2025年度国际酒店管理集团劳务派遣服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际酒店管理集团劳务派遣服务协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________乙方（用工方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________鉴于甲方拥有一定的国际酒店管理经验，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.甲方根据乙方需求，派遣具有相应资质的员工至乙方工作场所，从事酒店管理相关工作。2.甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险、劳动保障等工作。3.乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件、工作场所、工作内容、工作时间和劳动报酬等。二、服务期限1.本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。2.协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。三、服务费用1.甲方按照乙方实际派遣员工数量及工作时间，向乙方收取劳务派遣费用。2.劳务派遣费用包括但不限于：员工工资、社会保险、住房公积金等。3.甲方每月向乙方开具正规发票，乙方在收到发票后15个工作日内支付相应费用。四、服务保障1.甲方保证派遣员工具备相应的资质和技能，符合乙方要求。2.甲方对派遣员工进行定期培训和考核，确保其工作能力满足乙方需求。3.甲方对派遣员工进行劳动保障，确保其合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）签字（或盖章）：____________________日期：____________________乙方（用工方）签字（或盖章）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中“第三方”是指除甲方（派遣方）和乙方（用工方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。2.第三方参与本协议的介入，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了提高劳务派遣服务的效率、质量，以及为甲方和乙方提供专业支持。2.第三方介入的具体内容和方式由双方另行协商确定。三、第三方责任1.第三方在本协议项下的责任，限于其提供的服务范围，并应遵守本协议的相关规定。2.第三方不得违反法律法规和本协议的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。四、第三方权利1.第三方有权根据合作协议，获取甲方和乙方提供的必要信息，以完成其服务任务。2.第三方有权根据合作协议，向甲方和乙方收取相应的服务费用。五、第三方责任限额1.第三方在本协议项下的责任限额，根据其提供的服务内容和风险等级，由甲方和乙方在合作协议中约定。2.若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。2.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由合作协议约定，并独立于本协议。3.甲方、乙方与第三方之间的责任划分，应明确界定，避免责任不清。七、第三方介入程序1.任何第三方介入本协议，需提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。2.第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订合作协议，明确各自的权利义务和责任。3.第三方介入期间，甲方、乙方应确保本协议的履行不受影响。八、第三方变更1.若第三方需要更换，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。2.第三方变更后，原第三方与本协议项下的权利义务关系终止，新第三方应承担原第三方相应的权利义务。九、第三方退出1.第三方退出本协议，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。2.第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本协议项下的权利义务，直至协议期满。十、协议解除1.若第三方违反本协议或合作协议的约定，甲方、乙方有权解除本协议或合作协议。2.甲方、乙方解除本协议或合作协议，不影响其在本协议项下的权利义务。本部分内容为《2025年度国际酒店管理集团劳务派遣服务协议》的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单说明：本名单应详细记录所有派遣至乙方工作场所的员工信息，作为合同履行的重要依据。2.附件二：劳务派遣人员合同详细要求：包括派遣人员的劳动合同、岗位说明书、薪酬福利标准、社会保险缴纳明细等。说明：本合同应包含派遣人员的全部合同内容，确保派遣人员权益。3.附件三：劳务派遣人员培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果评估等。说明：本记录应详细记录派遣人员的培训情况，作为甲方履行培训责任的证明。4.附件四：劳务派遣人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：本记录应详细记录派遣人员的考核情况，作为甲方履行考核责任的证明。5.附件五：劳务派遣人员薪酬福利明细详细要求：包括工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。说明：本明细应详细记录派遣人员的薪酬福利情况，作为甲方履行薪酬福利责任的证明。6.附件六：劳务派遣人员离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：本证明应详细记录派遣人员的离职情况，作为甲方履行离职手续责任的证明。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议应详细记录第三方介入的相关事项，确保第三方服务的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定时间派遣员工至乙方工作场所。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为每次违约所涉及员工当月工资的10%。示例说明：若甲方未在约定时间内派遣员工，导致乙方损失，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照约定支付劳务派遣费用。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为每次违约所涉及费用总额的5%。示例说明：若乙方未在约定时间内支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方违反合作协议，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过约定的