2025年度办公室员工劳动争议调解与仲裁劳动合同样本

2025年度办公室员工劳动争议调解与仲裁劳动合同样本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动争议调解与仲裁1.争议解决方式甲方与乙方之间发生的劳动争议，应通过双方协商解决。如协商不成，可提交至双方共同认可的调解机构进行调解。任何一方不同意调解或调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议处理期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起______个工作日内（具体时长）开始协商或申请调解。如协商或调解未果，任何一方提起诉讼的，应在争议发生后______个月内（具体时长）向人民法院提起诉讼。二、劳动合同1.劳动合同期限甲方与乙方签订的劳动合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与职责乙方在甲方处担任______岗位，主要工作内容包括______（详细说明工作职责）。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。乙方享有国家规定的加班费、津贴、奖金等福利待遇。2.社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在符合法律、法规规定的情况下解除劳动合同。甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以单方面解除劳动合同。乙方因甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险和住房公积金，可以单方面解除劳动合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，合同终止。合同终止后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和劳动保护。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、劳动争议调解与仲裁1.争议解决方式甲方与乙方之间发生的劳动争议，应通过双方协商解决。如协商不成，可提交至公司内部劳动争议调解委员会进行调解。任何一方不同意调解或调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议处理期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起______个工作日内（具体时长）开始协商或申请调解。如协商或调解未果，任何一方提起诉讼的，应在争议发生后______个月内（具体时长）向人民法院提起诉讼。七、劳动合同期限与续签1.劳动合同期限甲方与乙方签订的劳动合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签合同期满前，双方均可提出续签意向。如双方同意续签，应在本合同到期前______个月（具体时长）签订新的劳动合同。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在符合法律、法规规定的情况下解除劳动合同。甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以单方面解除劳动合同。乙方因甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险和住房公积金，可以单方面解除劳动合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，合同终止。合同终止后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字