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文档简介

2025年企业合并与分立劳动关系转移协议甲方（合并/分立前企业）：____乙方（合并/分立后企业）：____鉴于甲方与乙方于____年____月____日达成合并/分立协议，为确保合并/分立过程中员工的合法权益得到充分保障，根据国家相关法律法规，双方经友好协商，特订立本协议。一、协议主体1.1甲方为____，统一社会信用代码：____。1.2乙方为____，统一社会信用代码：____。二、转移范围2.1本协议适用于甲方与乙方合并/分立过程中涉及的全部员工。2.2转移的员工包括：甲方现有全部在册员工、实习生、临时工以及乙方接收的甲方员工。三、劳动关系转移3.1甲方与乙方应当自本协议生效之日起____个工作日内，完成员工的劳动关系转移手续。3.2乙方应按照甲方与员工签订的劳动合同约定的内容，继续履行合同约定的义务。3.3乙方不得以合并/分立为由，降低员工的工资、福利待遇，不得解除或终止劳动合同。四、经济补偿4.1对于甲方与乙方合并/分立过程中涉及的员工，乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，按本人解除劳动合同前____个月的平均工资计算。4.3乙方应在____个工作日内，向甲方支付经济补偿金。五、社会保险和福利待遇5.1乙方应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方政策规定，为员工办理住房公积金。5.3乙方应保障员工享有与甲方相同或相近的福利待遇。六、争议解决6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在确保企业合并/分立过程中员工的合法权益得到充分保障，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，切实履行本协议约定的

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