2025年度企业全员绩效考核委托协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业全员绩效考核委托协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为提高企业内部管理水平，优化人力资源配置，确保企业可持续发展，现委托乙方对其企业全员进行2025年度绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：一、考核目的1.甲方通过本次绩效考核，全面了解企业员工的工作表现、能力水平和工作态度，为员工晋升、培训、奖惩等提供依据。2.乙方通过本次绩效考核，为企业提供专业的绩效考核服务，提升甲方企业内部管理水平。二、考核范围1.甲方企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。2.甲方可根据实际需要，调整考核范围。三、考核方式1.乙方采用定量考核与定性考核相结合的方式，对甲方员工进行绩效考核。2.定量考核：依据员工工作目标、工作业绩、工作效率等指标进行考核。3.定性考核：依据员工工作态度、团队协作、创新能力等指标进行考核。四、考核内容1.工作目标达成情况：考核员工完成工作目标的情况，包括完成率、完成质量等。2.工作业绩：考核员工在工作中的实际贡献，包括业绩指标、创新成果等。3.工作效率：考核员工完成工作任务的效率，包括工作时间、工作效率等。4.工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等。5.团队协作：考核员工在团队中的协作能力、沟通能力等。6.创新能力：考核员工在工作中的创新意识、创新能力等。五、考核周期1.本年度绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。2.乙方应在考核周期结束后30个工作日内完成考核工作。六、考核结果应用1.甲方根据考核结果，对员工进行晋升、培训、奖惩等决策。2.乙方对考核结果保密，不得泄露给无关人员。七、费用及支付方式1.甲方支付乙方本次绩效考核服务费用人民币______元整。2.支付方式：甲方在签订本协议后____个工作日内，将费用一次性支付至乙方指定账户。八、保密条款1.双方对本协议内容及考核结果负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限：自本协议签订之日起至双方解除本协议之日起______年。九、违约责任1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.乙方未按时完成考核工作的，应向甲方支付_____%的违约金。3.双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.2025年度企业全员绩效考核指标体系2.2025年度企业全员绩效考核评分标准第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本协议中所指的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供商等。2.第三方介入是指甲乙双方同意在特定情况下，由第三方提供专业服务，协助完成本协议项下的绩效考核工作。二、第三方介入的同意a.乙方认为需要第三方专业服务以提高绩效考核的准确性和效率；b.甲方认为需要第三方介入以增加考核的客观性和公正性；c.法律法规或政策要求必须引入第三方进行考核。2.任何一方提议引入第三方时，应提前____个工作日通知对方，并说明引入第三方的理由和预期效果。三、第三方的责任与权利1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，并对所提供的服务承担相应的法律责任。2.第三方的权利包括：a.获取甲乙双方提供的与绩效考核相关的必要信息和资料；b.在考核过程中，有权对甲乙双方员工进行必要的调查和评估；c.在考核结束后，有权获得甲乙双方支付的相应服务费用。3.第三方的责任包括：a.独立、客观、公正地完成绩效考核工作；b.保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私；c.按照约定的服务内容和时间节点完成工作。四、第三方的责任限额1.第三方因履行本协议所承担的责任，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。2.若第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其责任限额。3.若第三方因不可抗力原因未能履行职责，且该不可抗力事件在签订本协议时无法预见、无法避免且无法克服，则第三方不承担赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：a.第三方应向甲方提供绩效考核报告，并就考核结果与甲方进行沟通和解释；b.甲方有权对第三方的考核结果提出质疑，并要求第三方进行必要的解释或修正。2.第三方与乙方的关系：a.第三方应按照本协议约定向乙方提供服务，并接受乙方的监督和指导；b.乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。3.第三方与甲乙双方的关系：a.第三方应同时向甲乙双方提供考核服务，确保甲乙双方的利益得到保障；b.第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。六、第三方变更及退出1.若第三方在履行本协议过程中，因自身原因需要更换第三方，应提前____个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可更换。2.第三方在履行本协议过程中，如因不可抗力等原因需要退出，应提前____个工作日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。3.第三方的更换或退出，不影响本协议的效力，甲乙双方应继续履行各自的权利和义务。七、其他1.本协议项下关于第三方介入的条款，是对原协议的补充和修正，与本协议其他条款具有同等法律效力。2.甲乙双方对本协议项下第三方介入的条款有异议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度企业全员绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括但不限于工作目标、工作业绩、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等。说明：该附件作为绩效考核的依据，应具体、明确，便于操作和评估。2.附件二：2025年度企业全员绩效考核评分标准要求：针对每个考核指标设定相应的评分标准和权重，确保考核的公正性和客观性。说明：评分标准应清晰、合理，便于员工理解，并确保考核结果的可比性。3.附件三：第三方资质证明文件要求：第三方提供其营业执照、资质证书等相关证明文件，证明其具备提供绩效考核服务的资格和能力。说明：该附件用于验证第三方的合法性和专业性。4.附件四：第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。说明：该附件作为第三方介入的合同依据，应详细规定服务内容、费用、期限等。5.附件五：绩效考核报告要求：第三方完成绩效考核后，向甲乙双方提交的详细报告，包括考核结果、分析、建议等。说明：该附件是绩效考核工作的最终成果，应全面、客观地反映考核情况。6.附件六：保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保考核过程中涉及到的商业秘密和员工隐私得到保护。说明：该附件是保护双方利益的必要措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付费用的，视为违约。b.乙方未按时完成考核工作的，视为违约。c.第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方商业秘密或员工隐私的，视为违约。d.第三方因自身原因导致考核结果失实的，视为违约。2.责任认定标准：a.甲方违约：应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。b.乙方违约：应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。c.第三方违约：应向甲乙双方支付_____%的违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明：a.甲方未在约定的时间内支付考核费用，乙方有权要求甲方支付_____%的违约金，并赔偿因此产生的利息损失。