经典实习期劳动合同

经典实习期劳动合同范本合同编号：__________一、合同主体（一）甲方（实习单位）基本信息甲方为依法注册成立的[公司性质]企业，法定代表人[法定代表人姓名]，公司地址位于[公司地址]，主要从事[业务范围]业务，联系电话[联系电话]。（二）乙方（实习生）基本信息乙方为[在读院校名称]的在校学生，所学专业为[专业名称]，联系电话[联系电话]，联系地址为[家庭住址或学校宿舍地址]。二、实习目的与岗位（一）实习目的乙方到甲方进行实习，旨在将所学的理论知识与实践相结合，提升自身的专业技能和综合素质，增强对职场环境的了解，为未来的职业发展奠定基础。同时甲方为乙方提供实习机会，也是为了履行企业社会责任，培养潜在的专业人才，为企业的发展储备人力资源。（二）实习岗位乙方实习岗位为[具体岗位名称]，该岗位主要工作内容包括但不限于：协助正式员工开展[具体业务工作1]，负责[具体业务工作2]的信息收集与整理，参与[具体业务工作3]项目的部分执行工作。乙方应在甲方指定的工作区域内完成实习工作任务，未经甲方同意不得擅自调换工作岗位或工作地点。三、实习期限（一）开始日期实习开始日期为[具体日期]，乙方应于该日到甲方报到并开始实习工作。（二）结束日期实习结束日期为[具体日期]。如因特殊情况需要延长或缩短实习期限的，甲乙双方应提前[X]个工作日协商一致，并签订书面协议。四、实习待遇（一）实习津贴甲方按照[津贴标准]向乙方支付实习津贴，该津贴为乙方在实习期间的劳动报酬，包含了乙方因实习工作产生的各项费用，但不包含加班费用。实习津贴的标准根据乙方的实习表现、工作任务完成情况等因素可进行适当调整，但调整应符合法律法规及企业相关规定。（二）支付方式与时间甲方以[支付方式，如银行转账等]的方式向乙方支付实习津贴。每月的[具体支付日期]为实习津贴支付日，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当顺延，但甲方应提前通知乙方。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方的正常工作时间执行，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照相关法律法规及企业规定安排乙方补休或支付相应的加班费用。加班费用的计算标准为：在正常工作日加班的，按照乙方小时实习津贴的[X]倍支付；在休息日加班且无法安排补休的，按照乙方日实习津贴的[X]倍支付；在法定节假日加班的，按照乙方日实习津贴的[X]倍支付。（二）休息休假规定乙方享有国家法定节假日的休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方还享有病假、事假等休假权利。病假应提供医院出具的诊断证明，事假应提前向甲方请假并获得批准。乙方的休假申请应按照甲方的请假流程办理，未经批准擅自休假的，按照旷工处理。六、实习管理（一）实习单位管理职责1.培训义务甲方应在乙方实习开始时，为乙方提供必要的入职培训，包括但不限于公司规章制度、安全生产知识、岗位操作技能等方面的培训。培训方式可以是集中授课、现场指导等多种形式，以保证乙方能够尽快适应实习工作环境。2.工作指导与监督甲方应为乙方安排具有丰富工作经验的员工担任实习指导老师，负责对乙方的日常工作进行指导、答疑解惑，并对乙方的工作表现进行监督。实习指导老师应定期与乙方进行沟通交流，了解乙方的工作进展和需求，及时给予帮助和支持。3.安全保障甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保证乙方在实习期间的人身安全。甲方应按照国家相关法律法规及企业安全管理制度，对乙方进行安全教育，提高乙方的安全意识。如乙方在实习期间发生安全，甲方应按照相关规定及时进行处理。4.职业发展规划甲方应根据乙方的实习表现、兴趣爱好和专业特长，为乙方提供一定的职业发展规划建议，帮助乙方明确未来的职业发展方向。（二）实习生遵守规定1.遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、直至解除实习协议等处理措施。2.接受管理与考核乙方应接受甲方的实习管理安排，包括实习岗位的调配、工作任务的分配等。同时乙方应积极配合甲方的实习考核工作，按照考核要求提供相关资料和数据。3.爱护公司财产乙方应爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。如因乙方的过错导致甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.竞业限制乙方在实习期间及实习结束后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方业务相关的工作。如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方实习津贴总额的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、实习考核（一）考核内容1.工作业绩主要考核乙方在实习期间完成的工作任务数量、质量和效率。例如，乙方参与的项目是否按时完成，完成的工作成果是否达到预期目标，在工作过程中是否能够提出有效的改进建议等。2.工作能力包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的考核。专业技能方面，考察乙方对所学专业知识在实际工作中的运用能力；沟通能力方面，考察乙方与同事、上级领导及客户之间的沟通是否顺畅、有效；团队协作能力方面，考察乙方是否能够积极融入团队，与团队成员协作完成工作任务；问题解决能力方面，考察乙方在遇到工作中的问题时能否独立思考并找到解决方案。3.职业素养考核乙方的职业道德、工作态度、责任心等。职业道德方面，考察乙方是否遵守企业的商业道德和职业操守；工作态度方面，考察乙方是否积极主动、认真负责地对待工作任务；责任心方面，考察乙方是否对自己的工作结果负责，是否勇于承担工作中的失误和责任。（二）考核方式1.日常考核甲方的实习指导老师将对乙方的日常工作表现进行记录和评价，包括乙方的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。日常考核的结果将作为实习考核的重要依据。2.阶段性考核在实习期间，甲方将定期对乙方进行阶段性考核，一般每[X]周或每月进行一次。阶段性考核将采用多种方式相结合，如工作总结汇报、项目成果展示、同事互评等。通过阶段性考核，甲方可以及时了解乙方的实习进展情况，发觉问题并及时给予指导和纠正。3.实习期满考核实习期满后，甲方将对乙方进行全面的实习期满考核。实习期满考核将综合考虑日常考核和阶段性考核的结果，同时还可能包括实习答辩等环节。实习期满考核的结果将决定乙方是否能够顺利完成实习任务，以及是否有机会获得甲方的实习鉴定或推荐等。八、保密与知识产权（一）保密义务1.保密范围乙方在实习期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的财务数据、销售渠道、未公开的新产品研发计划等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术图纸、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方客户的名称、联系方式、业务需求等；经营策略包括但不限于甲方的市场推广计划、竞争策略等。2.保密期限乙方的保密义务自其知悉保密信息之日起开始，至实习结束后[X]年止。在保密期限内，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。3.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方实习津贴总额的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。（二）知识产权归属1.实习成果归属乙方在实习期间独立完成或与甲方员工共同完成的工作成果，其知识产权归属按照以下原则确定：如果工作成果是在乙方执行甲方的工作任务过程中产生的，且利用了甲方的物质技术条件，该工作成果的知识产权归属于甲方；如果工作成果是乙方利用自己的业余时间独立完成的，且与甲方的工作任务无关，该工作成果的知识产权归属于乙方。2.乙方的授权如工作成果的知识产权归属于甲方，乙方应无条件地将该知识产权转让给甲方，并协助甲方办理相关的知识产权登记手续。乙方应向甲方出具书面的授权文件，授权甲方对该工作成果享有独占的知识产权。3.甲方的补偿如果工作成果的知识产权归属于甲方，且该工作成果具有一定的商业价值，甲方将根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。经济补偿的金额将根据工作成果的贡献程度、市场价值等因素综合确定。九、协议变更、解除与终止（一）协议变更1.协商变更甲乙双方在实习期间，经协商一致，可以变更实习协议的相关内容。变更内容包括但不限于实习岗位、实习期限、实习待遇等。变更协议应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.法定变更在实习期间，如因法律法规、政策的变化或不可抗力等原因导致实习协议的部分内容无法履行或需要变更的，甲乙双方应按照法律法规的规定进行变更。变更后的协议内容应符合法律法规的要求。（二）协议解除1.双方协商解除甲乙双方在实习期间，经协商一致，可以解除实习协议。双方应签订书面的解除协议，并明确解除协议的原因、时间、双方的权利义务等事项。2.乙方解除乙方在实习期间如有下列情形之一的，可以解除实习协议：（1）因不可抗力等客观原因无法继续实习的，乙方应提供相关证明材料，并提前[X]个工作日通知甲方；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习的；（3）甲方未按照实习协议的约定支付实习津贴，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的；（4）甲方未按照实习协议的约定为乙方提供实习岗位或工作条件，经乙方催告后在合理期限内仍未改善的。3.甲方解除甲方在实习期间如有下列情形之一的，可以解除实习协议：（1）乙方在实习期间违反甲方的规章制度，情节严重的；（2）乙方在实习期间被证明不符合实习岗位要求，经培训后仍不能胜任工作的；（3）乙方在实习期间因病或因事请假累计超过[X]天，影响实习工作正常进行的；（4）乙方在实习期间存在弄虚作假、欺诈等行为的；（5）因不可抗力等客观原因导致甲方无法提供实习岗位的。甲方解除实习协议的，应提前[X]个工作日通知乙方，并说明解除协议的原因。（三）协议终止1.正常终止实习期满，实习协议自动终止。甲乙双方应在实习期满后[X]个工作日内办理实习交接手续，包括工作交接、财务结算等。2.其他终止如因法律法规、政策的变化或不可抗力等原因导致实习协议无法继续履行的，实习协议可以提前终止。甲乙双方应按照法律法规的规定处理实习协议终止后的相关事宜。十、违约责任（一）甲方违约责任1.实习津贴支付违约若甲方未按照实习协议约定的时间、金额支付实习津贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除实习协议，并要求甲方支付已完成实习工作对应的实习津贴及违约金。2.培训与管理违约如果甲方未按照实习协议约定为乙方提供入职培训、工作指导或安全保障等管理职责，导致乙方在实习期间受到人身伤害或无法正常开展实习工作的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方的医疗费用、实习津贴损失等。3.违反协议变更、解除与终止规定的违约责任若甲方违反协议变更、解除与终止的规定，如未经协商一致擅自变更实习协议内容、无故解除实习协议等，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为乙方实习津贴总额的[X]倍，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.违反实习纪律的违约责任若乙方违反甲方的规章制度或实习纪律，如旷工、迟到、早退等，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、扣减实习津贴等处理措施。情节严重的，甲方有权解除实习协议，并要求乙方返还已领取的实习津贴。2.违反保密与知识产权规定的违约责任如乙方违反保密义务或知识产权归属规定，除应按照保密与知识产权条款中的约定承担违约责任外，乙方还应承担甲方为追究其违约责任而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。3.违反竞业限制规定的违约责任若乙方违反竞业限制规定，应按照竞业限制条款中的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时乙方应立即停止违约行为。4.违反协议变更、解除与终止规定的违约责任若乙方违反协议变更、解除与终止的规定，如未经协商一致擅自解除实习协议等，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方实习津贴总额的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决（一）协商解决甲乙双方在实习协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应本着平