2025年度虚拟现实技术专业技术人员聘用协议

2025年度虚拟现实技术专业技术人员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、专业技术人员的聘用1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方虚拟现实技术专业技术人员，具体职位名称为______。乙方的主要职责包括但不限于：______（详细说明乙方工作内容）。2.聘用期限本协议的聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容2.工作要求乙方应具备扎实的虚拟现实技术专业知识，能够独立完成工作任务，并满足甲方在技术能力和工作效率方面的要求。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额为______元/月。2.薪酬发放甲方将在每月______日前将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。四、合同解除与违约责任1.合同解除2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合合同要求。有权根据工作表现和公司需要调整乙方的职位或工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相匹配的薪酬和福利。有权根据合同约定提出工作调整或休假申请。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照合同约定完成工作任务，并保持工作质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作记录和成果。2.评价标准评价标准以本协议约定的职位要求、工作目标和公司考核制度为准。如考核不合格，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，并制定改进计划。七、薪酬福利与支付1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额为______元/月。乙方的福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。2.薪酬支付甲方将在每月______日前将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。乙方的福利待遇按照国家相关规定和公司制度执行。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁委员会的选择和仲裁规则由双方另行约定。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___