2025年度全新员工试用期试用期员工离职手续及档案管理协议下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度全新员工试用期试用期员工离职手续及档案管理协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（试用期员工）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________入职日期：____________________一、试用期1.根据国家有关法律法规和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方同意聘用乙方担任________________________岗位，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。3.试用期内，甲方对乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核，乙方应积极配合。4.试用期满后，甲方将对乙方进行综合评定。如乙方符合正式录用条件，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式劳动合同。二、离职手续及档案管理1.乙方在试用期内提出离职，应提前____天向甲方提出书面申请。（1）办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；（2）归还公司提供的物品，如办公设备、工作服等；（3）结清工资、奖金等经济补偿；（4）办理离职证明、离职手续等相关手续。3.乙方离职后，甲方应将乙方的档案材料按照规定进行归档管理，包括但不限于：（2）学历证书复印件；（3）劳动合同复印件；（4）工作期间的各种证明材料等。4.乙方离职后，如需查询、提取档案材料，应按照国家档案管理相关规定办理。三、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改、补充或终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、人力资源公司、档案管理服务提供商等。第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供相关服务或协助的情况。二、第三方介入的同意1.甲方和乙方同意，在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意，并签订相应的合作协议。2.任何第三方介入本合同，均需遵守国家相关法律法规和本合同的规定。三、第三方的责任与义务（1）按照甲方或乙方的委托，提供真实、准确、完整的服务或协助；（2）保守甲方和乙方的商业秘密和隐私；（3）按照约定的时间和标准完成服务或协助；（4）对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。2.第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。四、第三方的权利（1）要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；（2）根据服务内容，收取合理的费用；（3）在合同约定范围内，独立行使职责。2.第三方的权利不得损害甲方和乙方的合法权益。五、第三方的责任限额1.第三方介入本合同，其责任限额如下：（1）因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应赔偿甲方或乙方的直接经济损失；（2）第三方在介入本合同过程中，因违反法律法规或本合同规定，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额以本合同约定的金额为限，超过部分由甲方或乙方自行承担。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同中的介入，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系。2.第三方与甲方、乙方之间的合作关系，应另行签订合作协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入本合同，不影响甲方、乙方与其他第三方之间的关系。4.如第三方介入导致合同履行出现争议，甲方、乙方应先协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、附加条款1.甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。2.甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证第三方能够履行其职责。3.甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入的期限，并在期限届满前完成相关服务或协助。4.甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入后的保密义务，确保双方商业秘密和隐私的安全。5.甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入后的争议解决方式，以确保合同履行过程中的纠纷能够得到及时有效的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表详细要求：包括但不限于个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：此表用于记录乙方的基本信息和工作经历，作为档案管理的一部分。2.试用期考核表详细要求：包括但不限于工作表现、能力评估、态度评价等。说明：此表用于评估乙方在试用期间的表现，作为是否正式录用的依据。3.离职申请表详细要求：包括但不限于离职原因、离职日期、交接事宜等。说明：此表用于记录乙方提出离职的申请，作为离职手续的起始文件。4.工作交接清单详细要求：包括但不限于交接物品清单、工作内容说明、责任转移等。说明：此表用于确保乙方离职时工作交接的完整性和准确性。5.档案移交清单详细要求：包括但不限于档案内容、移交日期、接收人等。说明：此表用于记录乙方档案的移交过程，确保档案安全完整。6.保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲方商业秘密，确保乙方在离职后不泄露相关信息。7.劳动合同详细要求：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。说明：此合同为正式录用后的文件，详细规定双方的权利和义务。8.服务协议详细要求：包括但不限于服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等。说明：如第三方介入，此协议用于明确第三方提供服务的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未在规定时间内提出离职申请。泄露甲方商业秘密或个人信息。未遵守甲方规章制度，造成不良影响。责任认定标准：乙方需承担相应的经济损失，并可能面临法律诉讼。示例说明：若乙方未在规定时间内提出离职申请，导致甲方工作安排受到影响，乙方需赔偿因此产生的直接经济损失。2.甲方违约行为未按照合同约定支付工资和福利。未提供必要的工作条件和环境。未履行保密协议，导致乙方权益受损。责任认定标准：甲方需承担相应的经济损失，并可能面临法律诉讼。示例说明：若甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。3.第三方违约行为未按约定提供服务质量或服务内容。