入第三方服务，需详细列出服务内容、费用、责任等。9.合同履行过程中的通讯记录：包括会议纪要、邮件往来、电话录音等，用于证明合同履行情况。10.其他相关文件：根据合同履行过程中产生的其他文件，如合同变更协议、补充协议等。说明要求：所有附件均需由甲乙双方签字盖章，作为本合同的组成部分。附件内容应与合同条款相一致，不得有冲突。附件应保持完整，不得遗漏。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：1.1未能履行合同约定的职责，导致酒店经营业绩下降，乙方应承担相应的赔偿责任。1.2严重违反酒店规章制度，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。1.3未按时提交考核报告或财务报表，影响酒店管理决策，乙方应承担相应责任。1.4未能有效执行安全管理方案，导致安全事故发生，乙方应承担相应责任。2.甲方违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2未履行合同约定的其他义务，甲方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未能履行其服务或协助的职责，导致合同目的无法实现，第三方应承担违约责任。3.2第三方在