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文档简介

2025年人力资源管理咨询服务机构合作协议一、协议背景与目的为提升我方企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，实现企业战略目标，甲乙双方经友好协商，决定建立长期的人力资源管理咨询服务合作关系。本协议旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。二、合作内容1.乙方作为专业的人力资源管理咨询服务机构，为甲方提供以下服务：（1）人力资源管理战略规划：乙方根据甲方企业的实际情况，为其制定人力资源管理战略规划，包括人才引进、培训、激励、薪酬福利、绩效管理等。（2）人力资源管理制度设计：乙方协助甲方设计符合企业特点的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等。（3）人力资源管理培训：乙方为甲方提供人力资源管理培训，提升甲方员工的人力资源管理水平。（4）人力资源管理咨询：乙方针对甲方在人力资源管理过程中遇到的问题，提供专业的咨询建议。2.甲方应提供以下支持：（1）甲方应向乙方提供企业基本情况、经营状况、组织架构等相关资料，以便乙方更好地开展咨询服务。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设施、资料等。（3）甲方应积极配合乙方的咨询服务，确保合作顺利进行。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。四、费用及支付1.乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应在协议生效后____日内支付。2.乙方提供的培训、咨询等服务产生的差旅费用，由甲方承担。3.甲方应在支付费用时，向乙方提供有效的发票。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对合作过程中的文件、资料、数据等予以妥善保管，未经对方同意不得向第三方泄露。3.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除后____年内。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.由于一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担损失赔偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签

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