公司临时员工合同范例

公司临时员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（临时员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因工作需要，欲聘请乙方担任临时员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）加班费：按照国家规定计算；

（4）其他补贴：__________元/月。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方当月工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）其他福利。

六、合同解除和终止

1.甲方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，依法进行裁员。

2.乙方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他有关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（临时员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因工作需要，欲通过丙方招聘临时员工，甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）加班费：按照国家规定计算；

（4）其他补贴：__________元/月。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方当月工资。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）其他福利。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的人事招聘、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作。

2.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.丙方应维护乙方的合法权益，保障乙方的劳动报酬和社会保险待遇。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权解除本合同，但应提前__________日书面通知乙方。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）损害甲方合法权益。

2.乙方不得同时与甲方以外的其他单位签订类似合同，否则甲方有权解除本合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

1.甲方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，依法进行裁员。

2.乙方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他有关文件。

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方作为人力资源服务公司，甲方可以更好地控制临时员工招聘、管理和工资发放等环节，降低招聘风险和成本。

2.丙方作为专业的人力资源服务公司，可以提供更优质的服务，提高乙方的工作效率，确保甲方业务运营的连续性。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，对工作内容和质量有更高的要求，通过本合同确保乙方在合同期内能够按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方通过本合同明确了自身的权益和责任，保障了企业的合法权益，有利于维护企业的稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（临时员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因工作需要，委托丙方提供临时员工服务，乙方希望与甲方及丙方签订本合同，以确保自身的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如乙方愿意继续工作，且双方同意续签，应另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方将在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）加班费：按照国家规定计算；

（4）其他补贴：__________元/月。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方当月工资。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）其他福利。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的人事招聘、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作。

2.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.丙方应维护乙方的合法权益，保障乙方的劳动报酬和社会保险待遇。

七、乙方的权利与义务

1.乙方享有以下权利：

（1）按照合同约定获得劳动报酬；

（2）享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假；

（3）要求丙方和甲方提供必要的工作条件和安全保障；

（4）要求甲方对工作内容进行合理调整；

（5）要求解除合同的权利。

2.乙方应履行以下义务：

（1）按照合同约定完成工作任务；

（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）如实提供个人资料；

（5）维护甲方的工作秩序和形象。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿损失：

（1）未按时足额支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

2.甲方不得无故延长乙方的工作时间，不得降低乙方的劳动报酬。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

1.乙方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方提供的工作环境和工作条件不符合国家规定；

（3）甲方违反本合同的其他规定。

2.甲方在以下情况下，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，依法进行裁员。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲