2025版策划团队留职停薪协议标准文本

2025版策划团队留职停薪协议标准文本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____鉴于甲方因业务调整等原因，乙方同意留职停薪，双方经充分协商，达成以下协议：一、留职停薪期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，留职停薪期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。2.在留职停薪期间，乙方保留公司员工身份，但暂停履行劳动合同约定的职责。二、留职停薪期间的待遇1.在留职停薪期间，乙方不享有工资、奖金、加班费、津贴等薪酬待遇。2.公司为乙方缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及公积金，按照国家相关规定和公司政策继续缴纳。3.在留职停薪期间，乙方享有法定的休假权益，如年假、产假、病假等。4.留职停薪期间，乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。三、乙方义务1.乙方在留职停薪期间，应保持与公司良好的沟通，随时关注公司动态，配合公司完成相关工作。2.乙方在留职停薪期间，应积极参加公司组织的培训、学习和考核，为重新入职做好充分准备。3.乙方在留职停薪期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权提前解除留职停薪协议，并依法追究乙方责任。四、协议解除及恢复劳动关系1.留职停薪期满，乙方愿意重新入职的，甲方应根据公司实际情况和乙方能力，安排适当岗位，恢复劳动关系。2.在留职停薪期间，如乙方因特殊原因需要提前解除协议，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商一致后，可以解除协议。3.在留职停薪期间，如甲方因业务需要或其他原因需要提前解除协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应经济补偿。五、保密及竞业限制1.乙方在留职停薪期间，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。2.留职停薪期间，乙方不得在与公司业务相竞争的企业、组织或个人处担任任何职务，不得从事与公司业务相竞争的活动。六、争议解决1.本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、留职停薪背景及目的随着市场环境的变化，公司业务调整成为必然趋势。为保障公司业务发展，降低人力成本，双方经充分协商，达成留职停薪协议。本协议旨在明确双方在留职停薪期间的权利、义务及责任，确保双方合法权益。二、留职停薪期限及待遇1.留职停薪期限：根据公司业务调整需要，双方约定留职停薪期限为____个月。2.留职停薪待遇：在留职停薪期间，乙方不享有工资、奖金等薪酬待遇，但公司仍为乙方缴纳社会保险及公积金。三、乙方义务及责任1.乙方在留职停薪期间，应保持与公司良好的沟通，配合公司完成相关工作。2.乙方在留职停薪期间，应积极参加公司组织的培训、学习和考核，为重新入职做好充分准备。3.乙方在留职停薪期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权提前解除协议，并依法追究乙方责任。四、协议解除及恢复劳动关系1.留职停薪期满，乙方愿意重新入职的，甲方应根据公司实际情况和乙方能力，安排适当岗位，恢复劳动关系。2.在留职停薪期间，如乙方因特殊原因需要提前解除协议，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商一致后，可以解除协议。3.在留职停薪期间，如甲方因业务需要或其他原因需要提前解除协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应经济补偿。五、保密及竞业限制1.乙方在留职停薪期间，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。2.留职停薪期间，乙方不得在与公司业务相竞争的企业、组织或个人处担任任何职务，不得从事与公司业务相竞争的活动。六、争议解决及法律适用1.本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协