2025年人力资源经理职业发展规划与业绩评估协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年人力资源经理职业发展规划与业绩评估协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：单位名称：____________________________地址：________________________________法定代表人：___________________________职务：______________________________单位名称：____________________________地址：________________________________法定代表人：___________________________职务：______________________________鉴于甲方需要提升人力资源管理水平，培养优秀的人力资源经理，乙方具备相关经验和能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的1.甲方委托乙方进行人力资源经理职业发展规划与业绩评估，旨在提高甲方人力资源管理水平，提升乙方个人职业素养和业绩表现。2.双方共同推动乙方在人力资源领域取得优异成绩，为甲方创造更大价值。二、协议内容1.乙方接受甲方委托，负责甲方人力资源经理的职业发展规划与业绩评估工作。（1）乙方在甲方任职期间，应全面了解甲方企业文化和人力资源战略，确保发展规划与甲方发展目标相一致。（2）乙方应结合自身优势，制定个人职业发展规划，明确职业发展方向和目标。（3）乙方应定期参加专业培训，提升自身专业素养和业务能力。（4）乙方应关注行业动态，掌握最新的人力资源管理理念和技术。3.甲方应支持乙方参加专业培训，为乙方提供必要的资源和支持。（1）人才招聘与配置：根据甲方需求，制定招聘计划，确保招聘质量，满足公司业务发展需求。（2）员工关系：建立和谐的劳动关系，维护员工合法权益，提高员工满意度。（3）薪酬福利：制定合理的薪酬福利体系，确保员工待遇公平合理。（4）培训与发展：制定培训计划，提高员工技能水平，助力员工职业发展。（5）绩效考核：建立健全绩效考核体系，确保绩效考核结果公平、公正、公开。5.甲方对乙方的业绩进行定期评估，评估结果作为乙方职业发展规划的依据。6.乙方在甲方任职期间，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理相关手续。三、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.协议期满后，如双方无异议，可续签协议。四、协议终止（1）乙方严重违反协议约定，给甲方造成重大损失。（2）甲方发生重大变故，导致无法继续履行协议。（3）双方协商一致，决定终止协议。2.协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜。五、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应承担由此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________________附件：1.乙方职业发展规划2.乙方业绩评估指标3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”指在甲方与乙方履行本合同过程中，为提供特定服务或协助，经甲方同意并委托的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术支持方等。二、第三方介入的目的和方式1.第三方介入的目的是为了确保本合同的有效执行，提升人力资源经理职业发展规划与业绩评估的专业性和有效性。2.第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务，协助甲方和乙方制定和实施人力资源经理职业发展规划。（2）进行业绩评估，确保评估过程的客观、公正。（3）提供培训资源，提升乙方在人力资源领域的专业能力。（4）提供技术支持，确保评估工具和系统的正常运行。三、第三方的责任与义务1.第三方应遵守本合同的规定，不得损害甲方、乙方的合法权益。2.第三方在提供服务过程中，应确保服务的质量和效果，不得低于行业标准。3.第三方应保守甲方、乙方的商业秘密和隐私信息。4.第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。四、第三方的权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方、乙方提供必要的配合和支持。3.第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。五、第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方、乙方损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。（2）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等因素导致甲方、乙方损失的，不负赔偿责任。2.第三方责任限额的具体数额，应在合同中明确约定。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定。2.第三方与甲方、乙方之间的关系，由本合同和相关服务协议约定。3.第三方在提供服务过程中，应明确其服务范围和责任，避免与甲方、乙方的责任混淆。4.第三方在提供服务过程中，如需与其他第三方合作，应事先征得甲方、乙方的同意。七、第三方变更1.甲方有权根据实际情况，更换第三方服务提供方。2.乙方有权根据实际情况，更换第三方服务提供方。3.第三方变更时，应提前____天通知甲方和乙方。4.第三方变更后，原第三方应与新第三方进行工作交接，确保服务的连续性和稳定性。八、违约责任1.第三方违反本合同约定，给甲方、乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方、乙方违反本合同约定，给第三方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决1.甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本部分条款与本合同其他条款相冲突的，以本部分条款为准。2.本部分条款未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方职业发展规划要求：详细列出乙方的职业发展目标、学习计划、技能提升路径等。说明：本附件作为乙方职业发展规划的具体实施指南，应由乙方根据自身情况和甲方要求制定。2.附件二：乙方业绩评估指标要求：明确列出业绩评估的指标体系，包括定量和定性指标，以及各指标的权重。说明：本附件作为业绩评估的依据，应由甲方和乙方共同制定，确保评估的公正性和客观性。3.附件三：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付方式、保密条款等。说明：本附件作为第三方介入的具体服务协议，应由甲方、乙方和第三方共同签订。4.附件四：培训计划要求：列出乙方参加的专业培训课程、培训时间、培训地点等。说明：本附件作为乙方提升专业能力的计划，应由乙方根据职业发展规划和甲方要求制定。5.附件五：绩效考核结果要求：记录乙方的绩效考核结果，包括考核时间、考核内容、考核评分等。说明：本附件作为乙方业绩评估的重要依据，应由甲方负责记录和整理。6.附件六：服务报告要求：第三方在服务结束后，提交服务报告，包括服务内容、服务效果、存在问题及改进建议等。说明：本附件作为第三方服务质量的评价标准，应由第三方在服务结束后提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照职业发展规划完成培训计划。2.违约行为：第三方未按照服务协议提供符合质量要求的服务。责任认定标准：第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，且未在甲方要求的时间内进行整改。示例说明：若第三方提供的服务存在重大质量问题，甲方有权要求第三方进行整改，若整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同并要求第三方承担违约责任。3.违约行为：甲方未按照协议支付费用。责任认定标准：甲方未在合同约定的时间内支付费用，且未在甲方要求的时间内提出书面解释。示例说明：若甲方未在规定时间内支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止合同。4.违约行为：乙方离职未提前