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文档简介

2025年公司员工绩效考核协议示范文本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方共同发展的需求，为确保公司目标的实现及员工的个人成长，甲乙双方经友好协商，特制定本绩效考核协议，以便共同遵守。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在____年度的绩效考核目标、标准及流程，以激励员工积极性，提升工作效率，促进公司持续发展。二、考核对象本协议适用于公司全体在岗正式员工。三、考核周期本协议考核周期为____年____月____日至____年____月____日。四、考核内容1.工作业绩：根据员工所在岗位的工作职责，设定具体的工作业绩指标。2.工作能力：考察员工的专业技能、解决问题能力、创新能力等。3.团队协作：评估员工在团队中的协作精神、沟通能力、团队贡献等。4.职业操守：考察员工的职业道德、诚信度、遵纪守法等。五、考核流程1.制定考核方案：公司根据年度经营目标，制定绩效考核方案，明确考核指标、权重及评分标准。2.绩效沟通：公司负责人与员工进行绩效沟通，明确考核目标及要求。3.绩效评估：根据员工的工作表现，进行定期评估，包括自我评估、同事评估、上级评估等。4.绩效反馈：公司负责人对员工进行绩效反馈，提出改进意见及建议。5.绩效结果应用：根据考核结果，进行薪酬调整、职位晋升、培训发展等。六、考核结果1.绩效考核结果分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。2.绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据。3.连续两次考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。七、考核争议处理1.如员工对考核结果有异议，可向公司提出申诉。2.公司应在收到申诉后____个工作日内，组织调查核实，给予答复。3.申诉处理结果为最终结果，双方应予以遵守。八、其他事项1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，

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