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文档简介

2025年企业人才战略协议书模板甲方：____公司乙方：____部门一、协议背景鉴于甲方致力于持续提升企业核心竞争力，实现可持续发展目标，乙方作为甲方的重要组成部分，承担着培养、选拔、使用人才的重要职责。为明确双方在人才战略方面的权责，经双方协商一致，特签订本协议。二、协议内容1.人才规划（1）甲方应根据____年企业发展战略，制定相应的人才规划，明确人才需求、人才结构、人才素质等方面的目标。（2）乙方应根据甲方的人才规划，结合部门实际情况，制定具体的人才培养计划，确保人才需求的满足。2.人才培养（1）甲方应加大对人才的培养投入，为乙方提供充足的培训资源，包括内部培训、外部培训、岗位交流等。（2）乙方应积极组织人才培养活动，提高员工的专业技能和综合素质，确保人才培养计划的落实。3.人才选拔（1）甲方应建立科学的人才选拔机制，确保选拔过程的公平、公正、公开。（2）乙方应根据甲方的人才选拔标准，组织开展选拔工作，推荐优秀人才。4.人才使用（1）甲方应根据人才的特点和需求，合理配置岗位，发挥人才的最大价值。（2）乙方应关注员工的工作状态，为员工提供职业发展机会，激发员工的积极性和创造力。5.人才激励（1）甲方应建立完善的人才激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。（2）乙方应根据甲方的人才激励机制，制定具体的激励措施，激发员工的潜能。6.人才储备（1）甲方应加强人才储备，确保企业在关键岗位、关键时期有充足的人才供应。（2）乙方应关注人才市场动态，积极引进优秀人才，充实企业人才队伍。三、协议期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。四、协议履行1.双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。2.双方应加强沟通与合作，确保协议的顺利实施。3.如双方在履行协议过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议的修改、补充、解除、终止，均应书面形式作出，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____部门签订日期：____年____月____日以上协议书模板旨

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