2025年度智能家电研发人员试岗协议

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2025年度智能家电研发人员试岗协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（试岗人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________鉴于甲方需要研发智能家电产品，乙方愿意加入甲方进行试岗，双方经友好协商，达成如下协议：一、试岗期限1.本协议试岗期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容（1）协助甲方完成智能家电产品的需求分析、设计、开发和测试；（2）参与智能家电产品的技术讨论和方案制定；（3）协助甲方解决智能家电产品研发过程中遇到的技术问题；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作地点1.乙方在试岗期间的工作地点为：____________________。四、工作时间和休息休假1.乙方在试岗期间的工作时间为：____________________。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。五、薪酬待遇1.乙方在试岗期间的薪酬待遇为：____________________。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、保密条款1.乙方在试岗期间及试岗期满后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。七、协议解除（1）乙方因个人原因无法继续履行本协议；（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位，乙方无法适应；（3）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方教育后仍不改正；（4）甲方因经营困难，需要裁员。2.双方协商一致，可以解除本协议。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。二、第三方介入的情形1.在本协议履行过程中，如甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与，则可按本部分规定执行。三、第三方介入的流程1.甲方或乙方提出引入第三方的需求，经双方同意后，由一方负责联系并确定第三方。2.第三方接到邀请后，应向甲乙双方提供相关资质证明和业务能力证明。3.甲乙双方与第三方协商确定合作方式和费用，并签订补充协议。四、第三方责任限额1.第三方在本协议项下的责任，限于其提供的具体服务范围内，且责任限额不超过____元人民币。2.第三方因自身原因导致的服务失误或损害，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.第三方的责任限额不包括因甲乙双方违反本协议约定而产生的损失。五、第三方权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业的技术、咨询或服务。2.第三方有权在提供服务的范围内，获取必要的资料和信息。3.第三方有权根据甲乙双方的要求，对服务成果进行保密。六、第三方义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，按时、保质、保量完成服务。2.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部管理制度。3.第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间是独立的合作关系，第三方不承担甲方或乙方的任何法律责任。2.第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过甲乙双方指定的渠道进行。3.第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。八、第三方介入的合同变更1.第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对原合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、责任限额等。2.合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。九、第三方介入的合同解除1.如第三方在服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担相应责任。2.如第三方因自身原因无法继续履行服务，甲乙双方有权解除与第三方的合作。十、争议解决1.第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本部分为第三方介入后的附加条款，与本协议其他条款具有同等法律效力。2.本部分内容如有与国家法律法规、行业规范相抵触之处，以国家法律法规、行业规范为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能等信息。3.附件三：乙方健康证明要求：提供乙方的健康证明，证明其身体健康，能够胜任试岗工作。4.附件四：乙方试岗期间工作计划要求：详细列出乙方在试岗期间的工作目标和计划，包括具体任务和时间安排。5.附件五：甲方内部管理制度要求：提供甲方内部管理制度，包括考勤、薪酬、福利、奖惩等方面的规定。6.附件六：第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。7.附件七：试岗期间成果报告8.附件八：试岗期间考核评价表要求：由甲方对乙方在试岗期间的表现进行评价，包括工作态度、技能水平、团队合作等方面。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照甲方要求提供真实、完整的个人资料。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方在试岗期间严重违反甲方规章制度，经教育后仍不改正。责任认定标准：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：乙方在试岗期间泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬或缴纳社会保险。责任认定标准：甲方需承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。5.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方利益受损。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。6.违约行为：甲乙双方未按照本协议约定履行合同义务。责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方在试岗期间因个人原因未能按时提交工作成果报告，经甲方教育后仍不改正。甲方有权解