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文档简介

2025年人事挂靠协议性文件随着社会的发展和行业的变迁，人事挂靠协议逐渐成为维护企业和个人权益的重要方式。本文件旨在规范____年度人事挂靠行为，保障双方合法权益，特制定以下协议性文件。一、挂靠对象与条件1.挂靠对象：具备相应资质、符合企业招聘要求的个人，均可申请挂靠。2.挂靠条件：a.具备合法有效的身份证明、学历证明等相关证件；b.具备良好的职业操守和道德品质；c.符合企业招聘要求，具备相应的工作能力和专业技能。二、挂靠期限与协议签订1.挂靠期限：自双方签订协议之日起，至____年____月____日止。2.协议签订：双方在签订本协议时，应提交以下材料：a.身份证明、学历证明等相关证件的原件及复印件；b.企业出具的挂靠申请表；c.双方签订的《____年人事挂靠协议》。三、挂靠期间的权利与义务1.挂靠期间，企业应保障挂靠人员的合法权益，按照国家和地方政策规定，为挂靠人员缴纳社会保险、公积金等相关费用。2.挂靠人员应遵守企业的规章制度，服从企业的管理和安排，按照企业要求完成工作任务。3.挂靠期间，挂靠人员享有以下权利：a.按照企业规定享受工资、奖金、福利等待遇；b.享有参加企业培训、提升个人能力的权利；c.享有按照国家和地方政策规定，享受相应的休假待遇。4.挂靠人员应履行以下义务：a.保守企业商业秘密，不得泄露；b.不得在企业内部从事与企业利益冲突的活动；c.不得违反国家法律法规，损害企业合法权益。四、挂靠终止与处理1.挂靠期限届满，双方无异议，可续签协议。2.在挂靠期间，如挂靠人员出现以下情况，企业有权终止挂靠关系：a.违反国家法律法规，受到法律制裁；b.严重违反企业规章制度，给企业造成损失；c.挂靠人员因个人原因无法履行职责。3.挂靠终止后，企业应按照国家和地方政策规定，为挂靠人员办理相关手续，包括社会保险、公积金等转移手续。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。4.本协议签订后，如国家和地方政策发生变化，双方应按照新政策规定调整挂靠关系。通过本文件，我们

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