公司劳动仲裁申请书

公司劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！

我代表我司向贵委提出劳动仲裁申请，现将有关情况陈述如下：

一、申请内容

我司与员工张三（身份证号在劳动合同履行过程中发生争议，经协商无果，现向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。

二、申请原因

1.张三于2019年5月1日加入我司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，张三担任部门经理，月薪为15,000元。

2.2020年8月，张三因工作失误导致我司经济损失50,000元。我司依据合同约定和公司规章制度，对张三进行纪律处分，扣发其当月工资5,000元。

3.张三对扣发工资一事表示不服，向我司提出劳动仲裁申请，要求支付被扣发的工资及经济补偿。

4.我司认为，张三在工作中存在严重失误，导致公司经济损失，根据合同约定和公司规章制度，扣发工资合法合理。且在仲裁过程中，我司已提交相关证据，证明张三的工作失误及公司因此产生的损失。

5.鉴于以上情况，我司请求贵委依法公正处理，维护双方的合法权益。

三、决心和要求

1.我司坚决遵守国家法律法规，尊重劳动仲裁结果。

2.希望贵委依法公正、公平、公开审理本案，维护双方的合法权益。

3.期待贵委在审理过程中，充分考虑事实证据，严格按照法律规定作出裁决。

四、结尾

感谢贵委对我司申请的关注和审理，期待贵委作出公正裁决。请审查、批准我们的申请。

此致

敬礼！

申请人（盖章）：

XXX公司

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：XXX公司

统一社会信用代码：91110105MA00000X0

注册地址：北京市海淀区XXX路XXX号

联系电话：010-xxxxxxx

联系人：李经理

二.申请事项

申请事项：请求市劳动争议仲裁委员会依法审理并裁决员工张三（身份证号与我司之间的劳动争议，维护我司的合法权益。

三.事实与理由

1.张三于2019年5月1日加入我司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定担任部门经理，月薪为15,000元。

2.2020年8月，张三因工作失误导致我司经济损失50,000元。我司依据合同约定和公司规章制度，对张三进行纪律处分，扣发其当月工资5,000元。

3.张三对扣发工资一事表示不服，向我司提出劳动仲裁申请，要求支付被扣发的工资及经济补偿。

4.我司认为，张三在工作中存在严重失误，导致公司经济损失，根据合同约定和公司规章制度，扣发工资合法合理。且在仲裁过程中，我司已提交相关证据，证明张三的工作失误及公司因此产生的损失。

5.鉴于以上情况，我司请求贵委依法公正处理，维护双方的合法权益。

四.落款

申请人（盖章）：

XXX公司

年月日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

一.称谓

尊敬的仲裁员：

二.申请事项与理由

我司与员工张三（身份证号在劳动合同履行过程中发生争议，经协商无果，现向贵委提出劳动仲裁申请，请求贵委依法公正处理。申请事项如下：

1.确认我司扣发张三2020年8月工资5,000元的合法性；

2.裁决张三放弃要求我司支付被扣发的工资及经济补偿的请求；

3.裁决张三承担本案的仲裁费用。

申请理由如下：

1.张三于2019年5月1日加入我司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定担任部门经理，月薪为15,000元。

2.2020年8月，张三因工作失误导致我司经济损失50,000元。我司依据合同约定和公司规章制度，对张三进行纪律处分，扣发其当月工资5,000元。

3.张三对扣发工资一事表示不服，向我司提出劳动仲裁申请，要求支付被扣发的工资及经济补偿。

4.我司认为，张三在工作中存在严重失误，导致公司经济损失，根据合同约