旅行社员工聘用合同书

旅行社员工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。第二章聘用岗位及工作内容一、岗位名称乙方受聘于甲方，担任[具体岗位名称]一职。二、工作内容及职责1.负责协助旅行社制定旅游线路、行程安排，包括景点选择、交通衔接、住宿预订等工作，保证旅游行程的合理性和舒适性。2.协助处理游客的咨询和投诉，及时解答游客关于旅游产品的疑问，妥善处理游客的不满和投诉，维护旅行社的良好形象。3.参与旅行社的市场推广活动，协助策划和执行旅游推广方案，提高旅行社的知名度和美誉度。4.负责旅游团队的接待工作，包括接机、送机、安排导游、办理酒店入住等事宜，保证旅游团队的顺利出行。5.协助处理旅游团队中的突发事件，如航班延误、天气变化、游客生病等情况，及时采取措施，保障游客的安全和权益。6.完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合旅行社的整体运营和发展。第三章聘用期限一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。二、试用期试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期限内。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。乙方如发觉甲方未按照合同约定履行义务，可以随时解除本合同。第四章工作时间和休息休假一、工作时间乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。具体工作时间根据旅行社的经营需要和岗位特点进行安排，甲方将提前通知乙方。二、休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。甲方将根据旅行社的经营情况和乙方的工作表现，合理安排乙方的休息休假时间。第五章劳动报酬一、工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。具体工资标准根据乙方的岗位、工作经验、工作业绩等因素确定，甲方将在合同中明确告知乙方。二、工资支付甲方将按照国家规定和劳动合同约定的时间和方式，向乙方支付工资。工资支付日为每月[工资支付日]，如遇法定节假日或休息日，工资支付日顺延。甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资。第六章社会保险和福利待遇一、社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。二、福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作表现确定。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、劳动保护甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保证乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。二、劳动条件甲方将为乙方提供良好的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作环境等。乙方应保持工作场所的整洁和卫生，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、职业危害防护乙方在工作过程中可能接触到职业危害因素，如噪音、粉尘、辐射等。甲方将按照国家规定为乙方提供职业危害防护用品和职业危害防护措施，保证乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品，如防护眼镜、防护口罩、防护服等。第八章合同的解除和终止一、解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。二、终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。第九章保密和竞业限制一、保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。乙方的保密义务在本合同终止后仍然有效。二、竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应遵守竞业限制约定，如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章违约责任一、双方违约的情形及责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险等费用的，应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。2.乙方未按照本合同约定履行保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.双方任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。二、违约金的支付如一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，协商不成的，按照国家有关规定确定。违约金应在违约行为发生后[违约金支付期限]内支付，逾期未支付的，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向对方支付逾期违约金。第十一章争议解决一、争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁或诉讼地点如双方协商不成需要申请仲裁或提起诉讼