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文档简介

2025年关键人才股权激励协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为持续发展，提高核心竞争力和吸引、留住关键人才，特制定本股权激励计划。为确保甲乙双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特签订本协议。一、股权激励方案概述1.激励对象：本股权激励计划针对____年内在公司担任关键岗位、对公司发展作出重要贡献的员工。2.激励股权来源：公司从现有股权中划拨部分股权用于激励。3.激励股权数量：本次激励股权总数为____万股，占公司总股本的____%。4.激励股权分配：根据员工的职位、贡献和工作年限等因素，按以下比例分配：（1）高层管理人员：____万股，占激励股权总数的____%；（2）核心技术人才：____万股，占激励股权总数的____%；（3）其他关键人才：____万股，占激励股权总数的____%。5.股权激励价格：每股价格为____元，与公司最近一次融资估值相当。6.股权激励实施时间：自本协议签署之日起，激励股权按照以下时间表实施：（1）____年____月，授予____万股；（2）____年____月，授予____万股；（3）____年____月，授予____万股。二、股权激励条件1.员工需在公司任职满____年，且在激励股权授予前一年内，无重大过错。2.员工需在激励股权授予后继续为公司服务，否则公司有权收回已授予的股权。3.员工在任职期间，应遵守公司规章制度，努力提高个人业务水平，为公司创造价值。4.员工在任职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。三、股权激励实施流程1.公司设立股权激励委员会，负责制定股权激励方案，并报公司董事会审批。2.董事会审批通过后，公司将与员工签署本协议，明确股权激励方案的具体内容。3.公司按照本协议约定的时间表，向员工授予股权。4.员工在获得股权后，应按照公司规定办理股权登记手续。5.公司设立股权激励账户，对员工持有的股权进行管理。四、股权激励退出机制1.员工离职：员工离职后，公司有权按照以下原则处理股权：（1）员工自愿离职：公司有权收回已授予的股权；（2）公司解除劳动合同：公司有权按照员工在职期间的平均股价，回购已授予的股权。2.员工退休：员工退休后，公司有权按照以下原则处理股权：（1）员工在公司工作满____年，且符合退休条件：公司有权按照员工在职期间的平均股价，回购已授予的股权；（2）员工在公司工作不满____年：公司有权收回已授予的股权。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充、解除或终止，须双方协商一致，并签署书面文件。4.本协

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