正版员工干股期权股权激励协议书范本

正版员工干股期权股权激励协议书范本

甲方（公司）：【公司全称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（员工）：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

地址：【员工地址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高乙方的工作积极性和创造性，增强乙方对公司的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施干股期权股权激励计划。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条干股期权股权激励计划的定义

1.1干股期权股权激励计划是指甲方根据本协议的条款和条件，授予乙方在未来一定期限内以约定价格购买甲方股份的权利。

1.2干股期权股权激励计划旨在奖励乙方对甲方的贡献，激励乙方为甲方的长期发展做出更大的努力。

第二条干股期权股权激励计划的授予

2.1甲方同意根据本协议的条款和条件，授予乙方干股期权股权激励计划。

2.2乙方同意接受甲方授予的干股期权股权激励计划，并按照本协议的条款和条件行使期权。

第三条干股期权股权激励计划的数量和价格

3.1甲方授予乙方的干股期权股权激励计划数量为【具体数量】股。

3.2乙方行使干股期权股权激励计划的价格为【具体价格】元/股。

第四条干股期权股权激励计划的行权条件

4.1乙方行使干股期权股权激励计划必须满足以下条件：

4.1.1乙方在甲方连续工作满【具体时间】年。

4.1.2乙方在甲方的年度绩效考核结果达到【具体标准】。

4.1.3乙方未发生违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。

4.1.4乙方未因犯罪被追究刑事责任。

4.1.5乙方未因严重失职、营私舞弊等行为被甲方解除劳动合同。

4.2乙方满足上述条件后，可以按照本协议的条款和条件行使干股期权股权激励计划。

第五条干股期权股权激励计划的行权期限

5.1乙方行使干股期权股权激励计划的期限为【具体时间】年，自本协议签订之日起计算。

5.2乙方在行权期限内未行使干股期权股权激励计划的，视为自动放弃，甲方不再授予。

第六条干股期权股权激励计划的行权程序

6.1乙方行使干股期权股权激励计划时，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。

6.2甲方收到乙方的书面申请后，应在【具体时间】个工作日内审核乙方的行权资格，并书面通知乙方审核结果。

6.3乙方的行权资格经甲方审核通过后，甲方应协助乙方办理股权转让手续，将相应的股份转让给乙方。

6.4乙方在行权过程中，应按照甲方的要求提供必要的协助和配合。

第七条干股期权股权激励计划的变更和终止

7.1甲方有权根据公司的实际情况和乙方的表现，调整干股期权股权激励计划的数量、价格和行权条件。

7.2甲方调整干股期权股权激励计划的，应书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。

7.3乙方对甲方调整干股期权股权激励计划有异议的，应在收到通知后【具体时间】个工作日内提出书面异议。逾期未提出异议的，视为同意甲方的调整。

7.4乙方发生本协议第四条第4.1款规定的情形之一的，甲方有权单方面终止本协议，乙方已行使的干股期权股权激励计划自动失效，未行使的干股期权股权激励计划不再授予。

7.5甲方发生合并、分立、解散、破产等情形的，本协议自动终止，乙方已行使的干股期权股权激励计划自动失效，未行使的干股期权股权激励计划不再授予。

第八条保密和竞业限制

8.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

8.2乙方在甲方工作期间及离职后【具体时间】年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。

8.3乙方违反上述保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金【具体金额】元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1本协议的订立、履行、解释和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。

9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。