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文档简介

2025年企业员工绩效考核协议书格式甲方：____乙方：____鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方公司工作，并承认甲方公司的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目的1.提高乙方的工作效率和服务质量，实现公司目标。2.客观、公正地评价乙方的劳动成果，激发乙方的工作积极性和创新精神。3.促进乙方个人职业发展，实现个人与公司的共同成长。二、绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.每年进行一次年终绩效考核，乙方需在考核周期内完成甲方规定的任务指标。三、绩效考核指标1.工作业绩：占绩效考核总分的____%，包括完成任务的数量、质量、效率等方面。2.工作能力：占绩效考核总分的____%，包括专业技能、解决问题能力、协作能力等方面。3.工作态度：占绩效考核总分的____%，包括遵守公司规章制度、敬业精神、团队协作等方面。4.继续教育：占绩效考核总分的____%，包括参加公司培训、取得相关证书等方面。四、绩效考核流程1.甲方制定绩效考核方案，包括但不限于考核指标、评分标准、考核流程等。2.乙方了解并接受绩效考核方案，按照甲方要求提交绩效自评报告。3.甲方根据乙方提交的绩效自评报告和实际工作表现进行考核评分。4.甲方将绩效考核结果通知乙方，并对乙方进行绩效沟通，提出改进建议。5.乙方根据绩效考核结果，制定个人发展规划和整改措施。五、绩效考核结果应用1.绩效考核结果作为乙方年度奖金、晋升、调薪等方面的依据。2.绩效考核优秀者，甲方给予相应的奖励和晋升机会。3.绩效考核不合格者，甲方有权对乙方进行岗位调整或终止劳动合同。六、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。2.本协议的签订、修改、解除、终止或无效，不影响双方已产生的权利和义务。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.本协议未尽事宜，双方可另行

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