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文档简介

2025年临时离职意向协议为了保障公司和员工双方的权益，避免因员工临时离职给公司运营带来不利影响，特制定本《____年临时离职意向协议》。本协议由甲乙双方共同签署，并自签署之日起生效。一、协议主体甲乙双方确认，本协议所述的临时离职意向仅适用于双方于____年____月____日签订的《劳动合同》。二、临时离职定义1.本协议所称临时离职，是指员工在未提前通知公司的情况下，因个人原因提出离职，并同意在一定期限内完成工作交接的过程。2.员工在提出临时离职申请后，应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务不受影响。三、临时离职程序1.员工如需提出临时离职，应向公司提交书面申请，注明离职原因及拟离职日期。2.公司收到员工临时离职申请后，将在____个工作日内进行审核。审核通过后，员工应按照公司要求完成工作交接。3.员工在离职前应确保完成所有工作交接，包括但不限于项目资料、工作笔记、客户关系等。4.公司应在员工完成工作交接后，按照相关规定为员工办理离职手续。四、临时离职补偿1.员工在提出临时离职申请后，如因个人原因未能完成工作交接，公司有权扣除相应的工资及奖金。2.员工在完成工作交接后，公司将继续按照《劳动合同》约定支付离职补偿。3.双方确认，本协议所述临时离职补偿已包含在《劳动合同》中，不再另行签订补充协议。五、保密协议1.员工在离职后应继续遵守《劳动合同》中的保密条款，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。2.员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求支付违约金。六、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。3.本协议一经签署，双方均应严格遵守。如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应责任。4.本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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