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文档简介

2025年人力资源外包业务协议书（正式文件）一、协议背景随着市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的要求越来越高。为提高我方在____行业的竞争力，降低人力资源管理成本，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就人力资源外包业务达成以下协议。二、协议主体甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源外包公司三、服务内容1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：a.招聘选拔：乙方负责甲方员工的招聘选拔工作，确保招聘的人员符合甲方的岗位需求。b.员工培训：乙方负责对甲方员工进行职业技能培训，提高员工的专业素质。c.薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和合理性。d.人事关系管理：乙方负责甲方员工的人事关系管理，包括入职、离职、调动等手续的办理。2.乙方根据甲方的业务需求，提供定制化的人力资源外包解决方案，协助甲方实现人力资源管理目标。四、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。在协议有效期内，双方可根据实际情况协商续签。五、服务费用1.乙方为甲方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，按季度结算。2.甲方支付的服务费用包括乙方提供的人力资源外包服务费用、乙方人员的工资及福利等。3.乙方开具正规发票，甲方按照约定的付款方式支付服务费用。六、双方权利与义务1.甲方的权利与义务：a.甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和检查。b.甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。c.甲方应提供乙方所需的相关资料，协助乙方完成人力资源外包服务。2.乙方的权利与义务：a.乙方应按照甲方的需求提供优质的人力资源外包服务。b.乙方应确保甲方员工的合法权益，不得侵犯员工权益。c.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。七、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.若乙方未能按照约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未履行服务部分的____%。3.若甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金为未支付部分的____%。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源外包公司签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在人力资源外包业务合作中的权利与义务

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