2025年事业单位人员聘用合同终止管理细则

2025年事业单位人员聘用合同终止管理细则第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用合同终止行为，保障事业单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于我国事业单位与员工签订的聘用合同终止管理。第三条事业单位人员聘用合同终止应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章终止条件第四条聘用合同终止的条件包括：（一）合同期限届满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者宣告失踪；（四）事业单位破产或者被撤销；（五）法律、法规规定的其他终止条件。第五条有下列情形之一的，事业单位可以提前终止聘用合同：（一）员工严重违反工作纪律或者违反劳动合同，被依法追究刑事责任的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）事业单位转制、撤销、合并或者分立，需要裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他终止条件。第三章终止程序第六条事业单位终止聘用合同，应当提前三十日书面通知员工。员工接到通知后，有权在十五日内向事业单位提出书面申辩。第七条事业单位应当在终止聘用合同前，与员工进行协商。协商达成一致意见的，应当签订书面协议。第八条事业单位终止聘用合同，应当向人力资源和社会保障部门报告，并办理相关手续。第四章经济补偿第九条事业单位终止聘用合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按比例支付。第十条有下列情形之一的，事业单位不支付经济补偿：（一）员工严重违反工作纪律或者违反劳动合同，被依法追究刑事责任的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第五章权益保障第十一条事业单位终止聘用合同，应当为员工办理失业登记，协助员工办理失业保险待遇手续。第十二条事业单位终止聘用合同，应当为员工办理社会保险关系转移手续。第十三条事业单位终止聘用合同，应当妥善处理员工住房问题。第十四条事业单位终止聘用合同，应当保障员工依法享有的其他权益。第六章法律责任第十五条事业单位违反本细则规定，侵犯员工合法权益的，应当承担法律责任。第十六条事业单位工作人员在终止聘用合同过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第十七条本细则自发布之日起施行。第十八条本细则的解释权归人力资源和社会保障部门。第十九条事业单位可以根据本细则，制定具体实施细则。《____年事业单位人员聘用合同终止管理细则》第一章总则第一条为了规范我国事业单位人员聘用合同的终止行为，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于我国事业单位与员工签订的聘用合同终止管理。第三条事业单位人员聘用合同终止应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章终止条件第四条聘用合同终止条件包括：（一）合同期限届满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者宣告失踪；（四）事业单位破产或者被撤销；（五）法律、法规规定的其他终止条件。第五条事业单位可以提前终止聘用合同的情形：（一）员工严重违反工作纪律或者违反劳动合同，被依法追究刑事责任的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）事业单位转制、撤销、合并或者分立，需要裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他终止条件。第三章终止程序第六条事业单位终止聘用合同，应当提前三十日书面通知员工。员工接到通知后，有权在十五日内向事业单位提出书面申辩。第七条事业单位应当在终止聘用合同前，与员工进行协商。协商达成一致意见的，应当签订书面协议。第八条事业单位终止聘用合同，应当向人力资源和社会保障部门报告，并办理相关手续。第四章经济补偿第九条事业单位终止聘用合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按比例支付。第十条有下列情形之一的，事业单位不支付经济补偿：（一）员工严重违反工作纪律或者违反劳动合同，被依法追究刑事责任的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第五章权益保障第十一条事业单位终止聘用合同，应当为员工办理失业登记，协助员工办理失业保险待遇手续。第十二条事业单位终止聘用合同，应当为员工办理社会保险关系转移手续。第十三条事业单位终止聘用合同，应当妥善处理员工住房问题。第十四条事业单位终止聘用合同，应当保障员工依法享有的其他权益。第六章法律责任第十五条事业单位违反本细则规定，侵犯员工合法权益的，应当承担法律责任。第十六条事业单位工作人员在终止聘用合同过程中