2025年劳动合同解除与终止细则

2025年劳动合同解除与终止细则一、总则根据____年劳动法及相关法律法规，结合我国企业实际情况，特制定本细则，旨在规范劳动合同的解除与终止程序，保障劳动者与用人单位的合法权益。二、劳动合同解除1.劳动合同解除的条件（1）劳动者依法解除劳动合同的情形：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④法律、法规规定的其他情形。（2）用人单位依法解除劳动合同的情形：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的；⑥法律、法规规定的其他情形。2.劳动合同解除的程序（1）劳动者解除劳动合同：①劳动者提前____天书面通知用人单位；②劳动者提前____天书面通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接；③劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。（2）用人单位解除劳动合同：①用人单位提前____天书面通知劳动者；②用人单位提前____天书面通知劳动者，并按照双方约定办理工作交接；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。三、劳动合同终止1.劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位破产或者被吊销营业执照；（5）法律、法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的程序（1）劳动合同期满：①劳动合同期满前____天，用人单位应当书面通知劳动者；②劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。（2）劳动者达到法定退休年龄：①劳动者达到法定退休年龄前____天，用人单位应当书面通知劳动者；②劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自行终止。（3）劳动者死亡或者被宣告失踪：①劳动者死亡或者被宣告失踪后，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续；②劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。（4）用人单位破产或者被吊销营业执照：①用人单位破产或者被吊销营业执照后，劳动合同自行终止；②用人单位破产或者被吊销营业执照的，应当及时通知劳动者。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿（1）劳动者依照本细则第二条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）用人单位依照本细则第三条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2.赔偿（1）用人单位违反本细则规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金；（2）劳动者违反本细则规定解除劳动合同的，应当支付用人单位赔偿金。五、争议处理1.劳动合同解除与终止发生的争议，双方可以协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本细则自发