辞退与解除劳动合同管理制度

辞退与解除劳动合同管理制度1.目的和适用范围本管理制度的目的是确保公司在辞退与解除劳动合同的过程中遵从合法、公平、公正的原则，并明确员工和公司的权益和责任。本制度适用于公司全体员工。2.员工辞退程序2.1辞退申请员工如需辞退，应书面向其直属上级递交辞职申请，注明辞职原因和估计离职日期。上级经理应在接到辞职申请后的三个工作日内进行面谈，了解员工的辞职意愿并核实是否确实。上级经理将面谈结果和辞职申请一并提交人力资源部门。2.2辞职接受人力资源部门收到辞职申请后，将对申请进行审核，对员工进行最终离职告知。人力资源部门将辞职决议书面通知员工，并要求员工表达对辞职决议确实认。在员工确认离职决议之后，人力资源部门将办理相关离职手续。2.3辞退程序公司保存对员工的辞退权利，但辞退必需符合劳动法规的相关规定，并确保公正和合法。公司辞退员工时，应与员工进行认真沟通，准确告知辞退原因，并督促员工改正。假如员工在规定期限内未能改正或重复违规，公司可依据劳动法规定对其进行辞退，并及时向员工发出辞退通知书。辞退通知书应明确列出辞退事实、理由、生效日期和相应的弥补标准等内容，并由公司法务部门进行审核。辞退通知书由公司人力资源部门代表手交给员工，并要求员工签收确认。2.4退休程序员工实现正式退休年龄时，应提前提交退休申请表格，并供应相关证明料子。人力资源部门将对退休申请进行审核，并在审核通过后通知员工领取相关福利待遇。公司将办理员工的离职手续，并与员工签订解除劳动合同。3.解除劳动合同程序3.1解除合同申请公司在以下情况下可申请解除劳动合同：员工严重违反公司规定，对公司利益造成重点损害，或员工严重失职、不称职。申请解除劳动合同的部门应填写申请表，认真说明解除合同的理由和相关证据。解除合同申请应提交给公司法务部门进行审核，并寻求法律看法。3.2解除合同审批公司法务部门负责对解除合同申请进行审核，并确保申请合法合规。如审核通过，法务部门将解除合同申请提交公司高级管理层审批。公司高级管理层将对解除合同申请进行综合考虑，依据实际情况决议是否解除劳动合同。3.3解除合同通知解除劳动合同的决议应书面通知员工，明确列出解除合同的事实、理由、生效日期和相应的弥补标准等内容。解除合同通知书应由公司法务部门进行审核，并由人力资源部门代表面交给员工。员工应签收解除合同通知，并在指定日期内完成离职手续。4.异议和申诉处理4.1异议处理如员工对辞退或解除劳动合同存在异议，应在接到通知后的三个工作日内，书面向公司人力资源部门提出异议申请。人力资源部门将收到的异议申请转交给公司高级管理层进行审核和处理。公司高级管理层将认真研究员工的异议申请，并在合理时间内给出回复。4.2申诉处理如员工对公司的辞退或解除合同申请决议不满意，可以书面向公司法务部门提出申诉。公司法务部门将收到的申诉进行审核，并提交公司高级管理层进行终审。公司高级管理层将对员工的申诉进行认真研究，衡量申诉的合理性和合规性，并在合理时间内给出最终决议。5.弥补标准5.1辞退弥补辞退员工依据公司规定的年限，享有相应的辞退弥补金，具体标准由公司人力资源部门订立。辞退弥补金应在员工签收辞退通知后的一个工作日内支出给员工。5.2解除合同弥补解除劳动合同后，员工将依照劳动合同法规定的相关条款享有相应的弥补待遇，具体标准由公司人力资源部门订立。解除合同弥补款应在员工签收解除合同通知后的一个工作日内支出给员工。6.其他事项公司在进行员工辞退或解除劳动合同的过程中，应妥当保管相关的文件和记录，确保合法合规。对于辞退和解除劳动合同的员工，公司不得进行任何形式的打压、报仇或诋毁。公司应对员工进行保密教育，明确员工对公司机密信息的保护