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文档简介

2025年人力资源管理合作协议样本协议背景甲方（以下简称“公司”）致力于实现业务目标，不断提升核心竞争力，深知人力资源作为企业最重要的资源之一，对公司的可持续发展具有关键作用。为加强公司人力资源管理，提高员工满意度和工作效率，甲乙双方就共同关心的人力资源管理问题，经充分友好协商，达成如下协议。协议内容一、人员招聘与选拔1.甲方负责制定招聘计划，明确招聘职位、人数、职责及任职要求。2.乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源服务，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。3.乙方确保招聘过程中公平公正，严格按照甲方要求选拔合适人才。4.甲方对乙方提供的候选人进行面试评估，根据面试结果决定是否录用。二、员工培训与发展1.甲方制定员工培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算。2.乙方根据甲方需求，提供专业的培训服务，包括课程设计、师资配备、培训实施等。3.乙方定期向甲方反馈培训效果，根据反馈调整培训方案。4.甲方为乙方提供培训场地、设备及必要的支持。三、薪酬福利管理1.甲方根据公司经营状况和市场情况，制定薪酬政策，确保薪酬具有竞争力。2.乙方协助甲方实施薪酬福利管理，包括薪酬核算、社保缴纳、福利发放等。3.乙方定期向甲方提供薪酬福利市场的调查报告，协助甲方调整薪酬福利政策。4.甲方为乙方提供薪酬福利相关的资料和信息。四、员工关系管理1.甲方积极营造和谐的劳动关系，遵守国家法律法规，保障员工合法权益。2.乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解等。3.乙方为甲方提供员工关系管理的咨询服务，提高甲方管理水平。4.甲方为乙方提供员工关系管理的现状和需求。五、合作期限及费用1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.期满后，如双方愿意继续合作，可续签协议。3.甲方应按照双方约定的费用支付方式，向乙方支付服务费用。4.具体费用根据实际服务内容、范围和效果进行协商。六、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应共同努力，积极履行协议，确保合作顺利进行。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签

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