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文档简介

2025年企业人才发展培训服务协议范本一、协议背景随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求和培养越来越重视。为了提高员工的专业技能和综合素质，甲方（以下简称“企业”）与乙方（以下简称“培训服务提供商”）达成以下人才发展培训服务协议。二、协议主体甲方：____有限公司乙方：____培训咨询服务有限公司三、培训服务内容1.培训课程：乙方根据企业的实际需求，为企业员工提供以下培训课程：（1）专业技能培训：包括产品知识、技术操作、销售技巧等；（2）综合素质培训：包括沟通能力、团队协作、领导力等；（3）管理能力培训：包括项目管理、团队管理、绩效管理等。2.培训形式：乙方采用线上与线下相结合的培训形式，确保培训效果。3.培训师资：乙方选派的培训讲师具备丰富的行业经验和教学经验，具备相应的资质证书。四、培训服务期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在协议期限内，乙方应按照约定提供培训服务。五、培训服务费用1.甲方应支付乙方培训服务费用共计人民币____元（大写：____元整），分____期支付。2.甲方支付培训服务费用后，乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。六、培训服务要求1.乙方应按照甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划，并提前通知甲方。2.乙方在培训过程中，应确保培训内容的科学性、实用性和针对性，不断提高培训效果。3.乙方应定期向甲方报告培训进展情况，及时解决培训过程中出现的问题。4.乙方应保证培训师资的稳定性，如需更换培训讲师，应提前通知甲方，并确保新讲师具备相应的资质和经验。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的培训服务进行监督和评估；（2）甲方应按照约定支付培训服务费用；（3）甲方应协助乙方完成培训任务，提供必要的培训资源。2.乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定收取培训服务费用；（2）乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与培训相关的任何信息。八、违约责任1.如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训服务费用。2.如甲方未按照约定支付培训服务费用，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付相应费用。3.双方应遵守国家法律法规，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。九、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____培训咨询服务有限公司签订日期：____年____月____日通过本协议，双方明确了人才发展培训服

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