人力资源管理软件定制合同

人力资源管理软件定制合同合同编号：__________甲方（定制方）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（软件开发方）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________一、合同背景及目的1.1甲方因业务发展需要，特委托乙方为其定制开发一款人力资源管理软件，以满足甲方在人力资源管理方面的需求。1.2乙方具备软件开发的相关资质和经验，同意为甲方提供人力资源管理软件的定制开发服务。二、软件定制开发内容2.1乙方应根据甲方提供的软件需求文档，为甲方定制开发人力资源管理软件。（1）员工信息管理：包括员工入职、离职、调动、晋升等信息的录入、查询、修改、删除等功能。（2）薪资管理：包括薪资结构设置、薪资计算、薪资发放等功能。（3）考勤管理：包括考勤数据录入、统计、分析等功能。（4）培训管理：包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等功能。（5）绩效管理：包括绩效目标设置、绩效评估、绩效反馈等功能。（6）其他人力资源管理相关功能。2.3软件开发周期：自合同生效之日起，乙方应在______个月内完成软件开发工作。三、合同价格及支付方式3.1甲方应支付乙方软件开发费用共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方支付方式如下：（1）合同签订后，甲方向乙方支付合同总价款的30%作为预付款。（2）乙方完成软件开发并通过甲方验收后，甲方向乙方支付合同总价款的50%。（3）软件交付使用后，甲方向乙方支付合同总价款的20%作为质保金。四、知识产权及保密4.1乙方保证软件的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得将软件、文档等资料披露给第三方。4.2双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。五、售后服务及质保5.1乙方应在软件交付使用后提供一年的免费售后服务，包括软件升级、故障修复等。5.2乙方承诺在质保期内，如因软件质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方未能按照约定时间完成软件开发，每延迟一日，应向甲方支付合同总价款1%的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（定制方）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（软件开发方）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签订日期：________________甲方（定制方）：________________乙方（软件开发方）：________________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误，以便在合同执行过程中能够及时沟通和联系。法律名词：合同主体，指的是参与合同关系的当事人，包括自然人和法人。2.详细描述定制内容：在合同中明确软件需求、功能、开发周期等关键信息，以确保双方对开发目标有共同的理解。法律名词：合同标的，指的是合同中双方权利义务所指向的对象。3.规定支付方式及时间：明确预付款、进度款和质保金的支付比例和时间，保障双方的权益。法律名词：支付义务，指合同一方按照约定的方式向另一方支付款项的义务。4.知识产权和保密条款：确保软件的知识产权归属甲方，并对双方在合同执行中的商业秘密进行保密。法律名词：知识产权，指对知识产品所享有的权利，包括专利权、著作权等；保密义务，指合同一方对另一方的商业秘密承担保密的义务。5.售后服务及质保：明确乙方在软件交付后的服务内容和质保期限，保障甲方的权益。法律名词：售后服务，指产品销售后，销售者为顾客提供的技术支持和服务；质保期，指卖方对产品质量承担责任的期限。6.违约责任：明确双方在违反合同约定时的责任和赔偿方式。法律名词：违约责任，指合同当事人违反合同义务时应承担的法律责任。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，如遇争议，通过友好协商解决。法律名词：协商，指合同当事人通过商议达成一致意见的方式。2.诉讼解决：如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。法律名词：诉讼，指合同当事人通过法院解决争议的方式。特殊情况场合及补充条款：1.场合：跨国企业定制人力资源管理软件，需要适应不同国家和地区的法律法规。“鉴于甲方业务涉及多个国家和地区，乙方需确保软件能够适应不同地区的法律法规要求，包括但不限于数据保护法规、劳动法等。软件应具备多语言支持功能，以满足不同地区员工的使用需求。”2.场合：企业有严格的保密要求，对员工信息安全性有特别高的标准。补充条款：为了更好地保护甲方的敏感数据，双方约定如下：“考虑到甲方对信息安全的特别关注，乙方需采取高级加密措施来保护软件中的员工个人信息。乙方承诺对参与软件开发的所有员工进行保密培训，并签署保密协议。”3.场合：企业处于快速扩张阶段，员工数量增长迅速，需要软件能够快速适应规模变化。合同所需附件列表：1.软件需求文档说明：详细列出甲方对人力资源管理软件的具体需求，包括功能模块、性能指标等。2.软件开发计划和进度表说明：乙方提供的软件开发详细计划，包括各个阶段的开始和结束时间，以及预计的里程碑。3.技术规格书说明：描述软件的技术细节，包括使用的编程语言、数据库类型、操作系统兼容性等。4.测试报告说明：软件完成开发后，乙方需提供的测试报告，包括测试用例、测试结果和bug修复情况。5.用户手册说明：乙方提供的软件操作指南，帮助甲