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文档简介

自律惩罚制度第一章总则为了规范企业员工行为，不绝优化企业管理效能，提高生产管理水平，订立本制度。本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时工。员工应严格遵守本制度，不得违反相关规定。对于违反本制度的行为，将依照本制度进行相应惩罚。第二章违纪行为与惩罚第一节违纪行为范围违纪行为包含但不限于以下情况：违反国家法律法规；违反企业规章制度；不听从上级管理、指挥；工作中产生疏忽、失误、拖延等影响工作进程的情况；滥用职权、玩忽职守；抄袭、造假、泄露机密等行为；损坏、侵占企业资产；私自利用企业资源从事非法活动；辱骂、斗殴、聚众闹事等阻碍企业正常秩序的行为；其他损害企业利益的行为。第二节惩罚方式依据违纪行为的性质、情节严重程度，采取以下惩罚方式：批判教育：对于一些细小违纪行为，可进行口头批判教育，提示员工注意规范行为。警告处分：对于违规行为较为严重的情况，予以员工书面警告，同时要求其重新规范行为。降职或调岗：对于履职不力、违规行为较为严重的员工，可进行降职或调岗处理，以提示其警醒，同时对企业进行警示。薪资罚款：对于违反劳动纪律、有损企业利益的行为，可依据员工错误的性质和影响程度，对其进行薪资罚款。合同解除：对于严重违反企业规章制度、严重损害企业利益或重点失职的员工，可解除劳动合同，停止与企业的合作关系。刑事追究：对于冒犯国家法律法规的员工，将立刻报案并提起刑事诉讼，依法进行惩罚。第三节惩罚程序排查与调查：企业管理负责人应立刻对涉嫌违纪行为进行排查与调查，收集相关证据料子。订立处理方案：在确定员工违纪事实后，企业管理负责人应依据员工违纪行为的性质、情节严重程度订立相应处理方案。通知与听证：企业管理负责人应书面通知被惩罚员工，告知其违纪行为和处理方案，并布置听证会议，听取被惩罚员工的叙述和申辩。履行惩罚：经过听证会议，对于被惩罚员工进行惩罚决议，并书面通知其履行相应惩罚。监督与复核：企业管理负责人应严格监督惩罚的履行情况，并进行复核，确保惩罚决议的公正、准确执行。第三章违纪记录与档案管理第一节违纪记录对于员工的违纪行为，企业管理负责人应当及时记录，包含但不限于以下内容：违纪行为的经过和事实；违纪行为发生的时间、地方；违纪行为的参加人员和证据料子；惩罚结果及实施情况。第二节违纪档案企业应建立完善的违纪档案制度，将员工违纪行为及惩罚结果进行归档管理，确保记录的真实、完整。违纪档案包含但不限于以下内容：员工的个人基本信息；违纪行为及相关证据料子；惩罚结果及实施情况；复查、监督等相关料子。违纪档案应进行保密，仅限有关工作人员访问，确保员工隐私和企业信息的安全。第四章附则

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