2025年度足球教练员职业联赛短期聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足球教练员职业联赛短期聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.工作地点及时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.教练员权利和义务6.1教练员权利6.2教练员义务7.教练员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间8.教练员考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.教练员离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：足球俱乐部1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：XXXXX1.2.4联系电话：1382.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：足球教练员2.2聘用岗位职责2.2.1负责球队日常训练和比赛战术布置2.2.2指导球队队员训练，提高队员技术水平和比赛能力2.2.4配合俱乐部完成相关赛事的报名、参赛等工作3.聘用期限3.1起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日3.2试用期：自2025年1月1日起至2025年1月31日4.工作地点及时间4.1工作地点：省市区路号足球俱乐部4.2工作时间：每周一至周日，每天上午9:00至下午18:00，具体工作时间根据球队训练和比赛安排调整5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2奖金及津贴：根据球队成绩和俱乐部规定发放5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳6.教练员权利和义务6.1教练员权利6.1.1获得合同约定的薪酬待遇6.1.2参加俱乐部组织的培训和学习6.1.3对球队训练和比赛提出意见和建议6.2教练员义务6.2.1按时参加球队训练和比赛6.2.2严格遵守俱乐部规章制度6.2.3维护俱乐部形象，不得有损俱乐部利益的行为7.教练员培训与发展7.1培训内容：足球战术、体能训练、心理辅导等7.2培训时间：每月至少组织一次，每次不少于2天8.教练员考核与评价8.1考核标准8.1.1教练员需按照俱乐部规定的训练计划和比赛战术执行情况8.1.2教练员对球队训练效果和比赛成绩的贡献8.1.3教练员的工作态度和团队合作精神8.2评价方式8.2.2由俱乐部管理层和球队队长进行评价8.2.3根据俱乐部规定进行年度考核9.教练员离职与终止合同9.1离职条件9.1.1教练员因个人原因提出书面辞职申请9.1.2教练员因健康原因无法履行职责9.1.3教练员违反合同约定，经俱乐部警告无效9.2终止合同条件9.2.1教练员在试用期内被证明不符合岗位要求9.2.2教练员严重违反俱乐部规章制度9.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1未按时支付教练员薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的%10.1.2未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任10.2被聘用方违约责任10.2.1未按合同约定履行职责，应支付违约金，违约金为应付薪酬的%10.2.2提前解除合同，应支付违约金，违约金为应付薪酬的%11.保密条款11.1保密内容11.1.1俱乐部的商业秘密、技术秘密和经营信息11.1.2教练员在任职期间获取的球队战术、队员信息等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起年内12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章13.1.2合同经双方代表签字或盖章后生效13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同13.2.2出现合同约定的解除条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：工作计划、考核标准、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的关联方。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙双方在合同中约定，在特定情况下允许第三方介入合同履行。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。15.3.2第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同义务。15.4.2第三方有权要求甲乙双方支付其提供服务的报酬。15.5第三方介入的流程15.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、权利、义务和责任进行协商。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中的沟通和协调。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所必需的资质和能力。16.1.2甲方应负责监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的培训和支持，以确保其能够有效履行合同。16.2.2乙方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额应合理反映其可能承担的风险和损失。17.2责任限额的调整17.2.1若合同履行过程中出现新的风险或损失，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。17.2.2调整责任限额的协议应作为合同附件或补充协议。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，如造成甲乙双方损失，应承担其责任限额内的赔偿责任。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。17.4第三方的保险17.4.1第三方应在合同履行前购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能发生的损失。17.4.2第三方的责任保险范围和限额应在合同中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的合同关系由双方自行协商确定。18.1.2甲方对第三方的权利和义务，仅限于合同约定的范围内。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的合同关系由双方自行协商确定。18.2.2乙方对第三方的权利和义务，仅限于合同约定的范围内。18.3第三方与其他相关方的划分18.3.1第三方与其他相关方的权利义务关系，由各相关方自行协商确定。18.3.2本合同不影响第三方与其他相关方的独立法律关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练员个人简历要求：详细列出教练员的教育背景、工作经历、技术特长、获奖情况等。说明：本附件用于甲方了解教练员的背景和能力。2.附件二：教练员培训计划要求：详细列出教练员在合同期间需参加的培训课程、时间安排、预期目标等。说明：本附件用于指导教练员的职业发展。3.附件三：教练员考核标准要求：明确教练员的考核指标、评价方法、考核周期等。说明：本附件用于评估教练员的工作表现。4.附件四：保密协议要求：明确教练员在任职期间和离职后对俱乐部信息的保密义务。说明：本附件用于保护俱乐部的商业秘密。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务。6.附件六：责任保险合同要求：明确责任保险的险种、保险金额、保险期限等。说明：本附件用于保障合同双方的权益。7.附件七：合同补充协议要求：记录合同履行过程中双方协商一致的其他事项。说明：本附件用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教练员未按合同约定履行职责。责任认定标准：教练员应承担违约金，违约金为应付薪酬的%。示例：教练员未按时参加球队训练，经警告后仍不改正，视为违约。2.违约行为：甲方未按时支付教练员薪酬。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应付薪酬的%。示例：甲方未在规定时间内支付教练员工资，应向教练员支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约金，违约金为应付服务费用的%。示例：第三方未按约定时间完成服务，应向甲方支付违约金。4.违约行为：教练员泄露俱乐部商业秘密。责任认定标准：教练员应承担相应的法律责任，并赔偿俱乐部损失。示例：教练员在离职后泄露球队战术，应承担法律责任并赔偿损失。5.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未提供必要的训练设施，导致教练员无法正常工作，应承担赔偿责任。全文完。2025年度足球教练员职业联赛短期聘用合同1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员描述1.教练员信息教练员1：姓名为______，专业为______（如战术分析、体能训练等）。教练员2（如有）：姓名为______，专业为______。教练员应具备国家相关足球教练员资格证书，并符合甲方对教练员的专业要求。2.教练员职责乙方担任甲方球队教练员，负责球队的训练、比赛指导和战术安排等工作。乙方保证在合同期间，为甲方球队提供高质量的技术指导和团队建设。乙方承诺在正常工作条件下，自合同生效之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的严重工作失误或违规行为。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。实际聘用期限以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同期满前______天（具体时长）发出。2.薪资待遇教练员月薪为______元，具体支付方式和时间由双方另行约定。本合同薪资总额预计为______元（大写：______），该总额根据聘用期限和月薪计算得出，最终薪资以实际聘用期限和月薪结算为准。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的球队训练基地或比赛场地履行工作职责。2.工作时间乙方应按照甲方球队的训练安排和比赛日程，合理规划工作时间。乙方应保证每周工作时长不少于______小时，具体工作时间由双方另行约定。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但需提前______天（具体时长）书面通知对方。任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。本合同违约责任的具体条款由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出改进建议或终止聘用合同。有权根据球队表现和需要调整乙方的职责范围，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方薪资，并确保支付及时和准确。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪资和福利待遇。有权根据合同约定的工作内容和时间安排自己的工作。义务：按照合同要求履行教练员职责，确保球队训练和比赛的质量。保守甲方商业秘密，不得泄露球队战术、队员信息等敏感信息。六、工作评估与改进1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作表现、团队合作、球员发展等方面。评估结果将作为乙方续聘或调整薪资的依据。2.改进措施如评估结果显示乙方工作存在不足，甲方将提供改进措施，并与乙方共同制定改进计划。乙方应积极配合改进措施，并努力提升工作质量。七、薪资支付与福利1.薪资支付教练员薪资将按月支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方将确保薪资支付符合国家相关法律法规和合同约定。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。甲方将根据合同约定提供必要的保险保障。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。违约责任的具体条款由双方另行协商确定。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于球队战术、球员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度足球教练员职业联赛短期聘用合同2甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员职责描述1.教练员职责乙方作为足球教练员，负责指导甲方球队在2025年度的职业联赛中的训练和比赛。乙方应具备相应的足球教练资质和经验，能够制定合理的训练计划，提高球队整体水平。2.教练员要求乙方保证在合同期间，不得参与与甲方球队竞争的任何活动或组织。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______个月（具体时长）。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方在合同期间，每月薪酬为______元（大写：______），支付方式为______。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的训练基地和比赛场地进行工作。乙方应按照甲方要求，参加球队的比赛和活动。2.工作时间乙方应在合同规定的时间内，全身心投入到球队的训练和比赛中。乙方应遵守工作纪律，不得擅自离岗。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或双方协商一致，合同自然解除。如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或采取相应措施。有权根据球队实际情况调整训练计划，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任教练员职责。为乙方提供工作所需的场地、设施和设备。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方按照合同约定支付赔偿金。义务：全心全意投入工作，严格遵守工作纪律和保密协议。按照甲方要求完成训练计划，提高球队整体竞技水平。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于训练效果、比赛成绩、团队管理等。评估结果将作为合同续签或解除的依据之一。2.考核标准考核标准以本合同约定的教练员职责、工作要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方每月薪酬为______元（大写：______），支付方式为______。甲方应在每月______日前支付乙方上个月的薪酬。2.薪酬调整如遇国家法定工资调整或其他不可抗力因素，甲方有权根据实际情况对乙方的薪酬进行调整。任何薪酬调整均应提前与乙方沟通并达成一致。八、合同解除与赔偿1.合同解除合同期满或双方协商一致，合同自然解除。如乙方因个人原因提出解除合同，应在______个工作日前书面通知甲方，并按照合同约定支付赔偿金。如甲方因乙方原因解除合同，甲方应在______个工作日内书面通知乙方，并按照合同约定支付赔偿金。2.赔偿责任任何一方违反合同约定，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于球队战术、球员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度足球教练员职业联赛短期聘用合同3合同目录一、合同概述1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限二、聘用方及被聘用方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息三、工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作目标四、工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间五、薪酬待遇5.1薪酬构成5.2发薪时间与方式5.3薪酬调整六、培训与发展6.1培训机会6.2职业发展七、工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、知识产权9.1知识产权归属9.2侵权责任十、合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用十二、其他约定12.1合同附件12.2合同修订12.3合同未尽事宜十三、合同生效与备案13.1合同生效日期13.2合同备案要求十四、合同附件14.1附件一：岗位职责14.2附件二：薪酬计算表14.3附件三：保密协议合同编号_________一、合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。1.3合同期限本合同期限为2025年度，自双方签字盖章之日起至2025年12月31日止。二、聘用方及被聘用方信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：_________________联系人：_________________联系电话：_________________地址：_________________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________地址：_________________三、工作内容与职责3.1工作内容1.负责球队的技术指导和训练工作。2.参与球队的战术研究和制定。3.监督球队的比赛准备和执行。3.2工作职责1.确保球队训练计划的有效实施。2.提高球队整体水平，确保比赛成绩。3.3工作目标1.提升球队竞技水平，取得优异成绩。2.培养年轻球员，促进球队长远发展。四、工作地点与工作时间4.1工作地点工作地点：_________________4.2工作时间工作时间：_________________五、薪酬待遇5.1薪酬构成1.基本工资：_________________2.绩效奖金：_________________5.2发薪时间与方式1.发薪时间：_________________2.发薪方式：_________________5.3薪酬调整薪酬根据市场情况和球队实际表现，经双方协商后进行调整。六、培训与发展6.1培训机会1.聘用方将提供必要的培训和进修机会。6.2职业发展1.聘用方将为被聘用方提供职业发展规划。七、工作考核与评价7.1考核标准1.教练员的工作态度和敬业精神。2.教练员的业务水平和创新能力。3.球队的比赛成绩和表现。7.2评价方式1.定期考核和年度综合评价。7.3考核结果应用1.根据考核结果，聘用方将决定是否给予被聘用方奖金、晋升或解约。八、保密条款8.1保密内容1.聘用方商业秘密、技术秘密和经营信息。2.球队内部信息，包括但不限于球队名单、战术安排、比赛计划等。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。8.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。九、知识产权9.1知识产权归属教练员在履行职务过程中产生的知识产权归聘用方所有。9.2侵权责任教练员在履行职务过程中侵犯他人知识产权的，由教练员承担相应责任。十、合同解除与终止10.1解除条件1.双方协商一致。2.因不可抗力导致合同无法履行。3.教练员严重违反合同约定。10.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致。3.因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止的程序1.双方应提前30日书面通知对方。2.解除或终止合同后，双方应进行财产清算。十一、争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，提交_________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_________________仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十二、其他约定12.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同修订合同的任何修订均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。十三、合同生效与备案13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求本合同需报送_________________体育行政部门备案。十四、合同附件14.1附件一：岗位职责14.2附件二：薪酬计算表14.3附件三：保密协议_________________（聘用方名称）代表：（签字）年月日_________________（被聘用方姓名）代表：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的球队建设1.1.1甲方负责球队的整体建设和长期发展计划。1.1.2甲方应定期与教练员讨论球队发展策略和战术安排。1.1.3甲方对球队的成绩和纪律负有最终责任。2.甲方权利与义务2.1甲方有权要求教练员提供详细的训练计划和比赛策略。2.2甲方有义务为教练员提供必要的支持，包括但不限于训练设施、医疗保健和后勤保障。3.球队管理3.1甲方有权对球队管理团队进行任免和调整。3.2甲方应确保球队管理团队与教练员之间的协调和配合。4.绩效奖金与处罚4.1甲方设定绩效奖金标准和考核方式。4.2教练员未能达到约定的绩效标准，甲方有权根据合同规定进行处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明5.乙方自主权5.1教练员有权制定球队训练计划，并有权调整阵容和战术。5.2教练员有权对球队队员进行