党办考勤管理制度内容

党办考勤管理制度内容一、目的

为加强党办工作纪律，提高工作效率，确保各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。旨在明确党办工作人员的出勤、请假、休假等事项的管理办法，规范考勤行为，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于党办全体工作人员，包括在编人员、借调人员、挂职人员等。

三、工作时间

1.党办工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.党办工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，党办可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

5.党办工作人员应遵守国家法定节假日放假安排，按照党办的具体要求执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-党办工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子工牌等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：

-上午签到时间：08:30-09:00

-下午签到时间：14:00-14:30

-工作日必须完成两次签到，未按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签，同时提供外出公干的相关证明。

-未提前报告且未在规定时间内补签者，视为旷工。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。

-补签需在忘记签到的次日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-党办设立专门的考勤管理人员，负责日常考勤工作的监督、记录和汇总。

-各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

-党办工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释。

-考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时处理，并向党办主任汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报党办主任审批。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，需说明紧急原因。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报党办主任备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经直接上级审核，党办主任审批，并报党办领导集体研究决定。

3、请假销假要求

-请假批准后，工作人员应按照批准的请假时间离岗，并在请假结束后按时返回工作岗位。

-请假结束返回岗位当日，需向直接上级销假，并提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按请假程序重新提交申请。

-未按时报到销假者，视为旷工处理，并根据情况给予相应纪律处分。

-请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收并处理工作相关事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-工作人员申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期种类填写相应的休假申请表。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报党办主任审批。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并提交销假报告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息治疗，应提供医疗机构的诊断证明，按照医疗机构建议的时间休病假。

-事假：因个人特殊情况需请事假，需说明具体事由，经批准后按约定时间休假。

-婚假：工作人员结婚，可申请不超过三天的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可申请不超过三天的丧假。

-产假：女工作人员生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-工作满一年以上（含一年）的工作人员，可享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和单位规定执行，工作人员应在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假按照国家相关法律法规规定执行。

-男性工作人员可申请不超过三天的陪产假。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，工作人员按照党办统一安排放假。

-如公众假期与工作计划冲突，需调整休息时间，党办将提前通知全体工作人员，并做好相应的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）至30分钟（不含）的，视为迟到。

-旷工：工作人员在规定工作日内，未经请假或请假未批准，未到岗工作的视为旷工；迟到超过30分钟（含）的，按旷工处理。

-迟到处理：每次迟到将在月度考勤记录中予以记录，并根据党办规定进行相应处罚。

-旷工处理：每次旷工将在月度考勤记录中予以记录，并根据党办规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予纪律处分。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情况给予警告、记过等纪律处分，情节严重的，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员不得领取工资和奖金。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），党办有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的工作人员，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或视为迟到、旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤监督和管理工作。

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