二零二五年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款本合同目录一览1.协议签订1.1协议生效条件1.2协议签署日期1.3协议期限2.离职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3部门及职位2.4入职日期2.5离职日期3.离职补偿3.1补偿标准3.2补偿金额3.3支付时间3.4支付方式4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密期限4.3保密义务4.4违约责任5.知识产权归属5.1知识产权界定5.2知识产权归属6.解约条件6.1解约事由6.2解约流程6.3解约通知7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.法律适用10.1合同法律适用10.2适用法律解释11.合同附件11.1附件一：离职员工基本情况11.2附件二：离职补偿计算公式11.3附件三：保密信息清单12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知13.合同变更13.1变更程序13.2变更通知13.3变更生效日期14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知第一部分：合同如下：1.协议签订1.1协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2协议签署日期：2025年三月一日。1.3协议期限：本协议自生效之日起至离职员工完成所有离职手续之日止。2.离职员工基本情况2.1员工姓名：2.2员工工号：002.3部门及职位：研发部软件工程师2.4入职日期：二零一八年七月一日2.5离职日期：2025年三月一日3.离职补偿3.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，应获得相当于其一个月工资的离职补偿。3.2补偿金额：的一个月工资为人民币10,000元，因此离职补偿金额为人民币10,000元。3.3支付时间：离职补偿将于完成离职手续后的五个工作日内支付。3.4支付方式：通过银行转账至指定的账户。4.保密条款4.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。4.2保密期限：自离职之日起三年内。4.3保密义务：承诺在保密期限内，未经公司书面同意，不对任何第三方泄露或披露保密信息。4.4违约责任：如违反保密义务，应对公司承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接经济损失。5.知识产权归属5.1知识产权界定：在职期间产生的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。5.2知识产权归属：同意将上述知识产权的申请、登记、使用、许可、转让等权利归公司所有。6.解约条件6.1解约事由：包括但不限于公司单方面解除劳动合同、因个人原因提出离职等。6.2解约流程：双方应提前三十日以书面形式提出解约意向，并按照公司规定程序办理离职手续。6.3解约通知：双方应在解约流程中及时向对方发出书面通知，确认解约意向及解约日期。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按时参加庭审，并按照法院判决执行。9.合同解除9.1合同解除条件：包括但不限于协议双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照公司规定程序办理离职手续。9.3终止通知：合同解除后，双方应及时签署终止协议，并办理相关手续。10.法律适用10.1合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2适用法律解释：本合同所涉及的法律解释，应按照中华人民共和国相关法律法规进行。11.合同附件11.1附件一：离职员工基本情况11.2附件二：离职补偿计算公式11.3附件三：保密信息清单12.合同生效12.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2生效日期：自合同签署之日起生效。12.3生效通知：双方应在合同签署后五个工作日内，以书面形式相互通知合同生效。13.合同变更13.1变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签署书面变更协议。13.2变更通知：合同变更后，双方应及时以书面形式相互通知变更内容。13.3变更生效日期：变更协议签署之日起生效。14.合同终止14.1终止条件：合同到期、双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。14.2终止程序：合同终止后，双方应及时办理合同终止手续，包括但不限于返还财产、清理债权债务等。14.3终止通知：任何一方终止合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照公司规定程序办理终止手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为合同履行提供协助或服务的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问方、评估方、见证方等。2.第三方介入的同意与程序2.1甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。3.2第三方介入的附加条款包括但不限于：3.1.1第三方的责任范围；3.1.2第三方的权利和义务；3.1.3第三方的报酬及支付方式；3.1.4第三方的保密义务；3.1.5第三方的违约责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体情况、服务内容、预期风险等因素确定。4.2第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并经甲乙双方同意。4.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应在责任限额内承担责任。5.第三方的责权利划分5.1第三方的权利：5.1.1获取报酬的权利；5.1.2在合同范围内，根据甲乙双方的要求提供专业意见或服务；5.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，履行相应的专业意见或服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3在合同履行过程中，确保自身行为不违反法律法规。5.3第三方与其他各方的划分说明：5.3.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同外的第三方承担责任；5.3.2第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方的权利和义务；5.3.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。6.第三方介入的合同变更6.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。6.2第三方介入的合同变更应经甲乙双方同意，并按照本合同约定的程序进行。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同终止8.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。8.2第三方介入的合同终止，应按照本合同约定的程序进行。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方的保密义务在本合同终止后仍有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本情况要求：包含员工姓名、工号、部门、职位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于明确离职员工的个人信息和离职时间。2.附件二：离职补偿计算公式要求：详细列出离职补偿的计算方法、标准、相关法律法规依据等。说明：此附件用于明确离职补偿的计算方式和依据。3.附件三：保密信息清单要求：列出所有保密信息的详细内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。说明：此附件用于明确保密信息的范围和内容。4.附件四：第三方协议要求：包含第三方的名称、责任范围、权利义务、报酬及支付方式、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于明确合同变更的具体情况和生效日期。6.附件六：合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、终止日期、双方责任等内容。说明：此附件用于明确合同终止的具体情况和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按约定时间支付离职补偿。违反保密条款，泄露公司秘密。未按约定时间完成合同变更或终止程序。1.2乙方违约：未按约定时间完成离职手续。提供虚假离职信息。违反保密条款，泄露公司秘密。未按约定时间完成合同变更或终止程序。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定，应根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规进行。2.2违约责任的承担，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按约定时间支付离职补偿：违约行为：甲方未在离职员工完成离职手续后的五个工作日内支付离职补偿。责任认定：甲方应支付违约金，并根据乙方实际损失进行赔偿。3.2乙方违反保密条款：违约行为：乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，向第三方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款11.本合同目录一览2.定义和解释2.1定义2.2解释3.离职员工信息3.1员工姓名3.2员工职位3.3员工入职日期3.4员工离职日期4.离职原因5.离职补偿5.1补偿金额5.2补偿方式5.3支付时间5.4支付方式6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务6.4违约责任7.解除合同的条件8.合同生效与终止8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.通知和通讯10.1通知方式10.2通讯地址11.合同变更12.合同解除13.其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“离职员工”指在合同约定的离职日期前，因合同解除或终止等原因，不再担任本公司的员工。1.1.2“离职补偿”指根据本合同约定，由本公司向离职员工支付的补偿款项。1.1.3“保密信息”指离职员工在任职期间，因工作需要知悉的、涉及公司商业秘密或其他需要保密的信息。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，其含义与定义一致。2.离职员工信息2.1员工姓名：2.2员工职位：高级工程师2.3员工入职日期：2022年1月1日2.4员工离职日期：2025年3月1日3.离职原因离职原因：员工因个人职业规划发展，提出离职申请。4.离职补偿4.1补偿金额：根据员工在本公司的任职年限，计算得出离职补偿金额为人民币万元。4.2补偿方式：离职补偿将以人民币现金形式一次性支付给离职员工。4.3支付时间：离职补偿将在离职员工离职日期后的第个工作日内支付。4.4支付方式：通过银行转账支付至离职员工指定的银行账户。5.保密条款5.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。5.2保密期限：自离职员工离职之日起，保密期限为年。5.3保密义务：离职员工在保密期限内，不得以任何形式泄露、使用或向第三方披露保密信息。5.4违约责任：如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。6.解除合同的条件6.1如离职员工违反本合同约定的保密条款，公司有权立即解除本合同。7.合同生效与终止7.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同终止日期：本合同在离职员工离职后，视为终止。8.法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决：如双方对本合同产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.通知和通讯9.1.1邮寄：通过挂号邮件或快递方式发送至对方指定的通讯地址。9.1.2传真：通过传真发送至对方指定的传真号码。9.1.3电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址。9.2通讯地址：的通讯地址为：省市区路号，邮编：。10.合同变更10.1本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）后生效。10.2任何一方不得单方面变更本合同的内容。11.合同解除11.1.1双方协商一致；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3一方违约，另一方依法要求解除。11.2合同解除后，双方应立即履行合同解除后的相关义务。12.其他条款12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1离职员工个人信息表；13.1.2离职补偿计算明细表。14.合同签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2甲方（公司名称）：________________________14.3乙方（员工姓名）：________________________14.4签署日期：________________________14.5签署地点：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因双方协商一致或法律规定，介入本合同的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、见证方等。15.1.2“中介方”指在本合同中，为促成合同签订或履行提供服务的第三方。15.1.3“咨询方”指在本合同中，为双方提供专业咨询意见的第三方。15.1.4“评估方”指在本合同中，对特定事项进行评估的第三方。15.1.5“见证方”指在本合同中，对特定事项进行见证的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，并对因其提供的服务导致的本合同违约或损失承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额：第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供的服务的性质和范围，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，与甲乙双方的劳动合同或本合同无关。15.4.2第三方不得利用其在本合同中的地位，干预甲乙双方的合同权利和义务。15.4.3第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规和商业道德。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署书面协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同商定服务内容和期限。16.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.第三方介入的终止17.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同确认服务结果，并签署终止服务协议。17.2第三方介入服务提前终止的，甲乙双方应协商确定相应的补偿方案。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的保密义务19.1第三方在本合同中的保密义务应与本合同约定的保密条款一致。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同附件20.1本合同的附件包括但不限于第三方介入协议、服务内容明细表等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便于办理离职手续和后续的档案管理。2.离职补偿计算明细表要求：详细列出离职补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：用于明确离职补偿的具体金额，确保计算的准确性和透明度。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。说明：用于确保离职员工在离职后继续履行保密义务，保护公司的商业秘密。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在本合同中的角色和责任，确保合同的有效履行。5.服务内容明细表要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、时间、标准等。说明：用于明确第三方服务的具体要求，确保服务质量和效果。6.终止服务协议要求：明确终止第三方介入服务的条件、程序、补偿等。说明：用于规范终止第三方介入服务的相关事宜，保障双方的权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于规范争议解决的过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密义务责任认定：离职员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：离职员工在离职后向竞争对手泄露公司技术秘密，导致公司利益受损。2.甲方未按时支付离职补偿责任认定：甲方未按时支付离职补偿，应向离职员工支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例：甲方在离职员工离职后的第15个工作日仍未支付离职补偿，应向离职员工支付逾期付款利息。3.第三方未履行服务义务责任认定：第三方未履行服务义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定完成评估工作，导致评估结果不准确，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。4.甲乙双方未按约定履行合同义务责任认定：甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按约定提供必要的信息和协助，导致第三方服务无法正常进行，甲方应承担相应的责任。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款3本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期2.离职员工信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4离职日期3.离职原因3.1离职原因说明3.2离职原因认定4.离职补偿4.1补偿金额4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式4.4补偿支付时间5.离职手续5.1离职手续办理5.2工作交接5.3资料归还6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属规定7.2知识产权使用限制8.解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1协议适用法律10.2法律变更影响11.其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款12.合同附件12.1附件一：离职员工补偿明细12.2附件二：保密协议12.3附件三：知识产权归属协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在员工离职过程中关于补偿及保密事项的权利义务，保障双方的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于我司所有在2025年度离职的员工，包括但不限于因劳动合同到期、员工个人原因离职等情况。1.3协议生效日期本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职员工离职后一年。2.离职员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工职位[员工职位]2.3员工入职日期[员工入职日期]2.4离职日期[离职日期]3.离职原因3.1离职原因说明[离职原因说明]3.2离职原因认定[离职原因认定]4.离职补偿4.1补偿金额[补偿金额]4.2补偿计算方法[补偿计算方法]4.3补偿支付方式[补偿支付方式]4.4补偿支付时间[补偿支付时间]5.离职手续5.1离职手续办理[离职手续办理]5.2工作交接[工作交接]5.3资料归还[资料归还]6.保密条款6.1保密内容[保密内容]6.2保密期限[保密期限]6.3违约责任[违约责任]7.知识产权归属7.1知识产权归属规定[知识产权归属规定]7.2知识产权使用限制[知识产权使用限制]8.解除与终止8.1协议解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2员工违反保密条款8.1.3员工违反知识产权使用限制8.2协议终止条件8.2.1协议约定的保密期限届满8.2.2员工离职后满一年8.2.3法律法规或政策变化导致协议无法继续履行9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.2争议解决机构[争议解决机构名称]10.法律适用10.1协议适用法律[适用法律名称]10.2法律变更影响如适用法律发生变更，本协议仍按原约定执行，除非新法律明确规定变更或终止本协议。11.其他约定11.1其他约定事项[其他约定事项]11.2其他约定条款[其他约定条款]12.合同附件12.1附件一：离职员工补偿明细[附件一具体内容]12.2附件二：保密协议[附件二具体内容]12.3附件三：知识产权归属协议[附件三具体内容]13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人员[签署人员姓名及职务]14.合同附件签署14.1附件一签署[附件一签署人员姓名及职务]14.2附件二签署[附件二签署人员姓名及职务]14.3附件三签署[附件三签署人员姓名及职务]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在甲乙双方协商一致的情况下，为履行本合同或协助解决争议而介入的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介方、法律顾问、调解机构等。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致甲乙双方在履行本合同过程中，如认为需要第三方介入，应协商一致并签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责和权限。15.3第三方介入程序15.3.1提出请求一方提出需要第三方介入的请求，应向另一方发出书面通知，说明介入原因、第三方的基本情况及期望介入的事项。15.3.2签署协议双方就第三方介入事项达成一致后，应与第三方签署书面协议，明确第三方在本合同中的角色、职责、权限及责任。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务16.1.1甲方有权要求乙方在必要时提供第三方介入的协助。16.1.2甲方应确保第三方介入不损害乙方的合法权益。16.2乙方权利义务16.2.1乙方有权要求甲方在必要时提供第三方介入的协助。16.2.2乙方应确保第三方介入不损害甲方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入本合同过程中产生的任何责任，由其自行承担，除非第三方故意或重大过失造成损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并不得超过本合同约定的赔偿总额。17.2.2如第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方在履行本合同过程中，应遵循甲方的指示，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方第三方在履行本合同过程中，应遵循乙方的指示，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保各方合法权益的平衡。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，第三方不得影响合同履行。19.2合同变更如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，签署书面变更协议，并经第三方确认。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方责任如第三方介入过程中产生争议，第三方应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。21.第三方介入后的协议终止21.1协议终止条件第三方介入协议的终止条件与本合同约定的终止条件相同。21.2协议终止程序第三方介入协议的终止程序与本合同约定的终止程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工补偿明细详细要求：包含离职员工的基本信息、离职原因、补偿金额、计算方法、支付方式及时间等。说明：本附件用于明确离职员工的补偿细节，确保双方权益得到保障。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密措施及违约责任等。说明：本附件用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、使用、许可及转让等。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用范围，避免纠纷。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、职责、权限及责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、程序、生效时间及各方权利义务等。说明：本附件用于规范合同变更行为，确保各方利益。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序及费用等。说明：本附件用于规范争议解决过程，保障各方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职员工补偿款。乙方泄露公司商业秘密。第三方违反保密协议或知识产权归属协议。2.责任认定标准：甲方未按时支付离职员工补偿款，应按日支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方泄露公司商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违反保密协议或知识产权归属协议，应立即停止侵权行为，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方应于离职员工离职之日起30日内支付补偿款，如逾期支付，每日应支付0.5%的滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，乙方应赔偿甲方100万元。第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方损失50万元，第三方应赔偿甲方50万元。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款4本合同目录一览1.离职员工基本情况1.1员工姓名1.2员工职位1.3入职时间1.4离职时间2.离职原因3.离职补偿3.1补偿金额3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付时间4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任4.4保密义务5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3知识产权使用5.4知识产权保护6.解约条件6.1解约情形6.2解约程序6.3解约通知6.4解约生效7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约诉讼8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.法律适用10.合同生效11.合同解除12.合同修改13.合同附件14.合同其他第一部分：合同如下：1.离职员工基本情况1.1员工姓名：1.2员工职位：市场营销经理1.3入职时间：2018年5月1日1.4离职时间：2025年4月30日2.离职原因员工因个人职业规划调整，自愿提出离职。3.离职补偿3.1补偿金额：根据员工在本公司的服务年限及工资水平，补偿金额为人民币万元整。3.2补偿计算方法：按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不足一年的按比例计算。3.3补偿支付方式：一次性支付，在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。3.4补偿支付时间：2025年5月15日4.保密条款4.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2保密期限：自离职之日起三年内。4.3违约责任：若违反保密条款，员工需赔偿公司因违约所造成的直接经济损失。4.4保密义务：员工在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露公司任何保密信息。5.知识产权归属5.1知识产权定义：指员工在本公司工作期间所创造的、属于知识产权范畴的成果。5.2知识产权归属：员工在本公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。5.3知识产权使用：公司有权在业务范围内使用、转让、许可他人使用或以其他方式处置员工所创造的知识产权。5.4知识产权保护：公司负责对员工所创造的知识产权进行保护，员工有义务协助公司维护其合法权益。6.解约条件6.1解约情形：包括但不限于员工因个人原因提出离职、公司因故解除劳动合同等。6.2解约程序：双方需提前三十日以书面形式提出解约意向，经双方协商一致后，签署解约协议。6.3解约通知：解约通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证。6.4解约生效：解约协议签署后，双方应按照协议约定履行各自义务，解约生效。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于违反保密条款、未按约定支付离职补偿等。7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约金金额为人民币万元整，具体赔偿金额由双方协商确定。7.4违约诉讼：违约方未按约定履行违约责任，另一方有权依法向人民法院提起诉讼，追究违约责任。6.4保密义务6.4.1员工在离职后，不得以任何形式泄露、披露、复制、使用或允许他人使用公司保密信息，包括但不限于业务计划、客户名单、技术方案等。6.4.2员工不得在离职后加入与本公司直接或间接竞争的公司或组织，从事与本公司业务相同或类似的工作。6.4.3员工不得利用其在公司工作期间所掌握的信息，为任何第三方谋取不正当利益。6.4.4员工应立即删除所有公司提供的与工作相关的电子文档、资料、设备等，并确保不再保留任何公司保密信息的副本。6525785.5知识产权保护5.5.1员工在本公司工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归公司所有。5.5.2公司应采取合理措施保护员工创造的知识产权，包括但不限于申请专利、登记著作权等。5.5.3员工应配合公司进行知识产权的保护工作，包括但不限于签署相关文件、提供必要的信息等。6525797.1违约情形7.1.1员工未按照保密条款履行保密义务，导致公司保密信息泄露。7.1.2员工违反竞业限制条款，加入竞争公司或从事竞争业务。7.1.3员工未按照合同约定支付离职补偿。7.1.4员工在工作期间或离职后，故意损害公司利益，造成公司损失。6525807.2违约责任承担7.2.1违约方应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。7.2.2违约方应向公司支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度及对公司造成的损失确定。7.2.3违约方应赔偿公司因违约行为所造成的直接经济损失。6525817.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，由仲裁机构或人民法院裁决。7.3.2违约赔偿范围包括但不限于经济损失、名誉损失、商业信誉损失等。7.3.3违约赔偿应在违约行为发生之日起三十日内支付完毕。6525827.4违约诉讼7.4.1如一方违反合同，另一方有权依法向人民法院提起诉讼。7.4.2诉讼费用由违约方承担。7.4.3诉讼期间，违约方不得免除其应承担的违约责任。6525838.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至我国某仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。8.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。6525849.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。65258510.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。652511.合同解除11.1解除情形：包括但不限于双方协商一致、员工因个人原因提出离职、公司因故解除劳动合同等。11.2解除程序：双方应提前三十日以书面形式提出解除意向，经双方协商一致后，签署解除协议。11.3解除生效：解除协议签署后，双方应按照协议约定履行各自义务，解除生效。65258712.合同修改12.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。12.2修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。65258813.合同附件13.1.1员工入职登记表13.1.2员工离职手续清单13.1.3知识产权归属确认书13.1.4其他双方认为需要作为附件的文件。65258914.合同其他14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、鉴定机构、评估机构、仲裁机构等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。16.第三方介入的条款及说明16.1介入条件：甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确介入的具体事项、时间、费用等。16.2介入程序：甲乙双方应向第三方发出介入邀请，并明确第三方在介入过程中的职责和权限。16.3介入协议：甲乙双方与第三方应签署书面协议，明确各方的权利义务。17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。17.2第三方介入期间，甲乙双方的合同义务不得免除，双方仍应按照合同约定履行各自义务。17.3第三方介入所产生的费用，除另有约定外，由提出介入的一方承担。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的赔偿金额，不得超过甲方或乙方因第三方介入所支付的费用的两倍。18.3第三方责任排除：因不可抗力或甲乙双方未尽合理注意义务导致的损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方主体，与甲乙双方之间不存在隶属关系。19.2第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方之间的合同关系，仅限于介入事项，不涉及合同主体之间的权利义务。19.3第三方与甲乙双方的权益保护：甲乙双方在第三方介入过程中，应确保自身权益不受侵害，并有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向第三方介入时的争议解决机构申请仲裁或诉讼。20.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方的合同义务不受影响。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入任务完成后，甲乙双方应及时终止与第三方的合作关系。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。23.本合同其他条款的适用23.1第三方介入后的合同履行、争议解决等，仍适用本合同的其他条款。23.2本合同中未规定的第三方介入相关事项，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、职位、合同期限、薪酬等信息。附件说明：作为员工入职的记录，用于证明员工的基本情况和合同关系。2.员工离职手续清单详细要求：包括离职日期、离职原因、离职补偿发放情况、离职手续办理情况等。附件说明：作为员工离职的记录，用于证明员工离职的合法性和补偿的发放情况。3.知识产权归属确认书详细要求：包括知识产权的名称、类型、归属公司、使用范围等。附件说明：作为知识产权归属的确认文件，用于证明公司对知识产权的所有权。4.离职补偿计算表详细要求：包括员工工作年限、月工资、补偿金额、计算方法等。附件说明：作为离职补偿计算的依据，用于证明补偿金额的准确性。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：作为保密条款的补充，用于明确员工的保密义务。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等。附件说明：作为竞业限制条款的补充，用于明确员工的竞业限制义务。7.知识产权使用许可协议详细要求：包括知识产权的名称、许可方式、许可期限、许可费用等。附件说明：作为知识产权使用的许可文件，用于明确双方在知识产权使用方面的权利义务。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：作为争议解决机制的补充，用于明确双方在争议解决方面的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照保密条款履行保密义务，导致公司保密信息泄露。责任认定标准：根据保密信息的性质、重要性、泄露范围等因素确定赔偿金额。示例说明：员工在离职后，未经公司同意，将公司商业秘密泄露给竞争对手，造成公司经济损失。2.违约行为：员工违反竞业限制条款，加入竞争公司或从事竞争业务。责任认定标准：根据竞业限制的范围、时间、员工在新公司的工作内容等因素确定赔偿金额。示例说明：员工在离职后，违反竞业限制条款，加入与原公司业务相同的企业，造成原公司市场份额减少。3.违约行为：员工未按约定支付离职补偿。责任认定标准：根据合同约定的离职补偿金额和支付时间确定违约责任。示例说明：员工在离职后，未按照合同约定支付离职补偿，公司可要求员工支付违约金。4.违约行为：员工在工作期间或离职后，故意损害公司利益，造成公司损失。责任认定标准：根据损害的性质、程度、损失金额等因素确定赔偿金额。示例说明：员工在离职后，恶意破坏公司设备，造成公司财产损失，公司可要求员工赔偿。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1离职员工离职原因说明2.2用人单位确认离职原因3.离职时间及通知3.1离职时间3.2离职通知期限及方式4.离职补偿计算方法4.1基本工资计算4.2奖金及津贴计算4.3年假工资计算4.4其他应得补偿计算5.离职补偿支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间5.3支付凭证6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2特殊情况下的知识产权归属8.离职手续办理8.1办理流程8.2相关文件及证明材料9.离职后合作事项9.1合作原则9.2合作内容9.3合作期限10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：离职补偿计算明细表12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5邮箱地址：1.1.6入职日期：1.1.7离职日期：1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5邮箱地址：2.离职原因及确认2.1离职员工离职原因说明2.1.1离职原因：2.1.2离职原因详细说明：2.2用人单位确认离职原因2.2.1用人单位确认：2.2.2用人单位确认意见：3.离职时间及通知3.1离职时间3.1.1离职时间：____年____月____日3.2离职通知期限及方式3.2.1离职通知期限：____个工作日3.2.2离职通知方式：书面通知、电子邮件或口头通知4.离职补偿计算方法4.1基本工资计算4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2基本工资计算公式：____4.2奖金及津贴计算4.2.1奖金及津贴种类：____、____、____4.2.2奖金及津贴计算方法：____4.3年假工资计算4.3.1年假工资计算标准：____元/天4.3.2年假工资计算公式：____4.4其他应得补偿计算4.4.1其他应得补偿种类：____、____、____4.4.2其他应得补偿计算方法：____5.离职补偿支付方式及时间5.1支付方式5.1.1现金支付5.1.2银行转账支付5.2支付时间5.2.1支付时间：____年____月____日5.3支付凭证5.3.1支付凭证种类：____、____、____6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1包括但不限于：____、____、____6.2保密义务6.2.1离职员工在离职后____年内，不得泄露或披露任何保密信息。6.3违约责任6.3.1离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.1.1员工在任职期间产生的知识产权归用人单位所有。7.2特殊情况下的知识产权归属7.2.1对于员工在任职期间参与研发的特定项目，双方可根据实际情况协商确定知识产权归属。8.离职手续办理8.1办理流程8.1.1员工提交离职申请；8.1.2用人单位审核离职申请；8.1.3双方协商确定离职补偿及保密条款；8.1.4员工完成工作交接；8.1.5用人单位发放离职补偿；8.1.6员工签署离职证明；8.1.7用人单位办理社保关系转移；8.1.8员工领取离职证明。8.2相关文件及证明材料8.2.1离职申请书；8.2.2离职补偿计算明细表；8.2.3工作交接清单；8.2.4离职证明；8.2.5社保关系转移手续。9.离职后合作事项9.1合作原则9.1.1双方在离职后可就特定项目或业务进行合作；9.1.2合作应符合法律法规及市场道德规范；9.1.3合作期间应保护对方商业秘密。9.2合作内容9.2.1合作项目或业务的具体内容；9.2.2合作期限；9.2.3合作双方的权利与义务。9.3合作期限9.3.1合作期限为____年；9.3.2合作期满后，双方可根据实际情况协商是否续约。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；10.2.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方签署本合同，并经双方代表签字盖章；11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同自____年____月____日起生效。11.3终止条件11.3.1本合同期满；11.3.2双方协商一致终止本合同；11.3.3因不可抗力导致本合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：离职补偿计算明细表12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为____。13.3签署人13.3.1离职员工：13.3.2用人单位代表：14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式____份，双方各执____份。14.3.2本合同自签署之日起至合同终止之日止，双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供专业服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：协助履行合同、提供专业意见、解决合同履行中的争议等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方需共同向第三方提出介入申请，并明确第三方介入的具体事项和目的。16.1.2第三方应在收到申请之日起____个工作日内，给予书面回复。16.2第三方介入同意16.2.1甲乙双方均需同意第三方的介入，并签署第三方介入协议。（1）第三方介入的具体事项和目的；（2）第三方介入的方式和期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方与其他各方的责任划分；（5）第三方介入后的争议解决方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为____元，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.2第三方责任认定17.2.1第三方责任认定由甲乙双方共同协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方与第三方之间的责任划分18.1.1第三方介入本合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系。18.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。18.2第三方与甲方的责任划分18.2.1第三方在协助甲方履行合同过程中，若因第三方原因导致甲方损失的，由第三方承担赔偿责任。18.3第三方与乙方的责任划分18.3.1第三方在协助乙方履行合同过程中，若因第三方原因导致乙方损失的，由第三方承担赔偿责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行合同。19.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。19.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同履行情况进行结算。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。20.2如协商不成，甲乙双方均可向第三方介入协议中约定的争议解决机构申请解决。20.3争议解决机构应遵循公平、公正、公开的原则，依法作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：包含离职员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、邮箱地址、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便用人单位在办理离职手续时核对。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：详细列出离职员工各项补偿的计算依据和金额，包括基本工资、奖金、津贴、年假工资等。说明：用于明确离职员工的补偿金额，确保离职补偿的公平合理。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保障用人单位的商业秘密，防止离职员工泄露公司机密。4.附件四：离职证明要求：证明离职员工已与用人单位解除劳动合同，并明确离职原因和离职时间。说明：用于离职员工在寻找新工作时，作为离职证明使用。5.附件五：社保关系转移手续要求：包含社保关系转移所需的相关文件和证明材料。说明：用于办理离职员工的社保关系转移，确保离职员工的社会保障权益。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、目的、方式、期限、费用等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未在规定时间内完成工作交接。用人单位未按约定时间支付离职补偿。第三方在介入过程中违反保密协议，泄露商业秘密。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定和法律法规为准。责任认定标准包括但不限于：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例说明：离职员工未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。用人单位未按约定时间支付离职补偿，应向离职员工支付违约金。第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款6本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.离职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职时间2.4员工离职时间2.5员工离职原因3.离职补偿3.1离职补偿金额3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿支付时间4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任4.4保密信息的使用限制5.知识产权归属5.1员工知识产权归属5.2公司知识产权归属6.离职手续办理6.1离职手续办理时间6.2离职手续办理流程6.3离职手续办理所需材料7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿金额8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释9.3法律变更10.通知和送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除效力13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.其他约定14.1其他事项14.2其他条款第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在员工离职过程中关于离职补偿及保密事项的权利和义务，保障双方合法权益。1.2协议范围本协议适用于公司所有因合同到期、个人原因或其他原因离职的员工。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至离职员工完成所有离职手续并履行完毕保密义务为止。2.离职员工基本情况2.1员工姓名：2.2员工职位：研发工程师2.3员工入职时间：2019年1月1日2.4员工离职时间：2025年6月30日2.5员工离职原因：个人原因3.离职补偿3.1离职补偿金额：根据员工在公司的工作年限及离职前十二个月的平均工资，计算得出离职补偿金额为人民币万元整。3.2离职补偿支付方式：（1）离职补偿分为两部分，第一部分为人民币万元，于离职当月支付；（2）第二部分为人民币万元，于离职后一个月内支付。3.3离职补偿支付时间：（1）第一部分离职补偿于离职当月支付；（2）第二部分离职补偿于离职后一个月内支付。4.保密条款4.1保密内容离职员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、商业计划、客户信息、财务数据等。4.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期年。4.3违约责任如离职员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。4.4保密信息的使用限制离职员工不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作，或为竞争对手提供任何形式的帮助。5.知识产权归属5.1员工知识产权归属员工在任职期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。5.2公司知识产权归属公司知识产权归公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。6.离职手续办理6.1离职手续办理时间离职员工应在离职前一个月内向人力资源部门提交离职申请。6.2离职手续办理流程（1）离职员工提交离职申请；（2）人力资源部门审核离职申请；（3）双方签订离职协议；（4）离职员工办理离职手续；（5）离职员工完成离职手续后，双方解除劳动关系。6.3离职手续办理所需材料（1）离职申请；（2）身份证原件及复印件；（3）劳动合同；（4）离职证明；（5）其他相关材料。8.争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快启动争议解决程序。争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.法律适用9.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本协议内容如有歧义，应按照有利于维护双方合法权益的原则进行解释。9.3法律变更如国家法律法规发生变更，本协议内容如与变更后的法律法规相冲突，应按变更后的法律法规执行。10.通知和送达10.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。10.2送达地址（1）公司送达地址：市区街道号公司（2）离职员工送达地址：[离职员工最新提供的地址]10.3送达时间（1）邮寄送达：自邮件投递之日起计算，以邮戳为准。（2）传真送达：自发送成功后立即生效。（3）电子邮件送达：自发送成功后立即生效。11.合同生效11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3生效方式本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。12.合同解除12.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。12.2解除程序（1）一方提出解除，应提前通知对方；（2）双方协商一致解除；（3）按照法定程序解除。12.3解除效力本协议解除后，双方应按照约定履行剩余义务，并妥善处理相关事宜。13.合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律、法规或政策变化；（3）双方约定的其他变更条件。13.2变更程序（1）一方提出变更，应提前通知对方；（2）双方协商一致变更；（3）按照法定程序变更。13.3变更效力变更后的协议内容具有同等法律效力，双方应按照变更后的协议履行义务。14.其他约定14.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他条款本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方解决争议、提供专业服务或其他目的而介入合同关系的独立第三方。a.中介机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；b.专业顾问：如法律顾问、财务顾问、人力资源顾问等；c.其他第三方：如调解机构、仲裁机构等。2.第三方介入的适用范围a.合同履行过程中发生的争议；b.甲乙双方需要第三方提供专业服务；c.其他需要第三方介入的情况。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。a.第三方的名称、地址及联系方式；b.第三方介入的目的和范围；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的费用及支付方式；e.第三方介入的保密义务；f.第三方介入的违约责任；g.第三方与其他各方的权利义务划分。4.第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方对甲乙双方均无直接的权利义务关系，其职责仅限于协助甲乙双方解决争议或提供专业服务。4.2第三方在介入合同关系过程中，应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1第三方在介入合同关系过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过甲乙双方因第三方过错所遭受的直接损失。6.第三方介入的费用及支付方式6.1第三方介入费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由双方协商确定。6.2第三方介入费用支付方式：a.预付：双方在签订第三方介入协议时，由甲乙双方预付第三方介入费用；b.后付：第三方介入结束后，甲乙双方根据第三方提供的费用清单进行结算。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或完成预定任务后，自动终止。7.2第三方介入协议解除：a.第三方介入协议解除需经甲乙双方协商一致；b.第三方介入协议解除后，甲乙双方应按约定支付第三方介入费用。8.本合同其他条款的适用8.1本合同其他条款在第三方介入后仍继续有效。8.2第三方介入过程中，如与本合同其他条款相冲突，以本合同其他条款为准。9.特别约定9.1甲乙双方可根据实际情况，在本合同中增加针对第三方介入的特别约定。9.2本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、职位、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便于合同履行和后续的保密协议执行。2.离职补偿计算表要求：详细列出离职补偿的计算依据、计算过程和最终补偿金额。说明：用于证明离职补偿的计算过程透明，确保补偿金额的准确性。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：确保离职员工在离职后继续履行保密义务，保护公司商业秘密。4.知识产权归属确认书要求：确认员工在任职期间所创造知识产权的归属。说明：明确知识产权归属，防止纠纷。5.离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的流程和所需材料。说明：指导离职员工顺利完成离职手续。6.第三方介入协议要求：包含第三方的基本信息、介入目的、费用、保密义务、违约责任等条款。说明：明确第三方介入的具体事项，保障各方权益。7.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.离职员工未按约定时间完成离职手续；b.离职员工泄露公司商业秘密；c.第三方未按协议履行职责；d.甲乙双方未按约定支付补偿费用；e.争议解决过程中一方违反约定。2.责任认定标准：a.离职员工未按约定时间完成离职手续，需承担违约责任，赔偿公司因延误造成的损失；b.离职员工泄露公司商业秘密，需承担违约责任，赔偿公司因泄露造成的经济损失；c.第三方未按协议履行职责，需承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失；d.甲乙双方未按约定支付补偿费用，需承担违约责任，支付违约金；e.争议解决过程中一方违反约定，需承担违约责任，支付违约金。3.违约责任示例：b.离职员工在离职后泄露公司商业秘密，需赔偿公司因泄露造成的经济损失人民币元；c.第三方未按协议履行职责，需赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失人民币元；d.甲乙双方未按约定支付补偿费用，需支付违约金人民币元；e.争议解决过程中一方违反约定，需支付违约金人民币元。全文完。2025年度离职员工赔偿协议：离职补偿及保密条款7本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订1.2协议生效2.离职员工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3职务2.4入职日期2.5离职日期3.离职原因与确认3.1离职原因3.2离职确认4.离职补偿计算4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工龄工资4.4补偿金计算方法5.离职补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3银行账户信息6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.知识产权归属7.1知识产权界定7.2知识产权归属7.3知识产权使用8.离职手续办理8.1手续清单8.2办理时限8.3未按时办理后果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3赔偿计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人信息14.合同附件与补充协议14.1附件一：离职员工基本信息表14.2附件二：离职补偿计算明细表14.3附件三：保密信息清单第一部分：合同如下：1.协议签订与生效1.1协议签订：本协议由甲方（用人单位）与乙方（离职员工）于2025年__月__日签订。1.2协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。2.离职员工的基本信息2.1姓名：乙方姓名2.2身份证号码：乙方身份证号码2.3职务：乙方在公司担任的职务2.4入职日期：乙方入职公司的日期2.5离职日期：乙方正式离职的日期3.离职原因与确认3.1离职原因：乙方因（具体原因）提出离职申请。3.2离职确认