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文档简介

2025年人力资源总监聘请合同甲方（以下简称“甲方”）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“乙方”）：姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源总监，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。1.2若乙方在合同期限内表现优秀，甲方有权与乙方协商续签合同。第二条工作职责2.1乙方作为甲方的人力资源总监，其主要职责如下：（1）全面负责甲方的人力资源管理工作；（2）制定和完善甲方的人力资源管理制度；（3）组织招聘、培训、考核、评价和激励员工；（4）协调和解决劳动争议，维护甲乙双方的合法权益；（5）完成甲方交给的其他相关工作。第三条薪酬待遇3.1乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。3.2乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）培训及晋升机会。第四条工作时间4.1乙方应按照甲方的作息时间进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。第五条绩效考核5.1甲方每年对乙方进行一次绩效考核，考核结果作为调整乙方薪酬、晋升和续签合同的依据。5.2乙方应努力完成甲方下达的工作任务，提高工作质量，争取在考核中取得优异成绩。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1若甲方未能按照合同约定支付乙方工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付欠付部分。7.2若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除本合同。第八条合同解除8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（

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