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文档简介

2025年劳资合作策划框架协议样本一、前言为了构建和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，特制定《____年劳资合作策划框架协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方在____年度的合作目标、权利义务及争议解决方式，以实现互利共赢。二、合作目标1.甲乙双方应共同努力，实现以下合作目标：（1）确保企业生产经营的稳定，提高劳动生产率；（2）提高员工福利待遇，保障员工合法权益；（3）加强企业文化建设，促进员工与企业共同成长；（4）加强劳动安全保护，确保员工身心健康；（5）建立和谐的劳动关系，减少劳动争议。三、权利与义务1.甲方的权利与义务：（1）甲方有权依法制定企业规章制度，对员工进行管理；（2）甲方应保障员工依法享有的各项权利，如工资、福利、休息、休假等；（3）甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资；（4）甲方应加强劳动安全保护，为员工提供安全的工作环境；（5）甲方应积极参与劳动争议的调解和解决。2.乙方的权利与义务：（1）乙方有权依法参与企业民主管理，对企业生产经营提出建议和意见；（2）乙方应遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务；（3）乙方应尊重甲方合法权益，维护企业稳定；（4）乙方应积极参与劳动争议的调解和解决；（5）乙方应关注企业文化建设，促进员工与企业共同成长。四、劳动条件与福利待遇1.甲乙双方应共同遵守国家有关劳动条件与福利待遇的规定，确保员工享有以下权益：（1）工资待遇：甲方应按照国家规定和行业标准，合理确定员工工资水平，并按时足额支付；（2）工时与休假：甲方应严格执行国家关于工时和休假的规定，确保员工享有法定的休息时间和假期；（3）福利待遇：甲方应依法为员工缴纳各项社会保险，提供必要的福利待遇；（4）劳动安全与卫生：甲方应加强劳动安全与卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。五、劳动争议解决1.甲乙双方应积极预防劳动争议的发生，若发生劳动争议，应采取以下方式解决：（1）双方应首先通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；4.本协议的修改、解除或终止，应书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____

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