2025年劳动合同签订及解除流程规定_第1页
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文档简介

2025年劳动合同签订及解除流程规定一、总则为规范劳动合同签订及解除流程，保障双方合法权益，依据相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。二、劳动合同签订1.签订条件（1）劳动者应当具备____周岁以上，具有完全民事行为能力的条件。（2）劳动者应当具备与岗位相适应的专业技能和学历要求。（3）劳动者应当提供真实、完整的个人资料。2.签订程序（1）招聘与录用用人部门应当根据岗位需求，进行招聘工作。招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘程序的透明度。（2）劳动合同文本劳动合同文本应当采用国家规定的标准文本，并根据单位实际情况进行适当调整。劳动合同应当包括以下内容：①劳动者基本信息；②用人单位基本信息；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬和社会保险；⑦劳动保护和职业危害防护；⑧劳动合同的终止和解除；⑨违约责任；⑩其他事项。（3）签订劳动合同劳动合同应当在劳动者正式入职后____个工作日内签订。双方应当认真阅读劳动合同条款，确认无误后签字盖章。三、劳动合同解除1.解除条件（1）劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前____天书面通知用人单位。有以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③用人单位违反法律法规，损害劳动者合法权益的；④劳动合同约定的其他解除条件。（2）用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，应当提前____天书面通知劳动者。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同约定的其他解除条件。2.解除程序（1）劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提交书面申请，说明解除劳动合同的原因。用人单位应当在收到申请后____个工作日内作出答复。（2）用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，应当向劳动者送达书面通知。劳动者应当在收到通知后____个工作日内办理离职手续。四、劳动合同解除后的相关事项1.经济补偿劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。2.社会保险关系转移劳动合同解除后，用人单位应当在____个工作日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。3.离职证明劳动合同解除后，用人单位应当在____个工作日内为劳动者出具离职证明。五、附则1.本规定

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