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文档简介

2025年企业薪酬体系集体协议样本甲方：____公司乙方：____公司工会一、协议背景鉴于甲方与乙方在____年共同签署的《____公司薪酬体系集体协议》已到期，双方本着公平、公正、公开的原则，经过友好协商，就____年企业薪酬体系达成以下协议。二、协议内容1.薪酬原则（1）甲方应遵循市场行情和公司经营状况，合理确定员工薪酬水平。（2）乙方应积极参与薪酬体系的设计和调整，维护员工合法权益。2.薪酬结构（1）基本工资：甲方根据员工岗位、职级、工作年限等因素，合理设定基本工资。（2）绩效奖金：甲方根据公司业绩和员工个人绩效，设立绩效奖金。（3）津贴补贴：甲方根据员工工作性质、工作环境等因素，合理设定各类津贴补贴。（4）加班费：甲方按照国家相关法律法规，支付员工加班费。3.薪酬调整（1）甲方每年至少进行一次薪酬调整，调整幅度根据市场行情、公司经营状况和员工个人绩效等因素确定。（2）乙方有权对薪酬调整方案提出意见和建议，甲方应充分听取并予以考虑。4.薪酬支付（1）甲方应按时足额支付员工薪酬，不得拖欠、克扣。（2）乙方应监督甲方薪酬支付情况，确保员工合法权益。5.薪酬保密（1）甲乙双方应对薪酬信息予以保密，不得泄露给第三方。（2）员工之间不得相互泄露薪酬信息。6.其他事项（1）甲方应建立健全薪酬管理制度，确保薪酬体系的公平、公正、公开。（2）乙方应积极参与薪酬管理，维护员工合法权益。三、协议期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。四、协议修改本协议经甲乙双方协商一致，可进行修改。修改后的协议经双方签字盖章后生效。五、争议解决如甲乙双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____公司工会签订日期：____年____月____日七、附件附件一：____公司薪酬体系方案附件二：____公司薪酬调整方案附件三：____公司

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