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文档简介

2025年人力资源管理劳务协议甲方（以下简称甲方）：____乙方（以下简称乙方）：____鉴于甲方为合法注册的企业，具备独立法人资格，乙方为具备相应资质的人力资源服务提供商，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：（1）招聘与配置：乙方负责协助甲方完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。（2）员工培训与发展：乙方负责为甲方提供员工培训计划，协助甲方实施培训活动，并对培训效果进行评估。（3）薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。（4）员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等。（5）人力资源信息系统管理：乙方负责协助甲方维护和管理人力资源信息系统，确保系统正常运行。二、服务期限2.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。____个工作日签订新的劳务协议。三、费用及支付3.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）招聘与配置：按照实际招聘成功人数支付服务费，每人____元；（2）员工培训与发展：按照实际培训人数支付服务费，每人____元；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工总数支付服务费，每人____元/月；（4）员工关系管理：按照实际处理案例支付服务费，每案例____元；（5）人力资源信息系统管理：按照系统维护费用支付服务费，每月____元。3.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后____个工作日内支付相应服务费用。四、保密及知识产权4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在为本协议目的所开发的任何软件、文档等知识产权，归乙方所有。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应支付逾期付款金额的____%作为滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议

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