度企业人力资源外包合同

度企业人力资源外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第一条合同宗旨1.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益得到充分保障。第二条服务内容（1）人员招聘：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知等；（2）员工培训与发展：包括制定培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬核算与发放、福利管理、社会保险缴纳等；（4）员工关系管理：包括员工入职、离职、调动、合同续签、劳动纠纷处理等；（5）其他甲方委托的与人力资源相关的工作。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应提前____个月协商签订新的合同。第四条服务费用（1）人员招聘：按实际招聘成功人数，每人支付人民币____元；（2）员工培训与发展：按实际培训人数，每人支付人民币____元；（3）薪酬福利管理：按实际服务人数，每人每月支付人民币____元；（4）员工关系管理：按实际服务人数，每人每月支付人民币____元；（5）其他服务费用：按双方协商确定的金额支付。4.2甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。4.3以后每期服务费用，甲方应在当月____日前支付给乙方。第五条保密条款5.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以严格保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同可以根据实际情况进行变更，但应书面签署变更协议。8.2在合同期限内，如甲方因业务调整等原因需解除或终止本合同，应提前____个月书面通知乙方。8.3在合同期限内，如乙方违反本合同约定，甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第九条其他约定9.1双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法经营活动。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确服务内容：在签订合同前，甲乙双方应详细列出外包服务的具体内容，确保双方对服务的范围和标准有清晰的认识。2.服务期限：合同中应明确服务期限，包括起始日期和结束日期，以及续约条款。3.费用支付：合同中应详细规定服务费用的计算方式、支付时间及支付方式。4.保密义务：乙方应严格遵守保密条款，对甲方的商业秘密和员工个人信息进行保密。5.违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，包括违约金的具体数额。6.争议解决：合同中应规定争议的解决方式，如友好协商或诉讼。7.合同的变更、解除和终止：合同中应包含合同的变更、解除和终止条款，明确双方的权利和义务。解决办法：1.协商解决：在合同执行过程中，如遇问题，甲乙双方应通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式，通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：委托方：合同中甲方为委托方，即委托乙方进行人力资源外包服务的主体。受托方：合同中乙方为受托方，即接受甲方委托进行人力资源外包服务的主体。服务内容：指乙方根据甲方的要求所提供的人力资源外包服务的具体项目和范围。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的信息。违约金：指合同一方违约时，按照合同约定或法律规定，应向守约方支付的赔偿金额。争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。合同变更：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。合同解除：指在合同有效期内，因特定事由出现，双方或一方决定提前终止合同关系的法律行为。合同终止：指合同因履行完毕、解除或其他原因导致合同效力消灭的法律行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司在中国区的人力资源外包补充条款：鉴于跨国公司可能涉及不同国家和地区的法律法规，双方应增加如下条款：“为保障跨国公司在中国区的合规性，乙方应熟悉并遵守中国相关法律法规，同时协助甲方处理与跨国人力资源管理相关的国际法律问题。”2.场合：初创企业的人力资源外包“考虑到甲方为初创企业，双方同意在合同期限内，如甲方业务发展或战略调整导致服务需求发生变化，乙方应提供灵活的服务方案，包括但不限于快速调整招聘计划、培训内容等。”3.场合：大型企业的人力资源外包“乙方应提供定制化的人力资源解决方案，包括高端人才引进、领导力培训、员工关系管理策略等，以满足甲方大型企业特有的管理需求。”4.场合：特定行业的人力资源外包（如高科技行业）“乙方应针对甲方所在行业的特殊需求，提供专业的招聘和培训服务，确保所招聘员工的专业技能和创新能力能够满足甲方的发展需求。”合同所需的附件列表：1.附件一：甲乙双方的企业资质证明文件2.附件二：甲方公司组织结构图和部门职责说