2025年度人力资源外包服务与员工绩效提升协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源外包服务与员工绩效提升协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：_______（用人单位名称）乙方：_______（人力资源外包服务提供商名称）鉴于：1.甲方为满足其员工绩效提升需求，愿意委托乙方提供人力资源外包服务。2.乙方具备提供人力资源外包服务的能力，愿意接受甲方的委托。3.双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。第一条服务内容（1）员工招聘：负责协助甲方招聘所需岗位的员工，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。（2）员工培训：为甲方员工提供岗位技能培训、综合素质培训等。（3）员工绩效管理：协助甲方建立和完善员工绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工申诉等。（5）其他人力资源相关服务：根据甲方需求，提供其他人力资源外包服务。第二条服务期限2.1本合同服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条服务费用（1）员工招聘：每成功招聘一名员工，收取_______元人民币服务费。（2）员工培训：根据培训课程设置，每门课程收取_______元人民币培训费。（3）员工绩效管理：每年收取_______元人民币绩效管理服务费。（4）员工关系管理：根据实际情况，按实际发生费用收取。（5）其他人力资源相关服务：根据实际服务内容，双方另行协商确定服务费用。3.2甲方应在本合同签订后_______个工作日内，向乙方支付_______元人民币作为预付款。3.3乙方在完成本合同约定的服务后，甲方应在本合同约定的时间内支付剩余服务费用。第四条服务质量4.1乙方应按照本合同约定，提供优质的人力资源外包服务。4.2乙方应确保招聘到的员工符合甲方的要求，并按照约定时间完成招聘任务。4.3乙方应确保培训课程内容丰富、实用，提高员工综合素质。4.4乙方应协助甲方建立健全员工绩效管理体系，提高员工绩效。4.5乙方应积极处理员工关系问题，维护甲方利益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按约定时间完成招聘任务，应向甲方支付_______元人民币违约金。5.3乙方提供的培训课程质量不达标，甲方有权要求乙方重新安排培训，并免除相应培训费用。5.4乙方未协助甲方建立健全员工绩效管理体系，导致甲方利益受损，应承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2本保密条款在本合同有效期内及终止后仍具有约束力。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及终止8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同服务期限届满或双方协商一致解除本合同，本合同自动终止。8.3本合同终止后，双方应按照约定履行各自义务，并妥善处理相关事宜。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、培训机构等。1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。二、第三方介入的目的和范围2.1第三方介入本合同的目的在于提高服务质量、优化服务流程、降低服务成本或满足特定服务需求。（1）协助乙方完成招聘、培训、绩效管理等工作；（2）提供技术支持、咨询服务、数据分析等；（3）协助乙方与甲方沟通协调，确保合同履行；（4）其他经甲方和乙方书面同意的服务内容。三、第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）第三方在提供技术支持、咨询服务、数据分析等服务过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在介入本合同过程中，如违反法律法规或侵犯他人合法权益，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额的具体数额由甲方和乙方在合作协议中约定。四、第三方权利和义务4.1第三方权利：（1）按照合作协议约定，从甲方和乙方处获得报酬；（2）在介入本合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的支持与协助；（3）有权根据自身专业能力，对服务内容提出合理化建议。4.2第三方义务：（1）按照合作协议约定，履行相关服务职责；（2）确保服务质量，避免因自身原因造成甲方损失；（3）遵守国家法律法规，尊重他人合法权益；（4）保守甲方和乙方的商业秘密。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，双方应按照合作协议约定履行各自的权利和义务。5.2第三方在介入本合同过程中，应明确区分自身责任与甲方、乙方的责任，避免因第三方原因导致甲方或乙方承担不必要的责任。5.3第三方在介入本合同过程中，如需与甲方或乙方进行沟通协调，应通过甲方或乙方指定的联系人进行。六、第三方变更和退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前_______个工作日书面通知甲方和乙方，并经甲方和乙方书面同意。6.2第三方变更或退出本合同，不影响本合同其他条款的效力。6.3第三方变更或退出本合同后，甲方和乙方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。七、其他7.1本合同附件中包含第三方合作协议，双方应按照附件约定履行各自的权利和义务。7.2本合同中关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。7.3本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务详细方案详细要求：包括服务内容、服务流程、服务质量标准、服务期限、服务费用等具体细节。说明：本附件为乙方提供的服务详细方案，甲方应仔细阅读并确认。2.附件二：员工招聘需求表详细要求：包括招聘岗位、任职资格、岗位职责、工作地点、薪资待遇等。说明：本附件为甲方提供的员工招聘需求，乙方应据此进行招聘工作。3.附件三：员工培训计划详细要求：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：本附件为乙方提供的员工培训计划，甲方应确认培训计划是否符合实际需求。4.附件四：员工绩效评估标准详细要求：包括绩效评估指标、评估方法、评估周期、绩效改进措施等。说明：本附件为乙方提供的员工绩效评估标准，甲方应确认评估标准是否合理有效。5.附件五：员工关系管理流程详细要求：包括员工申诉处理流程、劳动争议处理流程、员工离职流程等。说明：本附件为乙方提供的员工关系管理流程，甲方应确认流程是否规范合理。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利、义务等。说明：本附件为甲方和乙方与第三方签订的合作协议，双方应仔细阅读并确认。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为甲方和乙方与第三方签订的保密协议，双方应遵守保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足。责任认定标准：乙方应向甲方支付_______元人民币违约金。示例说明：乙方未在约定时间内完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，甲方有权要求乙方支付违约金。（2）乙方提供的培训课程质量不达标，影响员工工作表现。责任认定标准：乙方应重新安排培训，并免除相应培训费用。示例说明：乙方提供的培训课程质量不达标，导致员工工作表现不佳，甲方有权要求乙方重新安排培训并免除费用。（3）乙方未协助甲方建立健全员工绩效管理体系，导致甲方绩效管理效果不佳。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方未协助甲方建立绩效管理体系，导致甲方绩效管理效果不佳，甲方有权要