2025年企业劳动合同解除策划实施细则_第1页
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文档简介

2025年企业劳动合同解除策划实施细则一、总则第一条为了规范企业劳动合同解除行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司范围内的劳动合同解除事宜。第三条劳动合同解除应遵循合法、公正、公平、自愿的原则。二、解除劳动合同的情形第四条员工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（六）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）企业依照本法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（八）法律、法规规定的其他情形。第五条员工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规规定的其他情形。三、解除劳动合同的程序第六条企业解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。第七条企业应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并按照国家有关规定办理失业登记。第八条企业应当在解除劳动合同之日起七日内，将解除劳动合同的情况报告当地劳动行政部门。第九条企业与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。四、劳动合同解除后的相关事项第十条劳动合同解除后，企业应当为劳动者办理离职手续，包括退还押金、结清工资、办理社会保险转移等。第十一条劳动合同解除后，劳动者应当按照企业规定的时间办理物品归还、工作交接等手续。第十二条劳动合同解除后，企业应当及时向劳动者支付经济补偿。第十三条劳动合同解除后，双方应当遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。五、法律责任第十四条企业违反本实施细则规定解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行。第十五条企业未按照本实施细则规定支付经济补偿，劳动者可以要求企业支付经济补偿。第十六条企业未按照本实施细则规定办理失业登记，劳动者可以要求企业承担相应责任。六、附则第十七条本实施细则由公司人力资源部门负责解释。第十八条本实施细则

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