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2025年度离职员工赔偿协议详析甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在劳动合同关系存续期间，乙方因个人原因或其他原因提出离职，为确保双方的合法权益得到妥善处理，甲乙双方经充分协商，达成以下赔偿协议：一、协议主体1.1甲方：指与乙方签订劳动合同的法人或其他组织。1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的自然人。二、离职原因及时间2.1离职原因：乙方因个人原因或其他原因提出离职。2.2离职时间：乙方应在正式提出离职申请之日起____日内办理完毕离职手续。三、赔偿事项3.1经济补偿3.1.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在本单位工作年限不满____个月的，按乙方在本单位工作期间的工资支付半个月的经济补偿。（2）乙方在本单位工作年限满____个月不满____年的，按乙方在本单位工作期间的工资支付____个月的经济补偿。（3）乙方在本单位工作年限满____年不满____年的，每满____年支付____个月的经济补偿。（4）乙方在本单位工作年限满____年不满____年的，每满____年支付1.____个月的经济补偿。（5）乙方在本单位工作年限满____年以上的，每满____年支付____个月的经济补偿。3.1.2经济补偿的计算基数：乙方在本单位工作期间的月平均工资。3.1.3经济补偿的计算时间：自乙方入职之日起至离职之日止。3.2社会保险及公积金3.2.1甲方应按照国家有关政策规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.2.2乙方应按照国家有关政策规定，自行办理社会保险及公积金续缴手续。3.3其他事项3.3.1乙方在离职前已享有的年假、产假、陪产假等休假待遇，甲方应按照国家有关政策规定予以支付。3.3.2乙方在离职前已享有的其他福利待遇，甲方应按照公司规章制度及双方协商结果予以支付。四、赔偿支付4.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后____日内，一次性支付乙方经济补偿及各项赔偿。4.2乙方应在收到甲方支付的赔偿款项后，向甲方出具收条，确认款项已收到。五、保密及竞业限制5.1乙方在离职后，应继续履行与甲方签订的保密协议及竞业限制协议。5.2乙方违反保密协议及竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉

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