苏州市2025年暑假临时工雇佣协议书倡议

苏州市2025年暑假临时工雇佣协议书倡议一、前言为保障苏州市____年暑假期间企业、机构临时工的合法权益，规范临时工雇佣行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本《苏州市____年暑假临时工雇佣协议书倡议》（以下简称“本协议”）。二、协议主体本协议由以下主体共同签署：1.雇佣单位（以下简称“甲方”）；2.临时工（以下简称“乙方”）；3.苏州市人力资源和社会保障局（以下简称“监管单位”）。三、协议内容1.雇佣原则（1）甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益，确保雇佣行为合法、合规。（2）甲方应根据实际工作需要，合理确定乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等。2.雇佣条件（1）乙方应具备以下条件：①年满16周岁，具有完全民事行为能力；②具备从事甲方指定工作岗位所需的技能和资格；③身体健康，具备正常履行职责的身体条件。（2）甲方应在雇佣前对乙方进行审查，确保乙方符合上述条件。3.雇佣期限（1）本协议自双方签订之日起生效，至暑假结束之日止。（2）甲方因工作需要，可提前终止本协议，但应提前____个工作日通知乙方。4.工作内容与工作时间（1）甲方应根据乙方的技能和实际情况，合理分配工作内容。（2）乙方应按照甲方安排的工作内容，认真履行职责。（3）乙方的工作时间为每日8小时，每周工作____天，休息____天。5.劳动报酬（1）甲方应按照苏州市最低工资标准支付乙方工资。（2）甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠、克扣。6.社会保险与福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方享受国家法定节假日、休息日的待遇。7.劳动保护与安全（1）甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。（2）甲方应对乙方进行安全培训，确保乙方掌握相关的安全知识。8.争议解决（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向监管单位投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。四、协议的生效与终止1.本协议自双方签订之日起生效。2.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规规定，办理相关手续。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。甲方（雇佣单位）：乙方（临时工）：监管单位：苏州市人力资源和社会保障局协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方雇佣乙方为临时工事宜，达成如下协议：一、雇佣原则1.甲方遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益，确保雇佣行为合法、合规。2.甲方根据实际工作需要，合理确定乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等。二、雇佣条件1.乙方具备以下条件：（1）年满16周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备从事甲方指定工作岗位所需的技能和资格；（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。2.甲方在雇佣前对乙方进行审查，确保乙方符合上述条件。三、雇佣期限1.本协议自双方签订之日起生效，至暑假结束之日止。2.甲方因工作需要，可提前终止本协议，但应提前____个工作日通知乙方。四、工作内容与工作时间1.甲方根据乙方的技能和实际情况，合理分配工作内容。2.乙方按照甲方安排的工作内容，认真履行职责。3.乙方的工作时间为每日8小时，每周工作____天，休息____天。五、劳动报酬1.甲方按照苏州市最低工资标准支付乙方工资。2.甲方按月支付乙方工资，不得拖欠、克扣。六、社会保险与福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、休息日的待遇。七、劳动保护与安全1.甲方为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。2.甲方对乙方进行安全培训，确保乙方掌握相关的安全知识。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向监管单位投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。九、协议的生效与终止1.本协议自双方签订之日起生效。2.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规规定，办理相关手续。十、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议的修改、补充，