2025年度退休人员返聘担任企业人力资源合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度退休人员返聘担任企业人力资源合同甲方（退休人员返聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被返聘退休人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.乙方基本情况乙方系甲方退休人员，现因甲方工作需要，经双方协商一致，决定返聘乙方担任企业人力资源相关工作。2.工作内容与职责（1）协助甲方进行人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；（2）参与制定和修订企业人力资源管理制度；（3）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方在返聘期间，每月薪酬为______元（大写：______），按月支付。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方在返聘期间，工作地点为甲方所在地。2.工作时间乙方在返聘期间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方因业务调整或乙方身体原因，经双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同；（3）乙方提前一个月书面通知甲方，可以解除本合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自行终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合企业人力资源管理的需要。有权根据企业发展战略调整乙方的工作职责和内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权根据合同约定享受相应的薪酬和福利待遇。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守企业的规章制度，维护企业的合法权益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作内容、工作质量、工作效率以及企业人力资源管理制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.福利待遇乙方将享受企业规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）合同期满，双方无异议，合同自然终止；（2）因乙方健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可以解除合同；（3）因甲方原因导致合同无法履行，甲方应提前______个工作日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发（如新冠疫情等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容、客户信息以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：