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文档简介

2025年公司员工职责调整协议书甲方：____有限公司乙方：____鉴于甲乙双方长期合作，为了适应公司发展需要，提高工作效率，经双方协商一致，特制定本职责调整协议书，以明确双方的权利和义务。一、协议背景1.为了更好地实现公司战略目标，甲方决定对内部组织架构进行调整。2.乙方作为公司员工，愿意接受新的职责分配，以促进公司发展。二、职责调整内容1.乙方原担任的____职位调整为____职位。2.乙方在新职位上的主要职责如下：（1）负责____领域的____工作；（2）协助____部门完成____任务；（3）参与公司____项目的策划与实施；（4）完成甲方领导交办的其它工作。3.乙方需在____年____月____日前完成职责调整，具体交接事宜双方协商确定。三、职责调整后的薪资待遇1.乙方在新职位上的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司规定及乙方工作表现确定。2.乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括：____、____、____等。四、职责调整期限本职责调整协议书自____年____月____日起生效，有效期为____年。五、双方权利与义务1.甲方有权根据公司发展需要，对乙方职责进行调整。2.乙方有权在职责调整后，按照新职位的要求履行职责。3.甲方应保证乙方在职责调整期间的工作条件，提供必要的培训和指导。4.乙方应积极适应新职位的要求，努力完成工作任务，为公司发展做出贡献。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其它事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：

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