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文档简介

2025年度电力公司员工离职协议书甲方（用人单位）：____电力公司乙方（员工）：____鉴于乙方因个人原因，希望与甲方解除劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，达成以下离职协议：一、协议主体1.1甲方：____电力公司，统一社会信用代码：____，住所：____，法定代表人：____。1.2乙方：____，性别：____，身份证号：____，住址：____。二、离职原因2.1乙方因个人原因，自愿提出与甲方解除劳动合同关系。2.2甲方对乙方的离职请求表示理解，同意与乙方解除劳动合同关系。三、离职日期3.1乙方离职日期为：____。四、工资及福利待遇4.1甲方按照国家有关法律法规和公司规章制度，支付乙方在职期间的全部工资、奖金、补贴、加班费等。4.2乙方离职当月工资及福利待遇按照实际工作时间计算。4.3甲方应在乙方离职前一次性结清乙方在职期间的工资、奖金、补贴等。五、社会保险及公积金5.1甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，按照国家和当地政府的有关规定办理。5.2乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金。六、保密及竞业限制6.1乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式协助他人获取甲方的商业秘密。6.2乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，期限为____年。6.3甲方按照国家有关法律法规，支付乙方保密及竞业限制补偿。七、经济补偿7.1甲方按照国家有关法律法规，向乙方支付经济补偿。7.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿。八、其他事项8.1乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、医疗、交通等福利待遇。8.2乙方应按照甲方的规定，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、工作交接等。8.3乙方离职后，甲方有权在合理范围内对乙方的工作表现和离职原因进行评价。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、协议效力10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效

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