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文档简介

2025年企业高管竞业限制协议设计模板一、引言二、竞业限制协议正文（一）协议主体甲方（企业）：【企业名称】乙方（高管）：【姓名】（二）定义与解释1.竞业限制：指甲方为了保护商业秘密和核心竞争力，要求乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。2.商业秘密：指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制期限：指甲方与乙方约定的竞业限制期限，自乙方离职之日起计算。（三）竞业限制范围1.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或者担任顾问、独立董事等职务。2.乙方在竞业限制期限内，不得自己经营或者参与经营与甲方相同的业务。3.乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密。（四）竞业限制期限1.乙方离职后的竞业限制期限为【年/月】。2.若乙方在竞业限制期限内重新入职甲方，则竞业限制期限自动延长至乙方重新离职之日起【年/月】。（五）经济补偿1.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前一年的平均工资【%】支付给乙方经济补偿。2.经济补偿支付方式为【按月/按季/按年】支付。（六）违反竞业限制的违约责任1.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的年薪的【倍】。2.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方还应承担相应的侵权责任。（七）解除与终止1.甲方有权在竞业限制期限内，提前解除竞业限制协议，但需提前【个月】通知乙方。2.乙方在竞业限制期限内，不得单方面解除竞业限制协议。（八）争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（九）其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。三、竞业限制协议的签订与履行（一）签订前的沟通与协商1.企业应在招聘高管时，提前告知竞业限制的相关内容，并在入职前与高管进行充分的沟通和协商。2.企业应充分了解高管的职业规划，合理设定竞业限制范围和期限。（二）签订过程中的注意事项1.企业应确保竞业限制协议的条款合法、合规，不得违反相关法律法规。2.企业应充分解释竞业限制协议的内容，确保高管明确了解协议条款。（三）履行过程中的监督与执行1.企业应建立完善的竞业限制协议履行监督机制，确保高管遵守协议约定。2.企业应在竞业限制期限内，及时支付经济补偿，保障高管的合法权益。四、总结如下竞业限制协议是企业保护商业秘密和核心竞争力的重要手段。通过签订竞业限制协议，企业可以有效地防止高管离职后泄露商业秘密、抢夺客户资源等行为。本文提供的《____年企业高管竞业限制协议设计模板》旨在帮助企

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