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文档简介

2025年临时职位策划录用合同模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任临时职位策划录用事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自乙方到岗之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方临时职位策划，负责以下工作内容：（1）策划甲方各类活动，包括但不限于市场推广、产品宣传、商务洽谈等；（2）参与甲方项目的策划、组织和实施；（3）完成甲方领导交办的其他临时性工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作地点和工时1.乙方的工作地点为：____。2.乙方实行标准工时制度，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。四、劳动报酬1.乙方在合同期内的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体待遇参照甲方相关规定执行。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按照甲方相关规定执行。六、劳动保护和安全1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。七、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如乙方违反合同规定，甲方有权随时解除本合同。2.合同期满，本合同自动终止。如双方同意续签，应签订书面合同。3.在合同期限内，如乙方因特殊原因需要解除本合同，应提前____天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资，应按应付工资的____%支付违约金。3.乙方未履行合同约定的职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止，以及合同争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。2.如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2

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