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文档简介

2025年保密协议竞业限制范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方将在公司担任重要职务，涉及公司商业秘密及核心竞争力，为确保公司利益，甲乙双方经友好协商，自愿签订本保密协议及竞业限制条款（以下简称“本协议”），具体内容如下：一、保密义务1.1乙方在任职期间及离职后____年内，对在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。1.2保密信息包括但不限于以下内容：（1）公司的研发成果、技术方案、产品设计、生产流程、生产工艺等与技术相关的信息；（2）公司的市场策略、销售计划、客户名单、合同内容、定价政策等与经营相关的信息；（3）公司的人力资源、财务状况、投资计划等内部管理信息；（4）其他乙方在任职期间知悉的，公司明确要求保密的信息。1.3乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露、丢失或被他人非法获取。二、竞业限制2.1乙方在离职后____年内，不得在与公司经营业务相同或相近的企业、组织或个人担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术人员、市场人员等。2.2乙方在离职后____年内，不得自行设立或与他人共同设立与公司经营业务相同或相近的企业、组织或个人。2.3乙方在离职后____年内，不得利用公司商业秘密、技术秘密、经营信息等从事与公司经营业务相同或相近的活动。三、保密及竞业限制补偿3.1公司同意在乙方离职后，按照乙方离职前____个月的平均工资支付保密及竞业限制补偿，支付期限为____个月。3.2若乙方违反本协议的保密及竞业限制义务，公司有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月的工资。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.5双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则5.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。5.2本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。5.3

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